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会员中心 > 音频库 > 工伤篇> 慢性疾病可以认定为工伤吗?

慢性疾病可以认定为工伤吗?

更新时间 2019-01-18 01:13:55 播放量 11,407 总时长 04:08

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音频文稿
职业病目录下载地址:https://zl.hrloo.com/file/335012大家好,这里是劳动纠纷精选案例解读,我是你们的主讲人。本期我们讨论的话题是:“慢性疾病可以认定为工伤吗?”先来看一个案例:在某银行工作的谢先生,因为所在支行业务繁忙,所以长期坐在银行柜台前,为客户办理业务,很少站起来伸展身体。某天,觉得腰部异常疼痛,于是去医院检查,结果发现是腰椎间盘突出。按照医学上来说就是,腰椎间盘突出病因很多,但大多数是因为长期久坐或其它后天的不良姿势问题导致的。谢先生认为自己应该是因为工作时间长期久坐导致的,所以向公司提出想申报工伤。那么问题来了,类似于腰椎间盘突出这类常见的慢性疾病,到底能不能认定为工伤。按照工伤保险条例的第十四条描述的工伤认定几种情形来看,比较符合的情形应该是第四种,患职业病的。所以说,如果腰椎间盘突出能够被认定为职业病,那也就可以认定为工伤。但是,腰椎间盘突出到底是不是职业病呢?其它慢性疾病也是要考虑这个问题,到底是不是职业病?其实,关于工伤职业病的界定,我们国家也有明确规定,工伤认定的职业病必须满足四个条件:第一:患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者第二:必须是在从事职业

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