大家好，这里是劳动纠纷精选案例解读，我是你们的主讲人。

相信大部分听众都有过在上班时间聊微信的经历，因为工作聊微信也好，因为私事聊微信也好，似乎都是一件很普通的事情。

但本期，我们要讲的这个案例里，主人公却因为上班时间聊微信，被公司认定为严重违纪，因此被辞退了，并且，仲裁委员会驳回了她的仲裁请求。咦，到底是怎么回事呢？让我从头到尾来详细讲一下案例吧。

李小姐在2017年毕业后，进入深圳市一家信息技术公司工作，从事产品研发工作，公司给员工配备了电脑，但规章制度中明确规定了员工不能在上班期间使用微信、qq等社交软件，否则算作严重违反公司制度行为，公司可以因此与员工解除劳动合同。

到了2018年6月，李小姐接到公司辞退通知，理由是李小姐无视公司劳动纪律，在上班时间多次使用微信、qq进行私人聊天。

7月，李小姐向劳动仲裁申请仲裁，要求恢复双方的劳动关系。

在仲裁过程中，公司为自己辩护说：在2018年1月，公司经员工代表大会表决通过了001号备忘录，备忘录里，明确规定了有三种行为，被视为严重违反公司规章制度，可以给予开除处分，其中就包括，上班期间使用QQ或微信进行私人聊天等行为。并且，001号备忘录已经给每个员工传阅，并签字确认，李小姐也在其中。而后来呢，李小姐还是多次使用微信进行私人聊天并被部门主管发现。由于其此前有过多次同样行为，公司当即根据企业制度与她解除了劳动合同。

公司的说辞里有几个关键点，1，备忘录已经由员工表决通过，2，李小姐已经签字确认过，3，李小姐后来多次再犯。

而仲裁委员会也因此作出如下裁决：

经过仲裁审查后，认为李小姐所在公司，明确把员工在上班期间，使用微信进行私人聊天，列为应当解除劳动合同的行为。而，李小姐所在公司也证明了经员工代表大会表决通过有关制度，并以备忘录形式在员工中传阅公示，李小姐也曾签字确认，因此作出裁决：公司根据规章制度对李小姐作出辞退，并无不当，驳回李小姐的仲裁请求。

根据以上案例描述，我们来详细讲一下“严重违纪而辞退”这个话题。

首先，利用上班时间做与本职工作无关的事情，这种行为最好是不要出现的，特别是在公司已有相关规定的情况下。

至于用人单位是否可以辞退上班时间用微信聊私事的员工，关键在于员工的这种行为是否构成“严重违纪”。

法律对怎样行为算作“严重违纪”并没有作明确规定，一般来说，员工偶尔使用微信进行私人聊天，只是属于轻微违纪，即使单位的规章制度规定“上班时间用微信聊私事就解除劳动合同 ”，但这对于员工而言惩处力度过大，也难以被人所接受。但是员工多次违反公司规定，并经指出后不改正，这就加重了违纪情节。

一般来说，用人单位以严重违纪解除劳动合同，必须符合三个条件：

第一，劳动者的行为违反了用人单位的规章制度；

其二，劳动者的违纪行为在劳动合同或规章制度中被列为应当解除劳动合同的行为；

第三，规章制度合法有效并告知劳动者。

而案例中，上述三个条件都符合，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。

因此，仲裁委员会根据这三个条件，驳回了李小姐的仲裁请求。

不过，尽管公司赢得了官司，但其在管理上也不是没有可改进之处。对于员工轻微违纪行为的处罚，如果能采用阶梯式处罚方案的话，能更加获得全体员工的支持，并令违纪者口服心服。

阶梯式处罚方案可以根据各公司实际情况进行设计，比如可以先批评警告、如果再犯就进行行政处罚、或者调离岗位，而到最后忍无可忍了，再采取解除劳动合同的方式。这样的处罚才能让员工更容易接受。

好了，本期的分享就到这里，我们下期再见。