大家好，这里是劳动纠纷精选案例解读，我是你们的主讲人，本期我们来聊一聊 “工作期间被同事误伤的劳动纠纷问题”

我们先来看一个案例：

事情发生在东莞市一家制造业公司，工厂员工张先生和李先生呢，都是刚入职的新员工，对制作流程中的操作都不是很熟悉。

某天，张先生在使用压缩工具制作产品时，误伤了身边的同事李先生，导致其手指严重骨折，痛苦不已，立即送往医院治疗。

那么李先生这种被同事误伤的情况，能否申请工伤呢？

这种案例在制造业其实是极其常见的，但往往很多HR都处理不好。根据案例简述，我们把劳动纠纷提炼成为三个重要问题来讲解：

第一个问题，李先生这种情况能否可以认定为工伤？

第二个问题，导致李先生受伤的员工张先生应该承担什么责任？

第三个问题，企业应该承担什么责任？

关于第一个问题，是否可以认定为工伤？

我们先看看工伤保险条例怎么写的：

工伤保险条例第十四条明确规定可以认定为工伤的情形，其中一种情形是“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，可以认定为工伤。

李先生是在上班时间，在工厂工作的时间，被旁边的同事所误伤的，因此也符合工作时间、工作场所、因工作原因这三个要素。

所以，抛开张先生的责任不说，李先生是符合申请工伤的条件，只要备好工伤申请表和其它证明材料，就可以去相关部门申请。

那么，关于第二个问题，导致李先生受伤的员工张先生应该承担什么责任？

导致李先生受伤的员工张先生，企业是有权根据企业规章制度、安全操作规定对其进行相关处罚。但如果受伤的李先生认为伤情严重，想要更多的赔偿，可以让向同事张先生提出赔偿条件，如果谈不妥，受伤者李先生甚至可以单方面向同事张先生提出个人民事赔偿的诉讼。

关于第三个问题，企业应该承担什么责任？

其实，如果企业做好新员工培训，或是做好操作制度规范的管控，让员工操作更加规范，也许意外不会发生。

如果制度上真的有漏洞，那李先生同样可以向企业提起诉讼，要求更多赔偿。如果制度上没有问题，企业也要从规范上提升工作的安全系数，严格执行安全管理制度，做好新员工培训，避免意外的再次发生。

而对于受伤的员工，企业也应该提出更多关怀方案，帮忙协调员工间的赔偿，避免引起更多冲突。

以上就是案例解析，总结一下：

第一点：如果工作期间，因工作原因被同事误伤，是可以申报工伤的；

第二点：员工之间可以商讨赔偿方案，或提起诉讼；

第三点：企业制度或流程上有问题的话，也要承担相应的责任，并且事后应该尽快完善安全规范制度，避免意外再次发生。

好了，本期的分享就到这里，我们下期再见。