有效学习，薄览群书。本期将为大家解读《招聘管理实操：资深HR手把手教你做招聘》的第二节——选择合适的招聘渠道。本书由人民邮电出版社出版。

招聘渠道，是开展招聘工作的途径。在招聘之前，如何选择合适的渠道，是招聘官必须搞清楚的问题。本节主要介绍基层人员的招聘渠道、高端人才招聘渠道以及免费招聘渠道。

首先，介绍基层人员的招聘渠道。基层人员包括文员、销售、客服等，这类人才对招聘渠道的要求不大，只要能够让他们及时接收到招聘信息即可。

那么，针对基层人员，选择什么样的招聘渠道更合适呢？有五种招聘渠道可供选择：第一种是现场招聘会。这种招聘渠道费用不是很高，面试效率比较高。但是求职者的数量、质量很难保证。而且随着互联网的盛行，这种方式已经渐渐淡出应聘者的视线。综合来看，这种招聘渠道比较适合一线基层员工。

第二种渠道是内部员工推荐。这种招聘方式成功率高、招聘费用少，推荐人才的素质和能力基本上可以得到保证，还可以趁此机会宣传企业文化。不过内部员工推荐的不足之处也很明显，推荐者推荐的都是与自己关系很好的人，这样很容易形成“派别”“小组织”，导致公司内部不团结；如果推荐者离职，那么被推荐的人也会受到影响，甚至出现集体离职的现象。因此，选择这种渠道招聘人才的时候，一定要谨慎。

第三种渠道是媒体、广告、电视招聘。这类招聘渠道的特点是，招聘信息的接收度和覆盖面都比较广。例如，我们在地铁、公交车上常常会看到一些招聘信息。而不足之处也很明显。你可能会收到大量的简历。因此，简历筛选的难度会大大增加。投递简历的求职者能力、素质参差不齐，会影响招聘效率。而且费用相对较高。如果企业的资金和时间比较充裕，要招聘的人才数量比较多，那么可以选择这种招聘渠道。

随着互联网的不断发展，网络招聘已经成为招聘基层人员的主要招聘渠道。网络招聘渠道有3个优点。优点一：招聘信息可以定时、定向发布，信息发布后可以进行实时管理。优点二：费用相对较低。优点三：操作简单。从筛选简历、面试邀请到短信通知，基本上可以一键搞定。一般来说，各大招聘网站都会提供统一格式的简历和邮件，可以降低简历筛选难度，加快简历处理的速度。

网络招聘是深受当今职场人喜欢的一种招聘渠道，但是其招聘成功率比较低。简历的数量、质量无法保证；被求职者放鸽子、爽约的现象屡见不鲜。

最后一种渠道是校园招聘。这种招聘渠道有3个优点。优点一：极大地提高了企业在高校圈子里的知名度。优点二：为企业提供丰富的人力资源储备。优点三：学校往往会提供各种免费的服务来吸引招聘企业，这种方式能明显降低招聘成本。而该招聘渠道的不足之处是：应届生理论知识较为丰富，但是实操经验少，企业需要付出更大的成本去培训、培养。

校园招聘的优点和缺点都比较突出。如果企业急需能够立即上手的人才，那么这种渠道显然是不合适的。如果企业考虑的是长久发展问题，那么这无疑是最佳的招聘渠道。

下面介绍高端人才的招聘渠道。高端人才是指招聘职场上的中高端人群，比如总经理、副总经理、市场总监、运营总监等。相较于基层人员的招聘而言，高端人才招聘更加困难，因为普通的招聘渠道很难招到合适的高端人才。

高端人才招聘渠道通常有3种。第一种是企业内部招聘。这种招聘渠道有4个优点：招聘费用少；能够激励员工，提升员工士气；塑造、宣传公司的企业文化；成功率高。因为申请者对企业文化、管理制度等企业的相关情况比较了解，能够在短时间内适应，并且能够迅速为公司创造经济价值。不足之处是：人才供给的数量有限。

第二种渠道是猎头公司。猎头公司的主要工作就是为需要高端人才的企业客户猎取高端人才。因此，这个渠道是企业最常用也是最有效的高端人才招聘渠道。这种招聘渠道的唯一不足之处是费用高。一般而言，招聘一个高端人才要支付给猎头公司的费用是人才年薪的20%～30%。如果不是资金雄厚的大企业，一般企业是无法承受这个招聘费用的。

最后一种渠道是行业内专业网站、论坛、社群。在这些渠道聚集的都是有共同爱好、能力相当的人才。因此，这也是企业招聘高端人才比较合适的渠道。这种招聘渠道的优点是：可以通过网络跟对方及时沟通薪资、职位、公司情况等；费用相对较低；简历的真实度、公司的靠谱度以及候选人的真实性基本上可以得到保证。但是这种招聘渠道相对单一，而且候选人不能随时与你保持沟通，这将会延长招聘的周期。选择这种招聘渠道的时候，企业要根据人才需求的紧急程度而定。如果企业需要在短时内招到合适的人才，那么这种招聘方式显然是不合适的。

随着招聘难度的不断加大，传统的招聘渠道已经无法满足招聘官的招聘需求。而随着社交网络不断发展，社交化的免费招聘渠道已经成为深受招聘官青睐的招聘方式。

其中，微信招聘成为越来越受欢迎的招聘方式，而且取得了非常不错的效果。微信招聘有三种方式，一种是通过微信公众号招聘。比如有些企业拥有自己的公众号，在公众号后台有招聘的相关信息。求职者可以通过微信公众号，找到企业招聘信息入口。

另一种是通过微信朋友圈招聘。刷朋友圈俨然已经成为绝大多数人每天必做的事情。因此，借助这种渠道发布招聘信息也是一个不错的选择。一般来说，微信朋友圈中都是自己的好友，或者见过面、认识的朋友。这样的情况下，发布招聘信息更容易建立信任感。这种信任感会让预约面试变得更简单。另外，朋友圈发布招聘信息还有一个优点是，看到这条招聘信息的朋友会将这条信息转发到朋友圈或者直接推荐给合适的朋友。这在无形中就扩大了信息的受众面，进一步提高了招聘效率。

还有一种是通过微信群招聘。几乎每个人的微信上都会有几个甚至几十个微信群。还有一些行业也会建立自己的微信群，比如共享招聘群、人力资源交流群、技术人才交流群等。微信群的特征是人才的专业、兴趣比较一致，采取这种方式招聘比较简单、快速。

社交招聘是现代职场人士工作生活化、社会化的产物。在生活、工作闲暇之余，职场精英和白领们也会选择在社交网上“吐槽”，表达自己。因此，社交平台上会聚集各行各业的精英，而优秀的招聘官早就将眼光瞄准了社交招聘渠道。

好了，总结一下今天的内容：基层人员的招聘渠道有现场招聘会，内部员工推荐，媒体、广告、电视招聘，网络招聘和校园招聘；高端人才的招聘渠道有企业内部招聘，猎头公司，行业内专业网站、论坛、社群等；免费招聘渠道中的社交招聘已经成为深受招聘官青睐的招聘方式，其中微信招聘是一个非常不错的选择，包括通过公众号招聘、通过朋友圈招聘、通过微信群招聘。

以上就是本节的全部内容，恭喜你，职场晋升之路上，又前进了一步。

接下来将为大家解读本书的第三节——邀约电话应该怎么打。我们下期见~