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本期我们将选读李元江老师的职场小说《HR同行之旅》第三部分--招聘总结，招聘计划（上篇）。本书由中国法制出版社出版。

日子一天一天地过着，转眼间到了12月初。
“老李、老陈、赵老师，这马上就要到12月了。12月和1月对我们人力资源中心来讲至关重要，很多工作都会堆在这两个月，今天我找大家来就是想我们一起提前想想这些事情。我是第一年在这个位置，所以我的压力不比你们实际工作的压力小。”吴韵帆难得一次感觉很正经地说着。然后交代了任务让大家各自先整理思路，下午四点开会讨论。
各个总监回去后，都没有闭门造车，而是把自己的下属叫进办公室，一起研讨自己条线的主要工作、工作计划、时间节点，哪些问题需要哪个条线的同事进行配合，和其他部门可能想不到的事情。
下午4点准时开会，每个人都把自己的近期要做的事情罗列了出来：
比如绩效方面的年度工作总结，参与第2年的年度经营计划，收集各个二级组织的年度目标责任计划，年度考核、年度述职，等等。
又比如培训方面的年度培训总结，第二年的培训计划及预算，根据绩效考核结果，制订相关的培训方案，等等。
还比如薪酬管理方面的年终福利发放，第二年的福利计划，晋职晋薪，员工考察，对于不合格的员工是劝退是开除是培训，等等。
再比如招聘方面的年底突击招聘，年度的招聘总结，第2年的招聘计划，招聘渠道的拓展，面试方案的优化，等等。
这个会整整3个小时才结束。

第二天一上班，李鉴冰明显感觉到了整个部门已经有些变化了，但是当他扫到季菲菲和甄开心的时候，发现这两个人和以前好像也没有什么区别，无奈地摇了摇头，把两人叫来自己办公室。

先简单说了与吴总几人讨论的事，然后问他们对接下来的工作有什么想法。话题从比较好办的年底突击招聘的事儿说起，季菲菲苦着脸把话题引到了硬骨头“李总，我们年底的《招聘总结》报告和明年的《招聘计划》方案的问题，今年比较麻烦，因为合融把商业和房地产两个大板块进行合并了，导致数据上可能会出现很大的问题。这个总结报告怎么写啊？完全是全新的，写好的可能性不大。”
李鉴冰心里憋着笑，心想你也有今天啊。“菲菲，这个也没有办法，你先想个提纲出来，然后我们俩再研究一下，如何写这个总结。”

季菲菲回去以后和一点都不开心了的甄开心熬了两天弄出一个总结提纲给李鉴冰汇报，李鉴冰其实也同步考虑过这个总结怎么写，他的设想和季菲菲的完全不同。
差别有多大呢？
李鉴冰的想法是通过数据整合，将房地产开发和商业管理的招聘数据进行融合。如果这样做的话，其原始数据的整合量会非常大。
而季菲菲所提出的提纲是将房地产开发和商业管理的招聘数据独立出来，分别进行分析，这样好的地方是数据基本上不用重新梳理，可以很快地开始进行招聘总结的撰写，但是不好的地方，就是合融已经把两个板块的业务进行合并了，现在如果还分别撰写招聘总结，可能不是领导所想要的。如果在于孝川那里给否定掉的话，那么前面所做的功夫基本上等于无用功，白白浪费时间。
李鉴冰没有想好到底要怎么做。当遇到这类情况的时候，李鉴冰的思维方式往往会给自己做一次梳理，在内心中一问一答。
这个方法很有效，遇到让自己困惑的问题时，不断问自己原因、结果、如何做等问题，或者设想一个自己是领导一个自己是自己，反复问答，会对问题有更准确清晰的定位。

思考的差不多了，下班前李鉴冰把季菲菲叫到办公室，让她先讲自己的思路：
“李总，这个提纲，我主要是按照去年撰写的思路进行设计，但还是有些不同的，主要原因是下半年集团将两个业务板块进行合并，合并后，由两个行业变成了集团化多业务板块操作，里面的数据来源有很大的不同。举个最简单的例子，我们的招聘渠道分析，如果在以往，房地产行业的简历最好的渠道可能是两大招聘网站和新晋的猎聘网，但是我们的商业管理方面的简历量最多的网站是58同城、百姓网等，因为岗位不同，用人不同。如果按照数据合并来处理，我们的前期准备工作会非常大，这还会对我们《年度招聘计划》有很大的影响，我们在费用投入上会造成严重的失误。”
李鉴冰回答说“你说的也有道理，但是我担心，如果我们按照这个思路来写总结，于总那儿万一不通过，责任可以我来扛，但是我们恐怕没时间继续完成这个工作了。而且吴总刚上任，我也不想给他上眼药。”
就这样来回讨论了一会儿，两人商定，李鉴冰先去找吴总沟通，季菲菲她们同步把与数据无关的框架性内容丰富起来。
然而由于吴韵帆招聘专业度欠缺，给不出什么结果，最后只让李鉴冰先尽快出一稿给于总汇报，再看怎么改。
这下季菲菲就惨了，被告知要3天内根据自己的想法完成初稿，于是这三天她就几乎没觉睡。完成初稿第二天，季菲菲把厚厚的报告给李鉴冰，李鉴冰连午饭都顾不上吃，仔细看季菲菲的报告，并认真地在报告上画着、圈着、打着问号。
下午两点，李鉴冰又把季菲菲叫进来，一页一页说着问题，这个部分缺什么内容，那个部门缺什么内容，这数据是怎么来的，等等，问题实在太多了，李鉴冰越说火越大。
这一上火，李鉴冰就给自己闯了个小祸。

以上就是本书第三部分，招聘总结，招聘计划（上篇）的全部内容，恭喜你，职场晋升之路上，又前进了一步。
接下来我们将会解读本书第四部分，招聘总结，招聘计划（下篇）。我们下期见。