作者: 黄兰兰，三茅专栏作家、签约讲师、HR辅导教练
主理公众号《HR管理心法》

对当前的工作不满意，还要不要坚持？

你对现在的工作满意吗？

如果10分是满分，你会给你目前的工作打几分呢？

根据一位资深猎头统计数据发现：

他一年接触上千位的候选人，90%以上的人对自己的工作都不太满意。

• 不满意的原因没你想的那么简单

那导致不满意自己工作的原因是什么呢？

可能你会说，不满意的地方太多了，收入啦、工作环境啦、上司等等。

看似你很清楚你不满意的原因，但我想告诉你的是：

或许你关注到的只是表象，你未必真的清楚这份工作达不到你的预期的根本原因。

为什么这么说呢，我们先看一个案例：

一位HR主管，最近因为薪酬原因跳槽到一家初创企业。面试时老板也强调企业急需规范化推行人力资源管理，抱着大显身手的憧憬他入职了。

然而实际工作后却发现自己想得太简单，面对制度全无、管理混乱、领导安排任务又多又杂的局面他深感自己能力不足，每天都很闹心，工作也推不动。

面对这种情况，他很苦恼，也很纠结，是该离职找体系健全的企业还是继续在这里拼搏呢？

我总结下来，主要是两个原因所致：

原因之一是选择机会之前，没有对影响新工作的要素进行全面评估。

而是过度关注了当时他认为很重要的因素，那就是收入。

因为薪酬原因，他从一家体系健全的企业跳槽到一家初创企业，入职之后发现虽然薪酬满足他了，但面对初创企业的不规范、工作推不动又深感烦恼和闹心。

这是一种线性思考模式，选择工作机会时，只关注了自己认为最重要的因素A（收入），而没有考虑其他影响因素B、C、D。

就会导致在新的工作中A问题解决了，但B、C、D的问题又冒出来，而再一次陷入要不要换工作的死循环。

影响一份工作满意度的核心因素，除了我们从个人角度考虑的比如收入、工作地点（距离）、个人实际状况，家庭影响之外，还需要考虑一些其他的综合的客观因素。

2、职业选择的3大关键要素

1）行业

你工作的领域，你是在互联网行业，还是制造业还是房地产、金融？

每个行业都有不同行业的属性、特点，发展趋势。

不同类型和特点的员工，对应的管理模式和激励的方式其实是不一样的。

包括不同的行业，行业利润也不一样，这就决定了会影响你所在企业的经营效益，自然会影响你个人的收入。

以及有些行业已经在走下坡路，而有些行业正是大力发展的最好的时候。

这就是行业带来的差异，以及对我们工作的影响。

所以如果我们选的大方向没选择好，可能就会事倍功半，付出很多，但收获很少。

2）职能

你工作的岗位，比如我们是人力资源职能。

如果你现在想做职业转型，你是继续从事HR相关职能还是会转换跑道呢？

HR相关的职能，比如管理咨询、猎头，还有些完全转换了职能，比如去做保险，或自己创业等等。

这都是职能上的转变。

相对来说，我们HR的职能是比较容易迁移的。

什么叫容易迁移呢？

基本上所有企业都需要这样的职能，像财务、销售也是如此，你从事这些职能，相对你就业的机会会更多。

而不像有些职能，比如设计、研发，它只有在特定行业和企业才会需要这样的职能岗位。

这一点也是我们HR有利的地方，我们职业发展的机会和可能性其实还是比较多的，但同时面临的竞争也会比较强。

3）组织

你工作的所在公司，你现在是在上市企业，还是中小型企业呢？

如果再次选择工作，你是能接受从大公司到初创企业，还是想从中小企业努力向大公司迈进呢？

所以，在行业、职能和组织这3个层面是你一定要去考虑清楚的主要因素，也是对你的职业发展起到关键决定性影响的因素。

3、职业选择的2大影响因素

城市和上司。

你是更愿意在自己的家乡小城工作，还是下定决心在一线城市扎根？

即使在一个省，但离开自己生活的城市，你是否能够接受。

如果是已婚的女性朋友，就不得不考虑家庭情况，以及要结合自己人生规划来考虑了。

以及还有上司这个非常关键的因素。

我们都知道员工离职很大一部分是和自己的直接上级有关。

尤其对于我们30+，求职管理岗位的朋友，会重点去评估自己的直接上级是个什么样的人，他和我们的价值观是否一致。

这不仅会影响我们的职业发展，也会影响工作的幸福感。

所以你会发现，当一份工作没有达到你预期的时候，是很多因素共同作用的结果。

因此，选择机会之前，需要对影响新工作的要素进行全面评估。

除了个人关注以及和个人相关的因素，更应考虑行业、职能、组织、城市、上司的匹配度。

在产生职业困惑时，不要下意识的觉得是不是自己目前这个职能或岗位的问题。

有没有可能是行业、企业的问题，或是你的直接上司的问题。

问问自己到底是基本要素问题还是特殊要素的问题，哪一项因素最为突出，问题最大？

找对主要因素以后，再看哪一种解决方式风险更小、成本更低？

这样就比我们在不清楚的情况下盲目去换工作，要理性的多，风险也会更低。