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临近退休，被解除劳动合同了

更新时间 2025-04-17 09:46:26 播放量 18,228 总时长 04:56

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临近退休，被解除劳动合同，这件事带入一下自己，就忍不住上头。

微博热榜一名学校女职工的离职遭遇引来网友们的热烈讨论。

女职工张莉是山东泰安技师学院的一名合同制教师，从开始为学校服务到现今，已经有31年了，她自己已年满50岁。24年2月，在临近她退休的时候，学校通知她双方的劳动合同到期不再续约，要终止合同。

张莉曾发文写到，泰安技师学院人事处3月1日打电话通知合同到期，“到期不再续签，让我尽快去人事处在解除终止协议证明书和补偿协议书上签字。”

张莉表示，自己提出续签劳动合同和退休保障问题的申请，并多次拨打12345反映问题，学院4个多月后同意办理退休手续，“自从3月1日开始学院就单方面强制停止了我的工作，停发了我的工资，终止缴纳各项保险。”

出于这件事是由媒体曝光的缘由，同时，对于其中的几方参与者和当事人的具体情况，作为网友我们也不知详情，就不做具体分析。

我们仅从法律角度去看这件事，张莉已经在单位工作了31年，和单位签署的应该属无固定劳动合同，单位方通知解除劳动合同，可能涉嫌程序违法，另一方面，对于临近退休人员，即便合同到期也应延续至退休年龄。

在这件事中，合同制教师的身份也格外引人注意。在编制内外，对编制教师和合同制教师，所受的规定也不同。

编制教师受到《事业单位人事管理条例》保护，非因法定事由、非经法定程序不得解聘。而合同制教师只需提前30天通知即可终止合同。

就退休金而言，合同制教师和企业员工一样，依赖于在职期间的社保缴纳水平。合同制教师的稳定性比起在编老师，肯定会差很多，会和企业员工面临差不多的职场困境，受限于年龄和技能的因素，合同制教师也会有“35岁危机”和“50岁门槛”。

在这件事中，单位方在职员退休前要求解除劳动合同，这件事本身就值得推敲，不过也在另一方面为真实的合同制教师提了个醒。

作为合同制教师，面临同工不同酬的普遍现象，更要提高法律和维权意识。单独拎出31年工龄来算，合同制教师是否被连续计算？是否是一直和同一主体签订的劳动合同？如果中间出现了主体变更，就会影响到无固定期限合同的认定。同时，合同制教师是否实际上承担管理岗位职责，也关系到退休标准的确定。如合同制教师遇到了单位“换壳”操作，劳动者本身可以主张工龄合并计算。

同为打工人，不管是编制内还是编制外，在涉及到权益时，要学会如何自保：在一些关键动作留痕。比如工作满10年要求签订无固定劳动合同时，可以立刻要求以书面的形式提要求，并保留邮寄凭证。又比如，历年工资条、考核表、工作证等材料，都能证明实际的劳动关系。另外，劳动者也可以时刻留意社保缴纳情况和工会动态。

讲到临退休员工，企业内同样面临如何对待临退休员工的问题。对部分企业来说，高龄员工在经验和技术上有着无可比拟的优势，以某制造业为例，早期公司为了维护设备的需求，培养了一大批技术师傅，但随着科技的发展，企业为了提高效率，选择缩减这部分员工的数量，仅保留小部分人员，留下的老员工也陆续解聘了。

当设备出现问题的时候，新员工的确也能去维修机器设备，但更多的时候是选择重新采购，这并不是新员工不想去维修，而是他们修不好，就只能换新，企业看着设备更换申请，重新请回老师傅，不说有多少人会回来，但技术一活，脱离了岗位，能力或多或少都会退后。

面临技术断层的困境，企业举步维艰，只能维持原先以更换零件的方式来保持设备运转。

对待银发员工，我们或许不应从“人力成本”的角度考虑，而是从“经验资产”去发挥这批人群的能力，建立起银发智库，让银发员工的经验可以传承下去。

这2个事件不能代表全部，却能折射出社会的一角，关于同工不同酬、关于退休延迟、关于银发打工人、关于企业面对新老员工的问题、关于更多处在不同职场困境的劳动者们......

而我们现在看到的银发一族的现实情况，也将会是我们未来可能要面临的。

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