企业文化是企业持续发展的内在动力，是企业核心竞争力的重要内容，也是企业境界与格局的体现。 企业文化作为企业顶层管理的范畴，其管理建设过程中的思路清晰与务实落地，既是难点，更是重点。本次为大家带来的这本《HR企业文化经典管理案例》正是从“知行合一”的理论与实践的互动中，梳理了企业文化管理的理论，对企业文化的管理实践进行解读和总结，从价值观与战略的高度总结了企业文化的管理之道，从建设与设计的实践中明确了企业文化管理之术，从理论与工具的对接中提供了企业文化管理之器。

本书具有明确实践导向的价值理念、清晰的理论框架、务实的实践总结，以及实用的操作指导，将会为企业文化的建设与管理实践提供有效帮助，企业各期管理者、人力资源从业人者一定能从中得到非常有用的帮助，还可以作为企业文化培训、管理咨询等参考用书。

本书作者夏楠，北京大学心理学硕士。有26年人力资源管理与实践经验，曾在多家世界500强企业和著名上市公司担任高管。中国人力资源实践联盟理事，中国人民大学商学院MBA企业导师。