听课-音频-三茅会员-三茅人力资源网

三茅网

00:00:00 / 00:00:00
X1.0

扫一扫下载三茅APP安装手机版后可以下载到手机听哦

播放列表 (0) 清空列表
三茅会员

每天约 1 元,立享所有会员权益

成为三茅会员,每年可省 ¥5046 以平台历史交易数据为基础,根据礼品福利、听课听书计划、课程优惠最低价值。 根据平台会员购买的客单价乘以会员折扣乘以平均购买频次计算得出。

咨询客服

开通一年¥365/年
会员中心 > 音频库 > 话题分享> 预制520:人生不是一场精修KPI

预制520:人生不是一场精修KPI

更新时间 2025-05-22 13:34:00 播放量 31,565 总时长 04:21

开通VIP  即可听全部音频 >
下载

下载到手机,随时随地听 还可下载海量优质音频

音频文稿
· 使用三茅APP随时随地听

1.微信扫码下载三茅APP
2.登录APP,点击“会员”
3.下载音频到手机听

你好呀,听众朋友们,刚刚过去的520,有出去玩吗?
 
反正小编我是被钉在工位,小红书刷着铺天盖地都是“预制520”的笔记标题。
 
以前我们总是被双十一、618、节日营销捆绑,社交网络上满屏的“再不买就没了”、 “错过就要再等一年” 的焦虑感和情感绑架。
 
但和过去非常不一样的是,我们不会再被商家套路了,钱包保卫战取得了小胜利,赚到的钱也花在了更具性价比的情绪享受。
 
现在的我们,开始追求更理智的消费,追求每一分钱都要带来情绪价值的决策心理。
 
在过520这件事上,比起去西餐厅吃烛光晚餐,大家更愿意选择买根雪糕和对象压马路。
 
但你以为你真的逃过了节日营销么?
 
蛋糕店提前推出预制520情人节蛋糕、西餐厅提前放出520浪漫氛围餐的预制、旅行社预制了周末2天1夜的周边游。
 
决定避开520人流的情侣们,嘴上说着不要再被节日营销套路,转头掉进了商家为错峰过节预制的营销套路中。
 
今年的预制风,还是刮到了商家身上。
 
咱们逃过了520当天的拥挤,没逃过商家比我们更懂我们的套路。
 
不过,谁能说商家这波操作不是踩中了咱们的情绪和心理呢?
 
一个愿打一个愿挨,在仪式感和消费主义里,选择了开心的情绪买单。
 
这泼天的流量也算是轮到了预制风......
 
工作日吃着预制菜就很无可奈何了,哪能想到“万物皆可预制”。
 
提前预制的小红书图片加文案、提前预制的520出游、提前编辑好的朋友圈......
 
等到520这一点,同事人在工位坐着,小红书和朋友圈已经开始放假去享受浪漫了。
 
朋友圈刷屏的“预制520”,定位可以在隔壁市、可以在花园阳台、可以在苏杭拉萨,就是不能在工位,转头一看,同事正和你一起开会,却早已在朋友圈完成了520的KPI。
 
预制朋友圈已经成为一种新型的社交行为了。
 
或许有人会疑惑,生活对每个人来说都是独一无二的,提前预制好的生活,又有什么体验呢。
 
小亚年初在筹备自己的婚礼,结过婚的都知道,办一场婚礼最费的不是钱,而是人。
 
从婚礼前的场地确认、出席人员邀请、喜帖制作、流程安排,到婚礼当天的洗漱化妆、出门接亲,一场婚礼下来,人要瘦10斤。
 
小亚便在准备婚礼的各种选择困难症中纠结,而预制婚礼给她带来了更多的自由时间。
 
原本在婚礼现场的结婚宣誓,小亚选择和新郎提前预制宣誓仪式,从宣誓目的地的雪山草坪到现场的牧师,整个流程都交给了婚庆公司。
 
在婚礼当天,预制好的宣誓仪式以视频的形式在现场播放。
 
小亚说,如果没有提前预制好的环节,原本想和亲朋好友坐下来好好聊聊的时间,一定会被安排好的行程给挤占了。
 
预制的形式让我也可以抽出精力去设计迎宾的互动,大家可以一起在那儿聊天、签字、照相。
 
预制没法解决所有的问题,但不能不说,预制给我们留出了更大的空间和更多的时间,不用再像完成KPI一样过着自己的生活。
 
去反思预制的本质,它并不是什么新的话题,也不过是对人们现代理性生活的一种再解释,是现代工具理性试图对日常生活理性化的进一步表现。
 
大家选择预制的旅游地,制定各种各样的攻略,每次出门都仿佛要“精打细算”,把自己的行程确定化,去衡量需要投入的成本,但往往忘记了,试图讲一切确定化的做法不仅不能消除不确定性,反而会更加焦虑、反感,而不确定性本身却是人们所向往追求的。
 
预制的生活,是对过于理性化生活的减负,是现代人无可奈何的选择,但生命的体验、生命的层次,又怎么能是操作出来的呢?

开通VIP可畅看全部音频文稿

立即开通
VIP尊享权益
VIP听书
专为HR精选好书
VIP听课
十分钟 积蓄专业力量
VIP问答
你有问题 我有答案
直播通
三茅大咖直播课精讲
资料特惠
海量资料 超值折扣
知识点
积累职场核心竞争力
会员活动
精彩活动 持续不断
学习奖励
每日/每周学习奖励
邀请有礼
邀请好友 共享福利
课程特惠
多种课程 系统提升
专属服务
会员专属的服务通道
更多VIP权益
正在努力筹划中
所属专辑

话题分享

803,506

该专辑其他音频
从数据到洞见:数据分析的长链思维
春节假期:如何在熟悉中发现新奇感
AI时代如何保持人类竞争力:工具与思维的平衡
漂亮鞋子与断骨危机:大厂裁员背后的反脆弱逻辑
企业AI落地的核心:从量化模型到团队执行
当主播成为“超级个体”,组织如何避免被反噬?
HR必修课:五维沟通法激活DeepSeek战略价值
组织架构频变,HR三式逆转离职潮
业务尖子升职反拖垮团队?HR三步止损
Manus的野心:让AI从回答者变成实干家
AI工具办公化,已成为企业提效的关键
"坐牢式管理"触红线:企业三雷区警示
胖东来2.01%的离职率,都是同行衬托
临近退休,被解除劳动合同了
80%的生育经济惩罚,是企业管理能力的失败
猿辅导员工猝死:加班文化引爆社会舆论
北漂大龄程序员回老家改开网约车
走下神坛的“雷军”:小米车主集体退车事件
预制520:人生不是一场精修KPI
甘之如饴掏空养老金的老年人
AI查重:为了证明我的文章是我写的
00后的诅咒神教:用玄学对抗职场公权力
中产的钱去哪儿了:持续收割中产钱包的消费心理
给员工情绪价值,就是给公司省钱
老板才是企业最大的HR
干部晋升沟通法则
老板要求录用2人,试用期二选一,这事咋整?
招聘“优秀”的个人,不如搭建优秀的团队!
如何培养下属?
没法晋升,就只能离职或跳槽吗?
你是什么人格类型?
让你职场快速升迁的2个规则!
HR的工作如何复盘?
必看!3个非常实用的高效工作法
如何做好新员工访谈? 可试听
揭秘!管理者情绪管理密码
为啥招好用不招优秀?
一家伟大的公司是如何诞生的?
权威解读:优秀管理者带团队制胜
不思考,学习就是无效的!
低薪高标HR应对策略
字节人才招聘与培养逻辑
大家还听了这些书 更多 >
HR同行之旅

HR同行之旅

为你讲述HR职场的生存法则,手把手教你打破HR晋升天花板

244,024

拖延心理学

拖延心理学

解决有关拖延症90%以上的问题!

91,783

HR员工激励经典管理案例

HR员工激励经典管理案例

全面解析激励全流程,不局限于理论,真正助力HR实操落地

262,237

大家还听了这些课 更多 >
女员工篇

女员工篇

211,816

疫情期间HR管理专题

疫情期间HR管理专题

339,804

话题分享

话题分享

803,506

消息
APP
扫码下载APP
公众号
扫码关注三茅公众号
VIP管家
添加VIP管家微信
添加VIP管家,免费解锁专属福利
确认要退款吗?
确认要退款吗?
确认要退款吗?
请告诉下退款原因,方便我们改进
已提交退款申请
退款成功
退款失败
确定要兑换该奖励吗?
你的成就值不足
学习提醒
请选择学习内容
恭喜获得学习奖励
现在开通会员,7天内不满意可退款
开通会员,立即领取学习奖励
开通会员,立即领取新人福利
你还不是会员,无法领取福利
没有完成会员学习任务,无法领取
您还不是会员,无法使用会员功能
确定要放弃加入会员吗?
你还不是会员,无法播放音频

如有疑问,可加客服微信咨询

当前状态:审批中

退款已退回账户,如有疑问可添加客服微信详细咨询

原因:您可能已使用过会员优惠购买其它产品或是其它原因
如有疑问,可扫码添加客服微信详细咨询

如有疑问,可扫码添加客服微信详细咨询

完成学习任务可获得成就值

如有疑问,可扫码添加客服微信详细咨询

如有疑问,可加客服微信咨询

成为三茅会员,全免收听全部音频课

限时新人福利,错过就没有了

如有疑问,可加客服微信咨询

绑定微信方式:

长按并识别二维码,关注后即可微信绑定

若为手机浏览器,请保存二维码并用微信"扫一扫"并关注即可微信绑定

物流信息:待发货

物流信息:已发货

试听结束,开通VIP后畅听无阻

立即开通

恭喜!优惠券领取成功

已发放至您的账户,可使用此券兑换礼品

查看我的优惠券

如有疑问,可添加会员小管家微信咨询哦

如有疑问,可添加会员小管家微信咨询哦

恭喜您,已成功领取7天三茅VIP体验

体验期至:(7天)

开通正式会员可畅享完整权益,如有剩余体验天数,可自动叠加期限

0 次播放

去收听
很遗憾~你不符合领取条件
VIP提醒设置

开启更新提醒

打开提醒,第一时间 收到最新内容

设置学习提醒

打开提醒,选择适合自己的学习节奏

下载到手机,随时随地听 还可下载海量优质音频

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了