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Lv8.高阶_招聘模块进阶
胜任力模型+精益画布,让招聘更持续,更高效。
【招聘策略】精益画布做招聘策略
基于胜任力模型的人才招聘体系建设
如何用人才库做好长线招聘?
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Lv9.高阶 员工关系模块进阶
劳动合同订立、解除,这些坑一定要避开。
律师手把手教你跨过劳动合同订立中的10个坑
企业非过失性解除三大误区、厘清解答及操作步骤
过失性解除劳动合同,一定要避开这五个误区
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Lv9.高阶 培训模块进阶
从老板的角度思考问题,使培训体系更容易落地。
从“三量”角度,构建中小企业的培训体系
做人才培养,要学会从老板的角度思考问题
基于胜任力模型的培训体系设计
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Lv9.高阶 绩效模块进阶
用好工具,远离雷区,理好思路,设计有效的激励体系。
利用人才发展九宫格,建立有效的绩效管理体系
设计激励体系不容易,五个雷区要远离
掌握股权激励的设计流程,把员工变成合伙人
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Lv9.高阶_招聘模块进阶
从策略到体系,建立雇主品牌,提升企业招聘力。
2个维度1个保障,培养企业强大的招聘能力(下)
2个维度1个保障,培养企业强大的招聘能力(上)
招聘HR如何建立雇主品牌、打造自我品牌
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面试邀约
电话邀约,4项准备,6步流程,助你快速找到候选人
如何提高候选人面试赴约率?
四个技巧帮你解决应聘者面试爽约难题
总是被候选人放鸽子,可能是你没做好邀约面试
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档案管理
行政人事必备——印章的日常使用和管理
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入离职管理
如何通过离职面谈留住优秀的员工?
【告知义务】员工必须告知自己的婚育状况吗?
离职访谈,要谈出恋爱的感觉
新员工入职留存率低?你得用这招
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考勤管理
【考勤制度】完善病事假制度,避免员工“泡事假”“泡病假”
春节员工想多请假,HR如何应对?
外勤员工考勤难?专家教你来解决!
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五险一金
公积金未及时办理封存手续,要怎么补救?
外国人、港澳台员工如何在内陆缴纳社会保险?
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