大家好，这里是劳动纠纷精选案例解读，我是你们的主讲人，本期我们来聊一聊， “出差办公生病去世的工伤鉴定问题”

我们先来看一个案例：

某生物医药公司的销售员王先生，某天被公司安排出差，和另一个同事去外地与客户洽谈业务，当晚在当地一家连锁酒店休息。次日，同事发现王先生已经躺在床上不省人事，于是立即通知急救中心。医护人员赶到现场后，当场确认王先生已经死亡。

后来经尸检发现，王先生是死于心脑血管疾病引起的猝死。插一句题外话，现在大家工作是真的很拼，时不时就听到一些年轻的员工劳累过度猝死去世，大家真的要注意劳逸结合，尽量不要加太多班，不要赚回来的钱都花到医院里面去了。

我们继续回到案例来。王先生去世后，家属向当地人社部门申请工伤认定，但是人社部门作出《不予认定工伤决定书》，为什么不予认定工伤呢，人社部门的回应大概是说，王先生这种情况不属于工作时间，也不是在工作场所干着工作的事情，是睡觉时候因病去世的，所以就不认定为工伤了。

但是，王先生家属非常不服啊，把当地的人社部门起诉到法院了。

你觉得法院会怎么判决呢？

我们来分析下，根据《工伤保险条例》第十五条规定来说，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同为工伤。

那么，核心论点就在于“出差期间”能否认定是在工作时间和工作岗位上。

从最高人民法院发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条来看，列举了以下三种情形属于“因工外出期间”

第一种情形是：职工受用人单位指派，或者因工作需要，在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；

第二种情形是：职工受用人单位指派外出学习或者开会的活动期间

第三种情形是：职工因工作需要的其他外出期间。

所以说，王先生的情况虽然属于休息时间，但原则上也属于符合规定描述的第三种情形，因工作需要的其它外出期间。其实，从踏出家门到回到家门，原则上应该都属于因工作需要的外出时间。

那人社部门不予认定怎么办？

别怕，这份《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的第五条还有一句话，“职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。”

这句话怎么理解呢？放到王先生这个案例来说就是，在出差的休息时间，因病去世，理应也要给予工伤认定。只要符合工伤认定的要求，即使人社部门不认定为工伤，人民法院也会给予支持。

因此，案例的结果是，王先生家属将人社部门起诉至法院后，法院站在王先生家属这边，判令当地人社局撤销《不予认定工伤的决定书》，并重新作出判定。

法律法规很多，根据不同的应用场景有不同的说法。不要以为当地人社部门不予认定就没办法了，还需结合实际情况来操作。从企业的角度来说，多站在员工或员工家属的角度来处理事情，努力为他们争取更多的利益，不要怕事。

以上就是案例解析，总结一下：

第一点：出差期间可以认为是在工作时间或工作岗位上的一种特殊情况

第二点：员工出差期间受到伤害，原则上可以认定为工伤

第三点：当地人社部门作出的工伤判定，不一定就是最终判定，觉得有不同意见的话，是可以申诉或起诉到法院的，法律法规在真正的实务判定中，可能会有不一样的结果。

好了，本期的分享就到这里，我们下期再见。