有效学习，薄览群书。 本期我们将解读《步步争先》的第六节，面对职业生涯转折点时怎样做。

经历过多年职场生活的人都有这样的经历，企业除了不断向上的蓬勃发展之路外，也会经常面临各种问题和考验，有些突变对成熟大公司可能一场危机应对就能过去，但对更多的中小企业来说，却很有可能关系到生死存亡。这也就是说，企业对人才的需求和安排，是与自身发展好坏与否息息相关的，这就导致几乎每个人都有可能要面对裁员、调岗等职业生涯的变化，在这样的特殊时刻，成熟的职场人该如何理解和面对呢？

本节内容我们就从三个角度来聊一聊，当我们面对职业生涯关键转折点时该怎样做。这三个角度分别是与传统的“隐性契约”观念解绑、使用诚实与互惠原则思考新选择，以及回应雇主同等程度的忠诚，当好机会来临时能坦然离开。

先来看第一个策略，与传统的“隐性契约”观念解绑，重获好的职场心态。

“隐性契约”在传统的雇佣双方关系中，几乎就是心照不宣地认为，只要签订契约就会长期工作的约定。然而在当下这个时代，这种约束显然对雇佣双方都是不利的。

任何职场人都要随时做好可能和雇主解约然后各奔前程的状况，而对自己和企业最有利的做法，其实是理解、接纳，调整心态和状态，然后重新去思考和准备后期的职业生涯。

要想降低在职业生涯关键转折点来临时，因为无法接受导致在时间和精力等方面造成无意义的消耗和浪费，就要跟上时代发展的步伐，与传统的“隐性契约”观念解绑，并以好的心态在职业生涯道路上重新启程。

第二个策略，使用诚实与互惠原则思考新选择。

这就是说，雇主与员工之间应该遵循诚实和互惠原则，这样才能最大限度减少因辞退或辞职对彼此造成的负面影响。只有企业与员工彼此之间都能保持诚实和互惠的心态，才能在面对职业生涯的特别转折点时，更从容地思考其他选择。

关于诚实与互惠原则，奈飞公司在上市前的裁员工作就秉承了这个特点，之后还由此打造了专属于自己的公司文化，使雇佣关系变得更加高效且简单。

奈飞公司在度过初创危机并获得稳定增长后，就开始寻求公开上市机会。上市大公司注定需要大量拥有复合业务经验和能力的人，但那些一直陪着奈飞公司经历了“黑暗岁月”、忠诚且热忱的员工，由于只是努力工作却没有能力和经验的‘好人’，明显已不再适合在大公司里继续工作。奈飞的人力资源负责人麦考德完成过两次公开上市准备工作，她对公司未来需要什么样的人才非常清楚，然而要裁撤这些共过患难的员工还不让对方失望，显然不容易。奈飞创始人提出绩效考核制，想借此让那些能力不足的员工在糟糕的业绩数据下自行离开，降低抱怨。但麦考德更支持快速、礼貌的裁员流程，并配以丰厚的离职补偿。

在她看来，这种做法也许对被裁的人和他们的前同事来说显得过于强硬，但对前同事设置好注定失败的陷阱其实更残忍。麦考德认为，企业应该拥有诚实面对与员工关系的健康心态，不应该把公司比喻成大家庭，因为家庭会认为员工的离开是失去亲人，然而这些同事和朋友的暂时离开，只是去了其他地方继续愉快地工作和生活。

于是，诚实对待员工，最大程度为公司和员工争取利益，尽可能减少负面影响。诚实互惠原则，也成为了奈飞公司独特的企业文化。这个企业文化吸引了更多优秀年轻人的加入，他们也愿意诚实面对在奈飞工作对个人职业发展可能产生的影响。

就如麦考德在奈飞工作11年但最终也未能幸免离开时，她也没有过多纠结自己投入和付出的岁月，因为奈飞给予了她同等的价值回报。而她也同样再次出发，帮助缺乏经验的公司做咨询，将自己多年积累的方法和经验以写书的方式记录下来，在职业生涯之路上又拥有了更多新的成功。

第三个策略，回应雇主同等程度的忠诚，当好机会来临坦然离开。

依然给大家分享一个故事，希望你可以从法伦的职业经历故事中获得参考。

法伦是一名运动员，26岁时团队因失误输掉了在奥运会上的比赛，考虑到自己很难再有突出表现，她决定把职业方向转向商业界。为此她攻读了哈佛的MBA，并在麦肯锡找到了一份工作，就算如此她却还是遭遇了被裁员。

派杰在法伦急需一份工作的情况下为她提供了担任研究分析师的机会。法伦很喜欢这份工作，也干得很出色。2年后，一个前同事鼓励她跳槽到花旗集团，因为那里提供了更大的平台、更多的项目和晋升机会。了解到这个情况，派杰坚定地支持法伦的职业生涯向前发展。老板的真诚相待让法伦也做出了同样的忠诚回报，她给出了充足的交接时间，让派杰拥有更充足的时间寻找替代者，还协助派杰完成了季度财报，最大限度地确保了公司在她离开后所有相关工作都能正常运转。

每个人在职场生活中都应该认识到，雇主与员工之间，只是一段有期限的关系，无论是公司无法给员工提供更大的发展空间，还是员工无法适应公司发展的需要，彼此之间的契约关系就只能瓦解。所以，要想在职业生涯道路上更从容地前进，就建议你在遭遇特殊转折点时，拥有三种成熟的职业心态：一是与传统的“隐性契约”观念解绑，不纠结于失去，二是使用诚实与互惠原则思考新的选择，期待未来也有更大可能，三是回应雇主同等程度的忠诚，当好机会来临时能够坦然离开。

到这里，《步步争先》这本书就分享完了。回顾全书内容，志向远大的你想要在职场上取得成功，就必须懂得如何将不同的专业技能结合在一起，而实现这个目标的最佳方式，就是拥有一个相对曲折的职业生涯，并借此想办法接触多种专业技能。因此，我们主要分享了6个方面的内容，分别别是：优秀职场人必备的三大素质、如何运用数据分析提高绩效、怎样从CEO的视角看待自身的工作、哪三类雇主值得你选择，以及遭遇职业生涯转折时如何应对。这些内容不仅能帮助普通职场人解锁提高自身能力的密码，也能激发各层级的管理者，对员工与企业之间的关系，有更深层次的思考与认知，从而在升级自身能力的基础上，带领团队为企业创造更高价值，也让自己的职业生涯之路不断向前。

恭喜你，职场晋升的路上，又前进了一步。希望你可以保持学习，不断达成自己的小目标。我们下本书，再会！