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绩效指标
了解绩效指标,才能做好绩效
从四个维度,量化绩效指标
传统KPI和新型OKR,孰优孰劣?
如何选择绩效工具,从四个方向全面评估
绩效考核方法之平衡计分卡
共 14 音频 318,901
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HR怎么做职业规划?
给别人指导做职业规划得心应手的HR,到自个遇到职业瓶颈的时候怎么办?
《远见:如何规划职业生涯3大阶段 》
《HR转型突破:跳出专业深井成为业务伙伴》
《高绩效的HR:未来的HR转型》
共 3 本书 656,866
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疫情下的HR宝典
疫情突发,企业该如何应对?
【活下去】在延迟复工期间,合法有效降低企业成本,获得稳岗补贴的操作方法整合
两个层面,调节疫情应急状态下的个人心理
六个对策,平复疫情期员工常见心理问题
两大维度,提高组织应急心理防护能力
共 6 音频 128,516
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不懂劳动法的HR,一出事就得背锅
HR需知劳动法知识点,防范企业风险,避免劳动纠纷
试用期劳动合同让公司赔偿上万元,HR应如何正确签订劳动合同
开除上班打瞌睡的保安需要赔偿吗?
没有购买工伤保险,出现工伤,企业如何降低赔付成本?
公司注销可以与“三期”女职工终止劳动合同吗?需要赔偿损失吗?
共 4 音频 114,525
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招聘模块进阶
从最基础的面试邀约开始,手把手教你写JD,筛选符合岗位要求的简历,迅速入门; 再帮你把招聘工作做得更有系统性,更有效率,从一个招聘命令的执行者转变为公司部门结构的优化者;最后把招聘工作与公司战略结合得更紧密,从而制定出最有利于公司吸纳高端人才的招聘策略。
2个维度1个保障,培养企业强大的招聘能力(下)
2个维度1个保障,培养企业强大的招聘能力(上)
招聘HR如何建立雇主品牌、打造自我品牌
基于胜任力模型的人才招聘体系建设
共 27 音频 618,615
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绩效模块进阶
从执行到战略层面知识点精选,掌握绩效管理方法,系统地分析和解决绩效问题,继而灵活应用到工作的不同情境中去。
【绩效与人员调配】人事任免、加薪、升职怎么做
利用人才发展九宫格,建立有效的绩效管理体系
设计激励体系不容易,五个雷区要远离
掌握股权激励的设计流程,把员工变成合伙人
共 27 音频 554,853
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培训模块进阶
入门:学研发,学授课,让课程更精彩; 提升:学体系,学方法,让培训更有价值; 精通:学创建,学运营,让培训更有影响力。
用赋能思维,解决内训师队伍建设
从“三量”角度,构建中小企业的培训体系
做人才培养,要学会从老板的角度思考问题
基于胜任力模型的培训体系设计
共 26 音频 579,614
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员工关系模块进阶
精选员工关系履行过程中常见的风险点,风险提示+案例解析,让企业的法律风险控制完美落地。
公司可以强制签订“竞业限制协议”吗?
律师手把手教你跨过劳动合同订立中的10个坑
企业非过失性解除三大误区、厘清解答及操作步骤
过失性解除劳动合同,一定要避开这五个误区
共 27 音频 623,284
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项目管理
2 步,让团队成员对项目目标达成共识
落实责任制,让团队成功执行项目
一个公式+一个工具,做好项目风险管理
共 3 音频 45,822
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Lv1.初阶 绩效模块进阶
负责绩效模块的HR,这些考核方法一定得知道。
绩效考核方法之事后回顾法
绩效考核方法之360度评估反馈
绩效考核方法之平衡计分卡
共 3 音频 56,955
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