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本期大白兔77赵颖老师将亲自为大家解读《你要无可替代：一个HRD的21天进阶之旅》，第一部分--职场新人跳槽的标准到底是什么？本书由北京时代华文书局出版。
各位亲爱的培伴的小伙伴们，大家好，我是大白兔77赵颖，今天有老朋友，也有新朋友，那我还是为新朋友介绍下自己，赵子龙的赵，邓颖超的颖，从事人力资源管理有十多年，现在是一家互联网公司的人力资源总监，，由领读文化出品的第二本书《你要无可替代：一个HRD的21天进阶之旅》当当管理类新书榜排名第二，截止我录课的时候第二，我想回第一吧，第一本书《一个HRD的真实一年》就是第一呢。我的书，为什么卖得这么好，大概是能即学即用的关系吧。书中有怎么跳槽，怎么和不同风格的领读相处，如何从工作中的现象看到问题的本质，不是一本枯燥的书，从HR的角度，告诉大家一些职场指南。
今天想跟大家分享
跳槽问卷
来自很多人的提问：作为职场新人，公司并没有新人培训且长期被指挥做无价值的工作。这样的工作，多久跳槽比较合适?
我的第一份工作做了一年，找到机会立马跳了，当时只有一个目标：混一年工作经验就不再是应届毕业生！找工作不再需要挤人才市场！人山人海的人才市场，实在是够了！
第二份工作的老大说：在外企，能待一年半的人很少。当时很崇拜他，他说得都对！一直用这个标准当职场新人换工作的标准，虽然也不知道这个标准怎么来的。
职场新人跳槽的标准到底是什么呢？我也说不好，应该无公式、无标准，全凭个人对自己的了解程度吧。对自己的了解，不是一个容易的话题，比你大一轮可能还转弯的77同志，仍在孜孜不倦探究自己。
下面呢，大白兔77专门为有这样疑惑的朋友们，设计了一套问卷，请在晨间无力掀被时、午夜辗转反侧时、暖阳高照时、阴郁雾霾时等一切你觉得可以的时候，去苦苦自问自答。
一、你想要什么？
经历？资历？成长？扩大圈子？扩大圈子找男友？活下来？
建议你问自己这个问题，写10个，记得哦，一定要10个理由，然后排序，选取排在前面的三个。
不要笑例子中的"找男友"项，有心机的人适婚青年，去到他们理想对象所在的圈子工作，也是比较一箭双雕的好想法。换句高大上的说辞：思考问题的维度尽可能广一点。
二、你想要的，现在的公司能给予吗？
这个问题不要轻易回答，而是更多的找到"前三甲"和第二个问题之间的路径，此刻，可以想想这句名言：世界上本没有路......
举例，你最想要的前三甲是：资历、成长、找男友。继续问自己：我想要的资历是什么呢？名企？某个行业？从业资历？我希望5年后的自己是什么样的？现在的公司能帮我一把吗？通过什么形式帮呢？前三甲都这么问问，你猜，你能得到什么答案？
三、如果要换，我希望是一家什么样的公司呢？
尽量具体到工作地点、行业、职位、公司性质等等。如同我们在招聘的时候，为候选人画像，此刻，你要为你理想的工作精准定位。
你不一定有运气找到一家如此符合你理想的公司，但你至少清晰知道，你喜欢的是什么样的公司。这一点，跟谈恋爱类似，你要有理想对象的画像，但遇到非理想型，如当时有感觉，也要牢牢抓住，不要死磕你的标准。
四、如果要进这样一家理想中的公司，我的差距在哪里？如果一步到位有难度，有没有可能分成几步走呢？
找差距的方法也蛮简单的：
第一步：搜你理想公司、理想职位的JD；研究JD所列举的要求的具体含义。
第二步：利用你的职务之便，多找几份符合你理想公司、理想职位的简历。我们HR真没什么职务之便，就搜简历、下简历那点小权限，还不赶紧用？如果你不是HR，不妨多交几个前公司HR的朋友，这个时候他们会帮到你。
第三步：为什么你会觉得这些简历是匹配的？你能学到什么？还缺什么？怎么去改善？
以上，问卷结束，答案自显。
具体到如果你的公司1、并没有新人培训；2、长期被指挥做无价值的工作。我的解题思路：
关于第1个问题，有一句名言：实操即最好的培训、工作上一切的机会都是培训、职场自我培训占主导。关于第2个问题，不知道你看不看韩剧，我看。韩剧中"前辈""后辈"的称谓告诉我：职场需要必要的礼仪、跑腿是很好的人际关系粘合剂。再者，每天30分钟跑腿，对你工作效率的影响程度巨大到那种地步？何况，应该没有30分钟，就当休息颈椎也是极好的。
当你怀揣问卷上的答案时，打开水这样的事，绝对不再是值得一提的烦恼。如果回答完问卷，它依旧顽固盘踞脑海，那么，建议你在被指挥前就花5分钟干掉。有朝一日，你有了指挥你的那个姐姐的江湖段位，不要学她就好。
人生，是一条单行道，走到尽头，你什么都带不走，如果你能经历更多，让你的有限时间更鲜活、更浓郁，亦或者即使是平淡日常，也能比他人感受更多，是不是更划算？这样的经历，在工作维度，可以通过跳槽换取，也可以通过在岗精耕换取，换工作不是唯一改善生命质量的方式。
以上就是本书第一部分，职场新人跳槽的标准到底是什么？恭喜你，职场晋升之路上，又前进了一步。
接下来大白兔77赵颖老师将为大家解读本书第二部分，如何消除紧张感，从容的当众演讲？ 我们下期见。