Lv3.初阶 招聘模块进阶

面试不知道怎么提问？来听这个播单吧。

怎么去设计一个合适的情景面试

招聘基础性岗位，巧用面试七问来提高效率

5个条件1个超级句式，问出有效面试问题

共 3 音频 60,869

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Lv4.中阶 员工关系模块进阶

员工违规、试用期表现不理想，如何做才能避免法律风险？

如何合法解雇试用期不及格员工？

员工违规，企业如何合法“扣除”工资？

试用期解除劳动合同真的不需要任何成本吗？

共 3 音频 91,449

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Lv4.中阶 培训模块进阶

培训内容不实用，培训课堂不活跃，这个播单全解决。

善用11130教学法，让培训又快又有效

掌握ORID模型，丰富培训提问维度

学会引导式提问，课堂推进更顺畅

共 3 音频 64,890

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Lv4.中阶 绩效模块进阶

要使绩效考核有效果，机制、制度和计划都不可少。

绩效机制设计的操作步骤

如何制定恰当的激励方式及制度？

临近年底，HR如何规划年终绩效考核？

共 3 音频 57,946

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Lv4.中阶 招聘模块进阶

优质的职位说明书+有效的招聘信息+符合岗位特性的面试问题=精准选人

如何编写一份优质的职位说明书？

把握三维度，提高招聘信息有效性

手把手教你三步设计出符合岗位特性的面试问题

共 3 音频 86,708

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Lv5.中阶 员工关系模块进阶

代通知金、经济补偿金，这个播单一次讲清楚。

10分钟彻底搞懂经济补偿金（上）

10分钟彻底搞懂经济补偿金（下）

10分钟彻底搞懂代通知金

共 3 音频 97,103

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Lv5.中阶 培训模块进阶

从计划到课程设计再到学习地图，构建不同岗位系列的培训体系。

3W课程设计法与培训师的选择

三点帮你全面搞定年度培训计划

利用学习地图，构建销售人员的培训体系

共 3 音频 51,331

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Lv5.中阶 绩效模块进阶

绩效面谈不仅仅是HR的工作，部门主管也该参与。

如何应对员工绩效考核不合格却拒绝签字

绩效面谈环节，HR应该怎样做？

部门主管不愿做反馈面谈？七大步骤巧说服

共 3 音频 58,648

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Lv5.中阶 招聘模块进阶

企业创业期、成长期、稳定期和衰退期都有什么招聘策略？

确保结构化招聘效果的6个关键

招聘策略之成熟稳定期、衰退调整期

招聘策略之创业生存期、成长发展期

共 3 音频 57,166

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Lv6.中阶 员工关系模块进阶

了解清楚这些，避免在制度层面就掉进法律坑。

怎么规避末位淘汰制的法律风险？

不定时工作制常见争议问题

除了劳动仲裁，还能怎样高效地解决劳动争议？

共 3 音频 45,617

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