听课-音频-三茅会员-三茅人力资源网

三茅网

00:00:00 / 00:00:00
X1.0

扫一扫下载三茅APP安装手机版后可以下载到手机听哦

播放列表 (0) 清空列表
三茅会员

每天约 1 元,立享所有会员权益

成为三茅会员,每年可省 ¥5046 以平台历史交易数据为基础,根据礼品福利、听课听书计划、课程优惠最低价值。 根据平台会员购买的客单价乘以会员折扣乘以平均购买频次计算得出。

咨询客服

开通一年¥365/年
会员中心 > 音频库 > 职场进阶课堂> 有了跳槽念头,到底跳还是不跳呢?

有了跳槽念头,到底跳还是不跳呢?

更新时间 2022-08-31 16:52:51 播放量 15,983 总时长 06:47

开通VIP  即可听全部音频 >
下载

下载到手机,随时随地听 还可下载海量优质音频

音频文稿
· 使用三茅APP随时随地听

1.微信扫码下载三茅APP
2.登录APP,点击“会员”
3.下载音频到手机听

大家好,这里是三茅会员HR知识充电站,本期为你分享的主题是——有了跳槽念头,是跳还是不跳呢?

 

跳槽就是为了换一份更合适的工作。绝大部分人对本职工作要不是心生不满乃至厌恶,也是不会选择跳槽这个手段的。如果在工作时感到不快乐,没有成就感,我们该怎么办?是否就需要跳槽?答案不是简单的肯定或否定,而是需要一事一议。本节内容我们就从分析所有导致想跳槽的因素,以及跳槽应该注意避免的问题两个方面来谈谈,帮助自己做出最合适的选择。

 

首先,可以从个人、公司、主观、客观四个维度来列出导致自己想跳槽的所有因素。

比如,从个人感受方面来说,有薪资待遇不理想,和领导关系不好,团队氛围差,晋升空间有限甚至没有,工作内容没有挑战,没有新东西可学等等原因;

从公司角度来说,可能会有公司经营不善,面临倒闭或被收购而引发裁员的风险,或者公司组织结构发生重大变化,高层频频换领导,公司地点发生变化等因素;

主观上,可能你会觉得公司或者部门领导言而无信,承诺没有兑现,办公室人际关系复杂,公司制度不合理等等;

客观上,可能会有一些诸如家庭地址发生变化,成立家庭有了小孩不能频繁加班,或者是有房贷、车贷压力,需要更高薪的工作,或者是有健康方面的问题需要照顾等等因素。

从这四个方面梳理出自己想跳槽的所有因素后,分析这些因素。其实我们面临的跳槽只有两种类型,一种是非跳不可型,一种是可跳可不跳型。

客观原因导致的想跳槽的念头通常是非跳不可型,因为客观条件不是个人可以改变的。而主观原因导致的想跳槽的念头通常属于可跳可不跳型,因为主观感受取决于个人,外人很难评判或干涉。

在这里有三点提醒大家:

一是要知彼知己,才能百战不怠。

也就是要对自己个人能力、对目前职位和对所在企业的评价都要尽可能的客观。这种客观需要建立在对整个行业和同类公司的深入了解的基础上。不可想当然地这山望着那山高,一味看低目前的企业和职位。

第二是,没有十全十美的工作。

“钱多、事少、离家近”是一句职场人士都知道的顺口溜,可惜这么好的工作实在是可遇而不可求。即使求得也非能一劳永逸,毕竟这个社会的节奏太快,变化也太快。所以在基于主观判断而冒出跳槽的念头时,尽可能要让自己冷静下来,不要意气用事,一味地把存在的问题都推卸到企业、领导身上。

最后,做出行动。不管是决定了跳槽还是不跳槽,都需要有所行动。

如果选择了不跳槽,就需要积极调整自己的心态,让自己对目前的工作重新燃起激情。以积极的眼光去看待一切事物,以平和的心境去处理一切问题。改善自己能改善的部分,其余的部分要学会去接受。或许熬过了这个阶段,就会迎来柳暗花明又一村。即使之后仍然选择离开,对问题的看法,对事情的处理和做人的心态也会有所不同。

 

如果选择跳槽,除了要做大量的准备工作之外,要注意避免以下几种误区。

一种是盲目跟风。

“身边的小伙伴们最近都在换工作,要不我也换个工作试试?”“最近公司里离职的人不少,要不我也换个工作试试?”“我们部门最近刚走了三个,要不我也换个工作试试?”

其实,跳槽是自己的事。自己没有想法的时候,就不需要去凑热闹。

第二种要避免的情况是人云亦云。

“听说某某公司不错,我们这边几个都跳去那家公司了,要不我也去面那家公司?”“听说某某公司很烂,之前的金融危机裁过员,我们这边没人去那家公司,我也不会去看那家公司有没有机会。”

消息的渠道可以多元化,八卦信息也未必都不可信,但是没有亲自调查取证就没有发言权,妄下结论就是对自己不负责任。

第三种情况是频繁跳槽。

“听说跳得多的人收入涨得快,升职升得快,何乐不为?”“我们这离职的张三,两年跳了三次,听说薪水涨一倍了,还是跳槽跳得多好啊。”

但其实没有一家企业会喜欢频繁跳槽的人,因为稳定性是企业对雇员的一个基本诉求。也没有哪个谨慎求职的人会随意跳槽,因为跳槽太多往往说明的是一个人的不成熟,选择总是不正确,所以只能不断选择。其实人的一生中关键机遇最多有两到三个,在正确的时机把握住机遇才是明智的。

不排除有跳槽频繁的人越跳钱越多,越跳职务越高。但这些个别现象有的是因为行业特性,有的是因为个人运气,有的就纯粹是谣言。虽然也有人不断凭借个人能力创造例外,但例外的情况不具有普遍参考价值。

 

总结本节内容,当通过慎重考虑,包括从个人、公司、主观、客观四个维度分析自身情况,以及避开跳槽的三种误区之后,无论选择跳槽还是不跳槽,都要立即行动起来。跳就做足准备,不跳就调整心态。

 

以上就是今天的全部内容了,感谢您的收听,我们下期再见!

开通VIP可畅看全部音频文稿

立即开通
VIP尊享权益
VIP听书
专为HR精选好书
VIP听课
十分钟 积蓄专业力量
VIP问答
你有问题 我有答案
直播通
三茅大咖直播课精讲
资料特惠
海量资料 超值折扣
知识点
积累职场核心竞争力
会员活动
精彩活动 持续不断
学习奖励
每日/每周学习奖励
邀请有礼
邀请好友 共享福利
课程特惠
多种课程 系统提升
专属服务
会员专属的服务通道
更多VIP权益
正在努力筹划中
所属专辑

职场进阶课堂

2,954,318

该专辑其他音频
想跟领导提加薪,怎么开口更有效?
如何批评下属既有效,又不伤感情?
不知道怎么拒绝别人,如何改变?
阻碍有效授权的四个认知误区
掌握7个技巧,轻松做到有效授权
看清四种情况,避免反向授权
2 步,让团队成员对项目目标达成共识
一个公式+一个工具,做好项目风险管理
落实责任制,让团队成功执行项目
HR急需改善的5种思维模式
3招,教你提高职场影响力
用好绩效面谈,改善员工绩效
3招,巧妙应对会议中的3种发言
述职报告这样做,避免做10分说5分
掌握“三一二”法则,增强竞聘演讲说服力
汇报工作总跑题?四条汇报路线轻松聚焦
学会两个模型,社恐也能即兴发言
大胆求助真诚感谢,职场求人不再犯难
有了跳槽念头,到底跳还是不跳呢?
四招应对两种典型风格的面试官
从三大问题入手,做好面试前的准备
五招管好手头工作,不再为deadline焦虑
想跳槽?听完这节音频再跳不迟
把握两个方面,与领导打交道不再是难题
领导安排不合理的工作,该怎么办?
掌握3个关键动作,快速达成高效沟通
简单3步,写出有高度的工作总结
如何应对棘手的工作?
工作搞砸了怎么办?
领导之间起冲突,你该怎么办?
了解冰山模型,有效管理人力成本
5个途径,降低人力资源成本
用工方式组合使用,节约人力资源成本
年末总结7个关键,让你一年不白干
四个建议,客观对待职场政治
定期更新简历,不让机会找不到你
这样做,让会议高效又融洽 可试听
职场也要学会适时说“不”
做好这两点,你的职场也能加速上行 可试听
年度回顾:关于人力资源六大模块的思考 可试听
展望未来:成长为HRM的一些小建议
能力复盘:人力资源岗位胜任力模型是如何构建的
人事专员想跳槽当HR主管,应该提升哪些技能? 可试听
前领导跳槽后邀请我加入他的新公司,我该不该去?
公司要全员营销,我是走还是留?
领导承诺升迁不兑现?七点做决断
领导事前放手,汇报挑剔该怎么办?
怎么和老板说话,才显得自己靠谱?
一开口就被老板批评,因为你没问对问题 可试听
公文写作——手把手教你学会仿写
两大方面,让你与同事和谐相处
跳槽后不太顺利,两个关键决定去留问题 可试听
三个技巧,让别的同事更配合你的工作
商务聚餐众口难调?教你成为点菜高手 可试听
怎么判断自己要不要离职,选择最佳跳槽时机?
空降到一家公司,如何快速站稳脚跟?
新入职一家公司,和领导三观不合怎么办?
怎么跟同事处好关系,建立自己的人脉圈?
学会猴子管理法则,避免替下属“背锅”
小公司的HR,怎么跳槽去大公司? 可试听
行政人事必备——企业实用文书写作
行政人事必备——会议接待管理
行政人事必备——印章的日常使用和管理
全公司只有我一个HR,该怎么开展工作?
劝退员工感到愧疚,HR该怎么调节心态?
大小城市的职场差别在哪?小企业HR该如何破局?
如何写出让领导满意、有价值的周报?
已提出离职但一直招不到交接人,我该怎么办?
工作只会执行,没有自己的思路,该如何提升改变呢?
7个要点,让你的简历轻松脱颖而出
掌握5个支点,让沟通更顺畅
0基础也能写出优秀的工作总结
三四线城市的中小企业HR如何定位自己?
职场上会“秀”比会“做”更重要,身为HR的你认同吗?
利用HRM提升人效项目建议书,系统提升人均效能
在职业生涯7个发展期,如何克服职业瓶颈
传统行业的HR,应该这样搭建体系提升自己
掌握沟通铁三角
学会三种结构,帮你提高写作效率 可试听
如何帮领导写一篇吸引人的讲话稿
克服与领导沟通的恐惧
发掘团队中每个人的原动力
怎么应对跨部门沟通中的障碍
团队管理要有虚有实
有效管理从有效决策开始
【有效沟通】有效沟通的5个基础(中篇)——真诚、共情
HR专员晋升主管的6个步骤
玩转“工作汇报”,变身“成功人士”
【竞争力的刻意练习】1:HR如何打造自身竞争力?
【职场能力打造】三步打造你的职场胜任力
选对跳槽时机,让你身价翻倍 可试听
【职场思维】论人力资源管理的“术”
【职场思维】论人力资源管理的“道”
【职场思维】论人力资源管理的“法”
【有效沟通】有效沟通的5个基础(下篇)——关注
【职场思维】论人力资源管理的“器”
【无惧职场压力】能用理性分析解决的问题就不要付诸情绪
【职场能力打造】如何让你工作变得有思路?
【职场能力打造】揭开时间管理的冰山真相
【职场能力打造】七个步骤轻松帮你实现有效沟通
【有效沟通】有效沟通的5个基础(上篇)——尊重、热情
【无惧职场压力】如何成为一个内心强大的人
【无惧职场压力】我们都需要一点钝感力
【有效沟通】有效沟通的四个策略
如何用“猴子理论”高效管理团队?
【仪式感的刻意练习】:职场——仪式感就是有意识地培养“特定习惯”
【有效沟通】有效沟通的前提:倾听
【竞争力的刻意练习】2:四大实战方法助你修成正果
互联网+时代,HR要像产品经理一样思考
如何沟通才能撑得起台面
不被情绪左右,是最高级的情商
【注意力的刻意练习】如何在信息过载下,做好信息的筛选?
【职业形象的刻意练习】成为精英HR,你还欠缺了哪一步?
【成为懒蚂蚁的刻意练习】职场中看起来没那么忙的“懒蚂蚁”,很重要!
【避开低效勤劳的刻意练习】为什么你的勤劳不能带来晋升?
【提问的刻意练习】发自肺腑谈HR该如何学习
如何做好跨部门的沟通协作
【学习力的刻意练习】学会这4招,让你快速提升专注力
【学习力的刻意练习】你所谓的“学习”,有可能是自我欺骗!
内向的人,讲话没有深度和水平?做好3个训练,让你的口才迅速提升
新晋管理者的前三招
职场妈妈困局,如何破?
内向的HR,如何迈出第一步?
HR在工作中如何保护自己?看这4点建议!
女性的职业素质模型应该是怎样的?
作为一名HR,如何挑选合适自己的企业?
如何成为一名高情商的hr?
如何开口,和老板谈加薪?
如何沟通才让领导觉得你靠谱?
高级说服力:如何不漏痕迹地说服一个人?
HR,请扔掉你的职场弱者思维
你真的懂执行了吗?
怎样做,才是正确的转行之路?
成为一名培训师,要闯过哪三关?
职场中,该不该帮忙的边界如何区分?
进入陌生行业的HR,如何快速开展工作?
职场人跳槽处境分析
大家还听了这些书 更多 >
你要无可替代:一个HRD的21天进阶之旅

你要无可替代:一个HRD的21天进阶之旅

一个HRD的21天进阶之旅,为读者提供挑战自我、不断前进的方法

249,023

薪酬管理从入门到精通

薪酬管理从入门到精通

全面梳理并建立企业薪酬管理过程中的知识体系和管理体系

283,965

HR员工激励经典管理案例

HR员工激励经典管理案例

全面解析激励全流程,不局限于理论,真正助力HR实操落地

259,447

大家还听了这些课 更多 >
疫情期间HR管理专题

疫情期间HR管理专题

337,757

解雇篇

解雇篇

305,199

企业发展和员工管理

企业发展和员工管理

2,379,660

消息
APP
扫码下载APP
公众号
扫码关注三茅公众号
VIP管家
添加VIP管家微信
添加VIP管家,免费解锁专属福利
确认要退款吗?
确认要退款吗?
确认要退款吗?
请告诉下退款原因,方便我们改进
已提交退款申请
退款成功
退款失败
确定要兑换该奖励吗?
你的成就值不足
学习提醒
请选择学习内容
恭喜获得学习奖励
现在开通会员,7天内不满意可退款
开通会员,立即领取学习奖励
开通会员,立即领取新人福利
你还不是会员,无法领取福利
没有完成会员学习任务,无法领取
您还不是会员,无法使用会员功能
确定要放弃加入会员吗?
你还不是会员,无法播放音频

如有疑问,可加客服微信咨询

当前状态:审批中

退款已退回账户,如有疑问可添加客服微信详细咨询

原因:您可能已使用过会员优惠购买其它产品或是其它原因
如有疑问,可扫码添加客服微信详细咨询

如有疑问,可扫码添加客服微信详细咨询

完成学习任务可获得成就值

如有疑问,可扫码添加客服微信详细咨询

如有疑问,可加客服微信咨询

成为三茅会员,全免收听全部音频课

限时新人福利,错过就没有了

如有疑问,可加客服微信咨询

绑定微信方式:

长按并识别二维码,关注后即可微信绑定

若为手机浏览器,请保存二维码并用微信"扫一扫"并关注即可微信绑定

物流信息:待发货

物流信息:已发货

试听结束,开通VIP后畅听无阻

立即开通

恭喜!优惠券领取成功

已发放至您的账户,可使用此券兑换礼品

查看我的优惠券

如有疑问,可添加会员小管家微信咨询哦

如有疑问,可添加会员小管家微信咨询哦

恭喜您,已成功领取7天三茅VIP体验

体验期至:(7天)

开通正式会员可畅享完整权益,如有剩余体验天数,可自动叠加期限

0 次播放

去收听
很遗憾~你不符合领取条件
VIP提醒设置

开启更新提醒

打开提醒,第一时间 收到最新内容

设置学习提醒

打开提醒,选择适合自己的学习节奏

下载到手机,随时随地听 还可下载海量优质音频

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了