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会员中心 > 音频库 > 其它常见劳动纠纷> 员工被行政拘留,可以解除劳动合同吗?

员工被行政拘留,可以解除劳动合同吗?

更新时间 2023-04-19 17:21:37 播放量 31,278 总时长 04:43

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大家好,这里是三茅会员HR知识充电站,本期为你分享的主题是——员工被行政拘留,可以解除劳动合同吗。

 

《劳动合同法》第三十九条中规定了用人单位可以与“被依法追究刑事责任”的劳动者解除劳动合同,在这种情形下,用人单位无须支付经济补偿金,但是如果劳动者只是被行政拘留,用人单位可否以此为由与劳动者解除劳动合同呢?

 

我们从一个案例说起。

2010年6月1日,刘某与A公司签订劳动合同,约定劳动期限自2010年6月1日起至2012年5月31日止。2011年7月27日,刘某因赌博被行政拘留10日。A公司认为刘某的行为不仅违反了行政法规,同时违反公序良俗,其行为已损害社会公共利益,属于严重违反劳动纪律,违反了《员工手册》的规定。2011年9月21日,A公司与刘某解除劳动合同。

刘某以违法解除劳动合同关系为由将A公司诉至法院。

法院经审理发现,首先,A公司提交的《用人单位劳动规章制度审查备案送审表》显示的时间为2006年4月,早于该公司《员工手册》所署的时间2008年5月,现有证据不足以认定A公司现有版本的《员工手册》与2006年4月备案的《员工手册》的内容一致;其次,A公司称其规章制度在员工入职时在签合同的场所和公司内部网站上有公示,但刘某否认看到过A公司的《员工手册》。

综上两条,法院认为A公司所提交的证据不足以认定刘某知悉A公司《员工手册》的相关规定。所以在刘某因赌博被公安机关处以拘留处罚后,A公司依据现有《员工手册》的规定单方解除与刘某的劳动合同关系理据不足,刘某以A公司违法解除劳动合同关系为由主张给付经济补偿的理由成立,法院予以支持。

 

由此可见,如果劳动者只是被行政拘留,用人单位是否能够以此为由与劳动者解除合同,要看用人单位的规章制度中有没有相关的规定或者和劳动者签订的劳动合同中有没有约定劳动者被行政拘留时用人单位可以据此解除劳动合同。

如果只是从法律规定上来看,用人单位以劳动者被行政拘留就解除劳动合同是得不到法律的支持的。如果用人单位这样做了,将面临支付赔偿金的法律风险。

此外,有些用人单位会以另外一种理由来开除员工,比如员工在行政拘留期间旷工,但是这种理由也是不太站得住脚的。“旷工”在主观上应该是劳动者故意的,而被行政拘留是客观上的不能,不是主观上的不愿意上班,所以这种情况下以旷工为由解除劳动合同也会被认定为违法解除劳动合同,用人单位须向劳动者支付赔偿金。

 

用人单位如果对劳动者的遵纪守法情况比较在意,对于行政违法的劳动者,也希望与其解除劳动合同。按照法律规定来看,必须是劳动者构成刑事犯罪,用人单位才可以与其解除劳动合同关系。

因此,如果要达到这个目的,必须依据劳动合同的约定或者规章制度的规定:

第一,从劳动合同约定的层面来看,用人单位在与劳动者签订劳动合同的时候,在合同中就应该约定如果劳动者因行政违法行为而被行政拘留,用人单位可以解除劳动合同,并且不支付经济补偿金。

第二,从规章制度规定的层面来看,用人单位在规章制度中应明确规定对于因违反行政法规而被拘留的员工,单位可以此为由解除劳动合同。在这一点上,应该特别注意的是,涉及劳动者直接利益的规章制度的制定要经过民主程序。

 

好,总结本节内容,当员工只是被行政拘留,用人单位以劳动者被行政拘留就解除劳动合同是得不到法律的支持的。用人单位如果对劳动者的遵纪守法情况比较在意,就要在规章制度中做出相关规定或者,并在劳动合同中做出劳动者被行政拘留时用人单位可以据此解除劳动合同的约定。

 

以上就是今天的全部内容了,感谢您的收听,我们下期再见!

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