按照2018年的统计，全国一年发生五万多起劳动纠纷，其中员工作为原告的胜诉率高达76%，即便员工作为被告胜诉率也超过一半。企业最高赔付金额超过700万，平均赔付金额也超过五万元。所以劳动争议的处理是每家企业都需要掌握的技能。

这些案件大部分与劳动合同密切相关，几乎所有案件都围绕《劳动法》和《合同法》中少数几个法条展开。可见规避风险和胜诉并不难，问题在用人单位对于法律的不熟悉，和操作的不规范。

本书由中国法制出版社出版。作者于丽萍律师，执业近12年，是北京诵盈律师事务所高级合伙人，北京市劳动保障职业学院客座教授，三茅人力资源网专栏作家，擅长办理各类复杂、疑难的纠纷、仲裁和诉讼案件，著有多本劳动关系相关著作。

作者在本书中，总结了多年实战经验，以实际发生的典型案例入手，详细剖析了企业HR管理者从日常证据收集、争端处理到劳动争议的举证及参加庭审等诸多处理方案及风险规避法则。有读者对这本书评价说，遇到劳动争议不必再找律师，直接查本书就可知道该收集哪些证据了。

在接下来的音频中，我们将从劳动关系建立之初，劳动合同的签订到劳动关系解除，提取出员工与企业缘起缘灭的全过程中，涉及的风险点和处理策略，将本书分为十个部分，给大家进行解读。