大家好，这里是三茅会员HR知识充电站，我是你们的主讲人。今天我们分享的主题是社保不实缴的法律风险。
本期内容节选自三茅专栏作家汪正楼律师。

很多用人单位为了节省用工成本，不为劳动者缴纳或未足额缴纳社会保险，或者确实有一部分劳动者因为各种原因不愿意或是无法缴纳社会保险。但是很多企业对于没有缴纳社保或未足额缴纳社保到底有什么法律风险，却不是很清楚。本节内容就为大家分析企业不缴或者不实缴社保存在的法律风险。
 
当有一部分劳动者因为各种原因不愿意或是无法缴纳社会保险，企业往往会与劳动者签订协议约定，因劳动者个人原因不愿意缴纳或不愿意足额缴纳社会保险，责任由劳动者自己承担。
那么，我们就要了解社会保险免责协议是否有效。
《劳动法》第七十条规定，“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。” 
《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，由用人单位缴纳工伤保险费、生育保险费。 
从以上规定可以看出，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，是法律的强制性规定。 
《劳动合同法》第二十六条规定，“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。” 
由此，我们就可以明确社会保险免责协议因为违反法律的强制性规定，并免除公司的法定责任，排除了劳动者的权利，应当认定为无效，用人单位应当为劳动者补缴或补足社会保险。 
 
说到补缴或补足社会保险，我们就来看一下补缴、补足社会保险应当由哪个部门处理。
《劳动争议调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议，但是否应把所有的社会保险争议不加区别的纳入人民法院受案范围，是一个在实践中争议广泛的问题。 
《劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。” 
《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。” 
可见，追缴社会保险费是行政机关的职权。劳动者与用人单位就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。 
社会保险的补缴、补足还涉及到具体数额、时间、基数等项目的确定，这些都需要社保征收机关进行核定，不是用人单位单方面就可以完成的。因此，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社会保险管理部门解决处理。 
 
我们再看，因未缴纳或未足额缴纳社会保险产生的损失可否向用人单位主张。
如果用人单位没有为劳动者缴纳或未足额缴纳社保，劳动者会产生哪些损失呢？ 
养老方面，劳动者无法办理退休的，不能享受养老保险待遇即为损失； 
医疗方面，劳动者发生疾病的，无法报销的医疗费用即为损失； 
工伤方面，劳动者发生工伤的，依据《工伤保险条例》规定可以享受的工伤待遇即为损失； 
失业方面，劳动者符合领取失业金条件的，可以领取的失业金即为损失； 
生育方面，劳动者生育的，可以报销的生育费用、生育津贴等即为损失。 
以上损失，都是因为用人单位未为劳动者缴纳或未足额缴纳社会保险所致，可以要求用人单位承担。
相关司法解释也支持这样的观点：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。” 
 
综合以上内容，我们可以明确的是：社会保险免责协议无效，补缴补足社会保险由行政部门处理，因此产生损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿。
以上就是社保没有实缴存在的法律风险，企业要明确这些法律风险，同时也应当明白用人是要有一定的成本的，如果连最基本的成本也不愿意支付，那企业要走长远很难。

好了，本期的分享就到这里，感谢您的收听，我们下期再见~