大家好，这里是劳动纠纷精选案例解读，我是你们的主讲人。

本期我们来聊一下“医疗期和病假期”

相信很多HR都会混淆这两个概念。其实他们差别还蛮大的。

我们先来看个案例，从案例故事来区别这两个概念：

张某刚毕业不久，2017年年中进入一家土木工程公司工作，需要经常在暴晒的工地工作。可是非常不幸，在老家过新年玩鞭炮的时候，不小心被炸伤，眼睛的一些要害部位被炸伤，看了医生后，医生建议休息一阵子，而且避免照射太阳，因此给他开了4个月的病假证明，让他好好休息。

按照张某在该公司的工作年限，拥有3个月的医疗期。公司因为担心张某以后不能胜任需要经常暴晒的土木工程工作，所以打算在医疗期结束后解雇张某。

按照案例的描述。

医生开的4个月病假证明，即病假期，是根据实际的医疗恢复需要时间来定的，是按照主治医师的医嘱来定的。

案例中3个月的医疗期，是根据工作年限来定的，按照法律规定，医疗期是保证员工不被解雇的时间段，要想解雇员工，可以在医疗期结束后，依照相应规定依法解雇员工。

通过该案例解析大家应该都知道医疗期和病假期的区别了。

那病假期由医嘱来定，而医疗期具体又是怎样根据员工工作年限来定的呢？

其实各地法律规定不同，建议大家遵照当地法律规定来处理具体事务，一般来说，是根据员工的实际工作年限和在该公司的工作年限来共同决定的。

若实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

若实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月;

五年以上十年以下的医疗期为九个月;

十年以上十五年以下的医疗期为十二个月;

十五年以上二十年以下的医疗期为十八个月;

二十年以上的医疗期为二十四个月。

而医疗期也是有累计计算的。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;

医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算;

医疗期九个月的按十五个月内累计病休时间计算;

医疗期十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;

医疗期十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;

医疗期二十四个月的按三十个月内累汁病休时间计算。

以上就是关于医疗期的计算简述，只作为参考，大家处理实际情况的时候，还是要查阅当地法律规定，以当地法律规定为主。

总结一下，病假期是根据员工在生理或心理上的实际受伤情况来定的，遵照医嘱。而医疗期是保障员工不被解雇的时间段，根据员工的工作年限来计算。两者是不同的概念，不要混淆了哦~

好了，本期的分享就到这了，我们下期再见。