职业病目录下载地址：https://zl.hrloo.com/file/335012

大家好，这里是劳动纠纷精选案例解读，我是你们的主讲人。

本期我们讨论的话题是：“慢性疾病可以认定为工伤吗？”

先来看一个案例：

在某银行工作的谢先生，因为所在支行业务繁忙，所以长期坐在银行柜台前，为客户办理业务，很少站起来伸展身体。某天，觉得腰部异常疼痛，于是去医院检查，结果发现是腰椎间盘突出。按照医学上来说就是，腰椎间盘突出病因很多，但大多数是因为长期久坐或其它后天的不良姿势问题导致的。谢先生认为自己应该是因为工作时间长期久坐导致的，所以向公司提出想申报工伤。

那么问题来了，类似于腰椎间盘突出这类常见的慢性疾病，到底能不能认定为工伤。

按照工伤保险条例的第十四条描述的工伤认定几种情形来看，比较符合的情形应该是第四种，患职业病的。

所以说，如果腰椎间盘突出能够被认定为职业病，那也就可以认定为工伤。

但是，腰椎间盘突出到底是不是职业病呢？

其它慢性疾病也是要考虑这个问题，到底是不是职业病？

其实，关于工伤职业病的界定，我们国家也有明确规定，工伤认定的职业病必须满足四个条件：

第一：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者

第二：必须是在从事职业活动的过程中产生的

第三：必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的

第四：必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

四个条件缺一不可。

而案例中的腰椎间盘突出，并不是《职业病目录》中公布的法定职业病。所以，一般不会被认定为工伤。

我们再来看一个例子。

某土木工程公司的工程师徐某，在今年的体检中，发现自己得了尘肺，也就是肺尘埃沉着病，按照医学说明，该病是由于长期吸入灰尘，并在肺内滞留而引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病。

尘肺已经被录入《职业病目录》中，并且案例中徐某很大可能是因为从事职业工作过程中患上了该病，有接触史，符合认定为职业病工伤的四个条件，因此可以认定为工伤。

不过申报过程中一定要依法取得职业病诊断证明书，交付给劳动保障行政部门。

关于职业病目录的详细内容，可以看看下方的音频文稿，里面有文件下载地址。

虽然一些慢性的疾病不能被认定为工伤，但一些企业还是应该要注意保护员工，让员工劳逸结合，避免搞坏身体，像银行工作人员来说，很多都有腰椎间盘突出，因为他们经常久坐不起，并且桌面上不准放置其它物品，甚至包括水杯，也就是说几小时不喝水都是常事，患肾结石的不少。所以说，作为企业，一定要注意员工的健康情况，人性化的制度很重要，员工的健康也是企业的健康。

好了，本期的分享就到这了，我们下期再见。