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四个维度教你搜出超匹配简历

更新时间 2020-01-10 20:56:04 播放量 11,007 总时长 06:39

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大家好，这里是三茅会员HR知识充电站，我是你们的主讲人。

目前在我国，中小微型企业占全部企业的90%以上，中小微企业与大型企业相比，知名度远远不够。即使人力资源部门的招聘人员前期工作做得再专业，也依旧无法避免简历不足的问题。除了投递过来的简历，招聘人员还要主动进行简历搜索。这时，掌握搜索的技巧，就显得尤为重要。

简历搜索主要有两种方式，一种是字段搜索，一种是关键词搜索。
字段搜索指根据关键字段进行搜索，这个我相信是大家比较常用的搜索方法。字段搜索比较具有局限性，搜出来的简历往往定位不是很准确。比如我要招聘人力资源中的“HRCOE”这个岗位，就会发现搜索不出几条有效简历来，只能通过临近的“人力资源经理”“人力资源总监”“人力资源主管”等字段去搜，这类的岗位都属于管理岗，而非人力资源的技术岗。这时就可以利用关键词进行搜索了。

本节内容，就为大家介绍关键词的搜索方法。本期内容来自于三茅专栏作家陈昌锦。

关键词搜索主要可以通过职位关键词、技能关键词、工作关键词和公司关键词四个维度进行分析。

下面我们逐一来看：
职位关键词搜索是这四个维度中大家最熟悉的一种。
职位关键词能够找到跟企业目前所需要的岗位大致相当的岗位匹配，比如“财务总监”“HRCOE”这类的关键词。但这种搜索也有一定的局限性，那就是利用了关键词搜索的岗位虽然符合要求，但也只是对岗位符合，岗位的内容和技能就不一定也符合了。比如同样是“软件工程师”，JAVA开发和C++开发是完全不一样的技能。
因此，继续深化搜索，就可以通过技能关键词进行搜索。

技能关键词搜索是指通过工作技能关键词进行搜索。
技能关键词搜索对招聘人员提出了比较高的要求，招聘人员需要对招聘岗位的岗位说明书比较熟悉，尤其是任职资格中需要掌握的专业技能方面。

还是前面那个例子，“JAVA语言”就是一个需要掌握的核心技能。再比如说财务经理，需要会使用“金蝶K3”，搜索方法就需要“金蝶K3”，直接出来掌握该技能的候选人。说到这里大家也可以思考一下，有哪些岗位需要掌握的核心技能，只需要搜索这个核心技能就能够搜出来的岗位。

掌握核心关键词搜索，也有一定的局限性，那就是无法确定候选人是否胜任岗位，这时还需要进一步对岗位的实际工作情况要进行确认。这时就可以用到工作关键词搜索这个方法了。

工作关键词搜索，指的是以候选人的工作内容为关键词进行搜索。工作关键词搜索不仅仅需要招聘人员对岗位说明书比较了解，还需要招聘人员与招聘岗位的上级或在岗员工进行交流，熟知招聘岗位的工作内容和流程。

比如，我需要招一名“HRCOE”，这个岗位的有两个重要工作，分别是“定期对组织进行健康度诊断，并提交优化建议报告”和“定期对企业的核心人才进行盘点，并提交盘点报告，提出合理化建议”这两个内容，换句话说，这个岗位的核心工作就是“组织诊断”和“人才盘点”。现在呢，通过这两个关键词，我们就能够找到符合条件的候选人。

除了以上针对岗位名称、岗位技能、工作内容进行关键词搜索之外，有些时候我们还需要寻找来自于同行业的候选人，这时就要用公司关键词来进行搜索。

公司关键词搜索，是定位于公司的精准搜索技巧，这对于人力招聘者的要求更高，需要有极高的搜索技巧，主要有这么三个步骤：
第一步：列出公司的同行的目标公司。公司需要列出公司目标公司，包括同产品竞争的同行、行业内的上下游。比如笔者的公司叫“深圳拜思睿尔咨询管理有限公司”，如果有人要挖笔者公司的HRD，只需要以关键词“拜思睿尔”即可。

第二步：列出必须同行的目标职位。在实操中，一个公司的绝大多数岗位不一定非同行不可，只是一些特定的岗位，比如说产品研发、运营总监等这类核心岗位。

第三步：组合搜索：用的方式是：目标岗位+公司名。这个方法要试很多次，可能才会有几个适合的岗位，但往往质量很高。有时候有些公司是上市公司，下面有子公司，很多候选人是子公司下的工作人员，所以，一般会标注，总公司是上市公司，将上市代码列入。所以，招聘人员也可以搜索该上市代码。

以上就是利用关键词进行简历搜索的方法，关键词搜索主要可以通过职位关键词、技能关键词、工作关键词和公司关键词四个维度进行。

搜索简历这项工作看起来简单，但却是门技术活儿，更是负责招聘的HR应该具备的一个硬核技术，需要在掌握搜索逻辑的基础上不断地实践、验证，也只有这样才能提高简历搜索的准确度，从而有效提高招聘效率。

好了，本次的分享就到这里，感谢您的收听，我们下期再见~

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