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会员中心 > 听书 > 沃顿商学院最受欢迎的思维...> 【02】付出者获取信任的机制

【02】付出者获取信任的机制

更新时间 2020-09-02 16:45:39 播放量 23,719 总时长 08:28

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有效学习,薄览群书。你好,这里是三茅听书频道,用一杯咖啡的时间与你共读好书。本期将为大家解读《沃顿商学院最受欢迎的思维课》的第二节--付出者获取信任的机制。本书由中信出版社出版。也许你没听过乔治迈耶的名字,但你肯定很熟悉他的作品。乔治迈耶是《辛普森一家》中大部分笑料的创作者,这部动画片是美国历史上连载时间最长的情景喜剧和动画节目。《辛普森一家》赢得了27项巅峰时期的艾美奖,其中的6项归功于迈耶,它改变了动画喜剧的呈现形式。尽管迈耶并不是《辛普森一家》的创始人。为什么一个像乔治迈耶这样的人,能在合作性的工作中取得如此的成功?交互风格提供了一个很好的视角,它有助于我们理解为什么一些人在团队中如鱼得水,另一些人则遭遇失败。在本节内容中,就通过对比付出者和获取者的差异如何影响个人和团队的成功,从而了解付出者获取信任的机制。乔治迈耶影响和塑造了超过300集的《辛普森一家》,但与好莱坞的惯例不同的是,他只在当中的12集中被列为编剧。在其他几百集中,迈耶的点子和笑料被归功于其他编剧。乔治从来不会独自攫取《辛普森一家》的编剧功劳,即使他是一个点子机器,同伴评价他说人们经常会想出点子,然后满怀妒忌地捂着它们;乔

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【01】付出者、获取者和互利者 可试听
【02】付出者获取信任的机制
【03】付出者如何获得影响力
【04】避免成为失败的付出者
【05】不再做垫脚石
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