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开通一年¥365/年下班骑共享单车摔重伤,能否算工伤?
更新时间 2019-01-18 01:12:01 播放量 11,397 总时长 03:44
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大家好,这里是劳动纠纷精选案例解读,我是你们的主讲人,本期我们来聊一聊 “上下班路上的工伤鉴定问题”
我们先来看一个案例:
某天,深圳的刘先生 ,跟往常一样,下班后,从公司骑共享单车去地铁站。期间为了避开拥挤的人群,贪方便骑到了机动车道边上,不幸被汽车撞倒,摔成重伤。
刘先生所在公司在处理这件事时,听了刘先生的描述,的认为这是刘先生自己的过失造成的意外,不想给他申报工伤。刘先生也因此没有得到工伤赔偿。
以上是案例的简述,我们提炼两个重要问题:
第一:这种情况可以认定为工伤吗?
第二:刘先生所在公司有更好的处理方式吗?
关于第一个问题,是否可以认定为工伤?
我们先看看工伤保险条例怎么写的:
工伤保险条例第十四条明确规定,“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的情形,可以认定为工伤。
而案例中,确实是符合在上下班途中遭遇交通事故的情况,但是,却不符合“非本人主要责任”这个要点,事实情况是,刘先生先违反了交通规则,把单车骑到了机动车道上,才导致了意外的发生,因此这种情况,不能被认定为工伤。
而案例中确实是刘先生先违反交通规则,然后才导致意外的发生。但是,公司应先获取交警的报告,根据交警报告再来判断是否给员工申报工伤。
关于第二个问题,刘先生所在公司有更好的处理方式吗?
案例中刘先生所在公司在处理这件事的过程中,根据交警报告,认为是刘先生的过失,不给他申报工伤,这或许是没问题的。但是却加重了公司与员工之间的矛盾。
作为用人单位,还是应该从人性化的角度尽力去帮助受重伤的刘先生,比如适当的带薪休假和医药费报销,或组织员工去看望刘先生等等措施,注重给员工关怀措施,不仅能化解公司与刘先生之间的矛盾,也可以让其他员工感受到温暖。
以上就是案例解析,总结一下:
第一点:上下班途中,非员工本人负主要责任的交通事故,才可以申报工伤;
第二点:企业既要知法用法,也要人情人性,给员工适当的关怀。如果是工伤认定上的模糊问题,一定要咨询相关部门,用官方的答案去回复员工,避免矛盾的加深。
好了,本期的分享就到这里,我们下期再见。
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