有效学习，薄览群书。 本期我们将解读《步步争先》的第四节，像选股一样选择你的雇主。

所有人都知道，如果你能加入行业最顶尖的团队，成为最优秀雇主的成员之一，那么你一定会获得远超他人的丰厚报酬。那这是不是意味着，你只有选择这样的雇主职业生涯才能获得成功呢？当然不是。就具体情况来说，假如你的个性、能力、野心以及找工作时的运气恰好都不错，那想尽办法留在好公司就是个好建议。可事实上，在赢家通吃的世界中承担可能成为输家的风险，比如加入创业公司，或者加入正在经历困难的大公司等，这样的情况才是常态。那在这么多不同的职业环境中，想要获得好的职业发展，到底该如何做选择呢？

本节内容就为大家分享当你无法确保自己能够进入最成功的企业时，你应该如何看待选择雇主这件事，以及值得你考虑的优质雇主是怎样的。

当你了解不同雇主能给你提供的机会和资源，就能做出有利于自身更好的职业生涯发展选择，因此从某种意义上来说，找工作选雇主就像风险投资一样。只不过选雇主投资的是时间，而且无法分散你的投资。所以，你要像理智的投资人一样对待超级明星公司以外的工作，并以开放的心态面对这些工作，它们最后同样也能够带给你巨大的满足感和丰厚的收入。

下面，我们从职业选择角度出发，来了解值得职场人重点注意的三个优质雇主类型。

第一个是选择成长股类型，寻找内在动力和优秀导师。

成长股类型的雇主，指的是超级明星企业团队，也就是已经取得成功且未来拥有大好发展前景的公司。下面可以从尼克·考德威尔的真实故事中学习如何在一开始就选择成功企业，并一路保持赢家状态。

尼克·考德威尔毕业于麻省理工学院计算机科学和电子工程专业，当他的很多朋友选择进入新兴企业时，考德威尔却做出了不同选择，他要找一份提供稳定收入的工作，既让他能支付学费账单，还能过上体面的生活。明确了赚钱目标和职业规划，考德威尔加入了微软实习生团队，并在毕业后留在了他最感兴趣的部门。

在微软这种盈利能力极强的巨型公司，考德威尔不仅需要关注眼前的软件开发工作，还要考虑层级清晰的职业等级晋升通道。

沿着明确的等级制度，考德威尔一步步成为中层管理者。然而在一段时间内，他开始厌倦工作的无限重复。在导师劝说下，他决定改变，并找到总经理申请成立一个团队，专门研究未来产品的可能发展路线，他的要求得到批准。之后，他带领团队开发的一个团队合作工具因部分功能被采纳，引起了微软高层管理人员的注意，他也由此被指派参与创始人比尔·盖茨主管的一个项目。考德威尔在很短的时间里，协助创立了一个30人的团队，团队成员来自公司各个部门。就这样，在工作13年后，考德威尔最终达到总经理级别，管理微软商业智能部门的300名员工。

这就说明，在赢家通吃的经济环境中如果能身处一个赢家公司，意味着你能获得大量资源和机会，赢得高收入和持续晋升。如果你的主要收入来自自己的核心能力，那么这样的工作会给你带来极大的满足感。可如果你想寻求创新，并希望将创新融入旧的产品，那么你只能推动自己去寻找机会，就像考德威尔那样，向总经理主动请缨带领团队，突破官僚主义的限制创造出优秀的产品，最终获取真正让人满足的职业生涯。

第二个类型是选择价值股雇主，但它要求你能够适应模糊的界限。

价值股类型的雇主，通常指的是正在筹划想要打造成功企业或者是能被成功收购企业的创始人。埃米·布恩汀斯基的故事会告诉你真实的职场境遇有哪些。

30岁的埃米对现状很满意，工作顺利，买了公寓，并有一个感情深厚的男友。可是这一切在她和两位前老板在西雅图碰面，并倾听了他们关于创业的野心之后被打破了，埃米想到能有机会从头打造让人兴奋的新事物就备感活力，哪怕那个商业野心和创业构想只取了一个名字，团队也才招募了12名员工，自己还要接受收入减少40%，她依旧决定从旧金山搬到西雅图，给未来一个更大可能。

后来的事实证明，工作的艰辛和快速成长都在这段时间到来，13年后，自己能从一个只有31名员工，同时还在摸索商业模式的公司的公关主管，转变成市值60亿美元、拥有近4000名员工的上市公司的首席运营官。

这一路她经历了很多，但最深刻的是在创业公司岗位间不存在清晰分割的壁垒，埃米从开始就要适应工作中模糊的界限，而适应这些模糊界限的回报，是她能在重要的战略问题上获得更有深度、更有广度的经验，并且能够做出正确的决策。

由此可见，加入一家充满朝气、具有野心的创业公司的意义，就是有机会了解在不被组织结构设计完备的条条框框限制下，自己究竟拥有多大的能力，能创造多大的职业成功。在这个过程中，你获得的收入除了工资与股权增加之和外，还有独到的经验、知识，如果再加上一些运气，成就一番大事业就变得非常有可能。

第三个类型是风险投资，寻找被低估的优势。

这类雇主的特点是，在特殊或极端情况下，公司发展遇到比较严重的问题，要么是被市场打压，要么是遭到遗忘，一旦能扭转局面，公司很可能推向一个更高的发展阶段。这个时候选择加入，你不仅会收获应对危机的宝贵经验，也会因为突出贡献获得升职加薪。

从事财务工作的马克·梅森就是从职业生涯中的几段风险投资经历中快速成长起来的。1990年，梅森加入一家房地产开发公司担任首席财务官时，正好碰上由房地产导致的严重经济衰退。公司资不抵债，他的工作就是通过出售资产和债务重组，帮助公司逆转局面。在很短的时间里，他学会了大量与高风险谈判、应对公司危机有关的知识，完成重组任务的经历，也让梅森做好了重返大型会计师事务所、做高安全系数工作的准备，甚至他可以逐渐走到合伙人位置。梅森认为，职业生涯中的好决定，包括为了向前先后退。

对于普通职场人士而言，选择在被人遗忘的公司工作，你能获得正常状态下难以获得的经验、工具，同时选择承担更重要的责任，也有机会拓展自身能力，从而得到发展机会。

选择雇主是每个职场人士都会遇到的问题，本节内容我们分享了三种值得选择的雇主类型，一是超级明星企业雇主，也就是成长股类型，让你从一开始就成为赢家；二是初创企业的价值股雇主，在边界感模糊的工作经历中，你将获得大量复合成长的机会，同时拥有无限的职业空间；三是加入遭遇危机的雇主团队并和团队一起力挽狂澜，在这里你将在应对危机中提高能力，一旦公司重新步入正轨，你的职业生涯发展也会拥有更多可能。无论选择以上哪个类型的雇主，只要把握好机会，都有可能为你的职业成功提供有益的助力。

以上就是今天的全部内容了，恭喜你，职场晋升之路上，又前进了一步。下一节为你分享的是——把握数字化时代新机遇的三个关键，我们不见不散！