大家好，这里是三茅会员HR知识充电站，本期为你分享的主题是——解除职业病患者劳动合同的法律风险。

根据《职业病防治法》第三十五条的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

所以说，给要离职的从事接触职业病危害作业的劳动者做体检是用人单位的法定义务。

实践中，用人单位基于各种原因没有给从事接触职业病危害作业的劳动者做离职体检是不合法的，若因此发生劳动争议，用人单位往往要承担较大的法律风险。

来看一个案例。

白某于2004年8月2日进入甲公司工作，任农乳车间操作工。2013年8月31日，甲公司向该公司工会提交关于不再与白某续签劳动合同的请示。2013年9月12日，甲公司书面通知白某终止劳动关系。甲公司向白某送达终止劳动合同通知前，未安排白某进行离岗前职业健康检查，白某于2013年9月16日收到通知，之后离职。2013年10月31日，甲公司工会通过关于审议“九名同志拒签劳动合同的处理意见”会议纪要，原则上同意甲公司终止与白某的劳动合同关系，但希望再给白某一次续签合同的机会。之后，双方发生争议。

法院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

但是，《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

本案中，双方劳动合同于2013年8月1日到期后，白某仍在甲公司处工作，后因双方未就续签劳动合同事宜达成一致意见，白某于2013年9月16日收到甲公司发出的终止劳动合同通知。根据白某提供的南京市有害作业人员职业健康监护报告，可以证实白某系从事接触职业病危害的劳动者。甲公司向白某送达终止劳动合同前，未安排白某进行离岗前职业健康检查，故白某主张甲公司违法解除劳动关系，法院予以支持。白某系从事接触职业病危害作业的劳动者，双方终止劳动合同之前，未安排白某进行离岗前职业健康检查，属违法终止劳动合同，白某向甲公司主张赔偿金，法院予以支持。

由这个案例我们可以看出，用人单位在用工的过程中，要自始至终地重视职业病给企业和劳动者带来的负担。与普通的疾病相比，职业病往往更难治愈，对人的身体健康伤害更大，而用人单位要承担的责任也就更大，所以用人单位要注重从根源防治，也要注重员工的在职体检和离职体检。

第一，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位必须采用有效的职业病防护措施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

第二，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

第三，如果存在劳动者不愿意做在职体检或者离职体检的情况，用人单位应该尽量说服劳动者进行体检。若是沟通无效应该保存劳动者主动放弃做体检的证据，以便发生争议的时候举证证明。

以上就是今天的全部内容了，感谢您的收听，我们下期再见！