作者: 黄兰兰，三茅专栏作家、签约讲师、HR辅导教练

主理公众号《管理者进阶陪跑营》

大龄未婚，或没有好背景和明显优势，如何找到好工作？

前几天，我的一位学员L和我聊起了这样一件事情：

某一天她突然接到一个电话，一位中年女性的声音，和她说她是xxx的妈妈，xxx前几天投递了他们公司xx岗位。

因为一直没有消息，所以想了解一下他们是不是在招这个岗位。

待收到确定回答后，就开始极力推荐自己的女儿。

虽然有些让L感觉不适，但电话中能真切的感受到这位母亲为女儿的工作操碎了心。

挂断电话，很快L就收到这位妈妈发来的短信，很诚恳的表示自己的女儿很优秀，希望L能给予她面试的机会。

L找到这位女儿的简历才发现，原来这份简历早已被自己pass了，原因是29岁未婚。

公司规定，不招大龄未婚女性，而且是硬性条件。

这在求职市场，其实是一个早已被默认的隐形规则，尤其大环境不好，各大企业都在严控人员编制。

当然，不排除学历背景、能力结构以及一些特定的岗位的女性候选人，是不受这个条件限制的。

但对于大多数普通女性来说，这种现状是很残酷的，但这是现实。

如何在大环境不好，自身优势不是特别突出的情况下，找到一份好工作呢？

— 1 —

谨慎选择和对待离职

最近几年，离职后又重返老东家的人似乎越来越多了。

一方面可能是就业市场严峻，好机会不多，但还愿意回来，也说明了自己当初离职的不理智。

比起去一家新公司，回归老东家有明显的优势：

对公司更了解、公司领导及同事相对更熟悉，适应和磨合的成本更低。

但来找我咨询的伙伴大多反馈，回归老东家也是有一些劣势，如：

领导对自己的期望和要求会比以前更高，同时担心之前离职的一些因素是不是依然还存在，还会困扰自己。

因此，从大数据来看，回流的成功率整体并不是很高，以及再回去工作的幸福感会降低。

毕竟再次回去，你自己的期望值也会提高，并且会不自觉地就去做对比。

所以，为了尽量不吃回头草，需要谨慎对待你的每一次工作机会和离职想法。

如果你离职，一般因为具体的人，而忽略了企业这个大的组织，那就需要注意了。

比如不喜欢现在部门的上级或同事，工作的不开心。

那就需要从自身找原因了，因为任何一家公司不可能都是你喜欢的人。

和你不喜欢的人还能相处很好，做成事情，才是你的能力！

包括不满意自己目前的薪资，认为自己等不了，沉下来慢慢发展的耐心不足。

这些都会影响你冲动离职。

所以离职的时候，我们要把眼光看得更高一些：

企业的平台和行业影响力怎么样，业务经营的结果如何？未来战略是怎么样的？

老板及高层的人品和价值观，对待员工的文化环境。

这些大方向及企业经营没有问题，那你就是安全的，就有发展的可能性。

更大的视角、更高的格局，更长远的眼光，来看待自己的工作。

不要因为某一个小的影响因素或一个小细节而冲动离职、因小失大。

— 2 —

把握好找工作时间点

你会发现，同样的起点，或是能力和经历差不多的人，获得的工作机会会不一样。

这和找工作的策略和找工作的时间点是有关系的。

12月份，一位来找我咨询的HR伙伴，她手上有2个offer，纠结不知道该选择哪一个。

其实她纠结的根本原因是，这两个offer她都没有那么满意。

但她已经裸辞找工作快3个月了，一晃就到了中下旬还没有落实，这个时候心态不一样了，开始着急了。

其实她在3-4月份在职的时候就已经在看工作机会了。

那会工作机会还是比较多的，中间她也收到几个offer，但因为在职不着急，认为后面好机会会更多就没有去。

而现在到了不得不做选择的时候，所以感觉自己很被动。

另外，找一份适合的工作，通常周期不会那么快。

所以不能在你急需或有很确定的离职想法之后才去找工作，而是可以每年在一个找工作的旺季时间点去更新自己的简历。

一方面要给自己预留更多的时间，让找工作这件事情变得更从容和理性一些。

另外在拿到适合的机会时，也不要过多犹豫，果断拿下，不然错过就错过了。

— 3 —

通过适合的渠道

HR的伙伴都很清楚，企业里的岗位招聘，会有很多招聘渠道。

除非你有该岗位相关的非常好的背景和工作经历，不然在经济不好的情况下仅靠网络投递找工作，成功率是非常低的。

这里，有三种成功推荐自己的渠道可以用起来，或考虑起来：

一是内推

只要有找工作的想法了，第一时间不是先在网络上投，而是告诉自己身边的家人、朋友和前同事。

一个人找，和让更多人帮你一起找，效率和机会不一样。

二是猎头推荐

现在猎头和以前不一样，不要觉得自己还达不到猎头推荐的条件。

首先你得认为自己是有优势的，并且善于营销和展现这些优势，一样可以通过猎头把你推荐出去。

由别人来推荐你，和你自己主动求职，这个说服力是不同的。

三是职业技能的个人品牌提前打造

我一位HR朋友做HR好多年了，但一直在一家企业待得比较久，这个企业平台并不是很大。

但她很爱学习，也很喜欢培训这个模块，平时只要有时间她就去参加本地的一些线下沙龙，主动参与一些微课比赛，其中有一次比赛还获得了亚军的荣誉。

一方面精进和积累了很多培训经验，，另一方面慢慢的认识了很多培训圈的朋友。

所以在她离开那家公司之后，她靠自己在这个模块的成绩和人脉，很快就拿到了一家上市公司培训发展的工作机会。

综上，不管说大龄未婚，还是觉得自己没有很强大的学历背景优势。

不妨认真对待自己每一次的工作机会，理性面对离职，除非一些客观因素，不让自己频繁换工作。

同时在需要找工作的时候，把握好找工作的时间点以及通过适合的渠道。

好工作自然就属于你！