作者: 黄兰兰，三茅专栏作家、签约讲师、HR辅导教练

主理公众号《管理者进阶陪跑营》

想成功，就让别人帮你！

今天来聊聊为什么我们需要帮助，如何求助别人。

有这么一句话：

“为什么竭尽全力，还是过不好这一生。”

从小，我们就被教育，要做一个努力的人。

努力这个词，是个人成长中提及最多的。

想要进步，你要努力

想要赚钱，你要努力

想要成功，你要努力

好像，只要努力了，一切都能解决、都能实现。

这句话骗了很多人，包括我。

事实并不是这样：

你一定遇到过，没你努力的人，发展的却比你好。

你努力了很久，依然没办法拿到一个好的结果。

要是以前，我会觉得还是自己的问题：

要么是自己努力的还不够

要么是自己的能力有问题

并因此而怀疑自己。

01  为什么能力强的人，越难成功？

《出手：高手出手就是定局》，作者恆洋老师在这本书里提到一句观点：

“再努力，也比不上让别人帮你！”

他说，越是能力强的人，越难成功！

为什么？

因为能力强的人，习惯自己干，不愿意或不会轻易去求教和求助别人。

他们一般有这样非常明显的三个特点：

第一，他们一般不喜欢欠别人人情或怕麻烦。

其实背后的原因，是不想让人觉得自己不行。

第二，会觉得自己比身边的人强，靠自己可以！

这种思维一旦形成，就会转化成任何事情先自己干：

慢慢干、努力干、亲力亲为干、摸索着干。

最后，绕了一圈，花了很多时间精力，得出一个结论：

我不适合！我干不了！算了！

由此错失了很多原本可以通过别人帮一把，就能成功的机会。

第三，能力强的人学习能力也强

这不是好事吗？

学习能力强，代表着即使我不会但我可以学习，等我学会了，我自然就会干了。

可真相是，先不管最后有没有学有所获。

学习本身，也是有时间和机会成本的。

等你学会了，可能发现学了依然解决不了问题。

甚至有可能机会已经没有了！

这都是能力强的人，常见的掣肘。

忽略了解决问题的方式，其实有很多种。

比如通过资源整合、通过让别人帮助你，可能会更快解决问题，拿到机会。

02  帮助的力量到底有多强大？

乔布斯说过一句话：

“当我求助于人的时候，我发现没有人不帮我！”

乔布斯都如此，何况我们普通人。

那怎样可以让别人愿意帮你？

如何没有好处给别人，是不是就不会取得帮助？

如果寻求别人帮助了，这份人情如何还？

还有人希望有人帮，但不知道该如何开口，或是如果别人拒绝了怎么办？

这些顾虑很常见，但其实有些多虑。

因为帮助一个人，对他自己的帮助也很大：

一是求助别人，其实是和对方建立联系和深度链接最好的方式之一。

有一句话说，真正的人脉，并不是帮助你的人，而是你帮助的人。

所以聪明大智慧的人，都是愿意帮助别人的人。

反而是那些小肚鸡肠、斤斤计较的人会吝啬自己的帮助。

二是寻求别人帮助，其实也是互相成就的一种方式。

今天他帮助你了，明天你也会帮助他。

这样，你们在对方的帮助下把事情做成了，对谁都是一种成就感和极大的成长。

三是寻求帮助的过程，会让你懂得自己的渺小和资源的强大。

一个人的力量是非常非常微小的。

决定了你靠自己，只能做成非常有限的事情。

并且，很多时候完全没有必要都自己干。

自己干，你只是一个执行者

让别人帮你一起干，你就是一个管理者

当你能引领一群人自愿自发为你干，你就是一个企业家。

你自己干，靠的是你个人的知识经验和能力

而更多人帮你干，撬动的就是所有人的智慧和力量。

哪一种方式更能干成事情，更能成功，不言而喻。

03  怎样让别人帮助？

首先，你得让别人信任你。

信任，是这个世界上最宝贵的财富。

这份信任，可能来自你基本的能力、你做事的方式和你的为人。

其次，你需要足够真诚。

真诚，来自你的不装，你的认真、你的纯粹、你的回馈。

而不真诚的表现是：

别人帮过你了你却好像不记得。别人帮你之后你却没有信守承诺。别人帮助你了好像就是应该的。

这都会让帮助你的人失望甚至受伤。

最后，清晰告诉别人如何帮你。

每个人的时间都是宝贵的，都值得尊重。

哪怕是一句问询，只要你发起了。

别人即使只是一个简单的回复，那也是在占用他的时间。

但如果因为你没有想清楚、没有表达清楚，没有沟通到位，导致别人花了时间精力给你干了很多事。

最后没有成效。

这就是得不偿失的事情。

因此让别人帮你之前，先想清楚为什么做这件事情，为什么需要他的帮助？需要他怎么帮助？帮助之后你如何感谢对方？

这些都可以想清楚并有条理的表达出来。

愿我们都可以是有能力，能够帮助别人的人，更是那个懂得求助、善于求助别人的人。

因为互帮互助的世界才会更温暖和美好，是帮助让我们成长为更好的自己。

最后，感谢所有帮助过我的人，感恩！