大家好，这里是三茅会员HR知识充电站，我是你们的主讲人，本期我们来谈谈：在延迟复工期间，合法有效降低企业成本，获得稳岗补贴的操作方法整合。

近来，新型冠状病毒肺炎牵动人心，涉及法律问题众多且相对复杂，让很多企业家和HR都有点措手不及。如何帮助企业减轻损失，最立竿见影的当然是节流，也就是节省成本，企业首先想到节省的一般就是人力成本，一般通过谈薪、调薪、待岗等手段。不过只靠节省人力成本，并不能真正的帮助企业减轻损失，因为这会带来很大的副作用，影响员工的工作热情，降低产出，形成一个越低越亏的怪圈，所以怎么做，考验hr的实操手段。今天，本节音频就如何降低疫情带来的损失的方面展开论述。

首先一个问题就是，因受疫情影响导致企业生产经营困难的，如何合法有效降低人力成本？

关于这个问题，企业可以与员工及时沟通、最终通过协商一致的方式调整薪酬、轮岗轮休和安排待岗，以合法有效的降低人力成本和运营风险。切忌简单粗暴、毫无预警的单方降薪。

实操建议如下：1.注重与员工的坦诚沟通和交流，如果企业确实有困难的，共同协商寻找解决方案。

2.如双方签署书面协议的操作难以具体落实的，尽量通过电子邮件、微信等方式明确企业与员工双方的真实意思表示。

其次一个问题则是面临疫情，企业能借助什么政策政策缓解经营压力？

对于符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴，并争取政府、园区的优惠政策，争取房租减免。“稳岗补贴”即为了稳定企业岗位职工，减少裁员或不裁员而对企业发放补助性补贴，具体标准为企业及其员工上年度实际缴纳失业保险费总额的40%。

就北京而言，企业申请稳岗补贴应同时具备以下资格：一是依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费；二是上年度企业裁员率低于本地上年度城镇登记失业率。

关于这个问题的实操建议有以下四点：
1.申请“稳岗补贴”，具体标准为企业及其员工上年度实际缴纳失业保险费总额的40%。就北京而言，需具备以下资格：一是依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费；二是上年度企业裁员率低于本地上年度城镇登记失业率。

2.持续关注企业所在地政府、所在创业园区甚至是所租物业公司的政策优惠和扶持措施并主动申请。

3.争取房租减免。目前，已有万达、保利等大型房企及购物中心站出来免收商家房租以共渡时艰，对于广大的创业企业，创始人也可以关注相关信息，甚至是尝试主动与办公场所的出租方或物业方进行沟通，争取有机会减免一部分房租。

4.与关注所在创业园区和所在地政府后续一段时间之内的优惠政策和扶持措施，尽最大可能多方面地为企业争取更多的生存空间和发展时间。


接下来一个问题就是因受疫情影响，企业如何协商房租减免？


关于如何协商有以下三个实操建议供大家参考：
1.查阅合同文本：首先翻阅租赁合同是否有类似“因意外事件(如非典等传染疾病、市政建设、自然灾害、战争等事)致使无法正常经营的，应减免该期间的租金”的条款。

2.与出租方协商并达成相关书面协议：对于企业来说，由于疫情原因停业已无法达成合同目的，出租方与承租方应进行友好协商，就租金减免数额达成一致。达成一致后，应签订《补充协议》作为原《租赁合同》的补充合同就具体减免数额进行约定，以免日后发生争议。

3.无法达成一致可通过诉讼解决：一旦出租方拒绝接受协商或协商不一致，在承租方拒不缴纳停业期间租金的，出租方可能通过诉讼方式要求解除租赁合同并要求承租方支付租金及违约金，应及时通过其他途径主张权利，注意3年诉讼时效期限。需咨询专业人士给出个性化的解决方案。

法条依据来自《中华人民共和国合同法》第117条、合同法司法解释（二）第二十六条


最后一个问题是企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可否裁员？或暂时无法支付员工工资的，可否延迟发放工资。

我的建议是尽量不裁员或者少裁员，可采取采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式。

根据《 人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

而关于延迟发放工资则是要在保障职工基本生活的前提下，经与本单位工会及职工代表协商一致并形成书面协议，可以延期支付。

法条依据来自劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条

好了，以上就是本期音频的全部内容，感谢您的收听，我们下期再见。