大家好，这里是三茅会员HR知识充电站，本期为你分享的主题是——4个方面，掌握“最低工资标准”的应用。

关于最低工资，很多HR都知道，企业支付的劳动报酬有最低工资标准的限制，最低工资标准的数值每个省市不一样，但一到具体的问题上，就不知道该怎样处理了。

今天，我们从四个方面，带大家了解清楚最低工资标准在实际工作中到底怎样应用才能规避掉一些潜在的法律风险。

在介绍关于最低工资标准的应用之前，要先跟大家明确什么是最低工资标准。

法定的最低工资标准是用人单位发放工资的下限，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。最低工资属于劳动者的实发工资，用人单位不得再行扣除社会保险、个人所得税等任何费用。最低工资每一到三年就会调整一次。

好，明确了最低工资标准的概念之后，我们来看看最低工资标准应用要注意的四个方面。

首先我们来看，月工资总收入不低于最低工资标准，具体该怎么发。

劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额，所以要看公司的工资结构，如果工资结构只有基本工资一项，那么基本工资应当等于或者大于最低工资标准；如果工资结构包括基本工资、提成、补贴等，就要看实发工资总额是否低于最低收入而不是单纯的看基本工资。合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。

我们通过一个案例来了解，工资如何发才是合法的。

小李是一名销售员，劳动合同中约定的月薪结构是：基本工资为2000元每月，外加5%的销售额提成奖励。企业还为全体员工缴纳了社保。

第一个月，小李接受企业上岗前培训，没有销售业绩；第二个月，小李销售额只有1000元。第三个月，小李通过努力，销售额达到了1万元。第四个月，小李已经能够熟练与客户交流关于产品的任何信息，销售额达到了10万元。请问：小李这四个月的工资如何核算？

首先，先要知道当地的最低工资标准，经查询，得知最低工资标准为每月2200元。

接着，要依据最低工资标准分别核算小李这四个月的工资。

第一个月，由于没有业绩提成奖金，基本工资为2000，企业还为小李缴纳社保，社保缴费基数下限为3524.3元，个人社保的缴纳金额为3524.3元的10.3%，为363元。所以，小李第一个月的工资这样计算：

第一个月的工资=2200-363=1637元；

这样到手的实际工资低于最低工资标准2200元，是不符合法律规定的，所以，小李第一个月的工资应该发给他2200元。

第二个月，小李的销售额是1000元，按5%的提成比例核算，提成奖金是50元，与基本工资相加，也只有2250元，再减去个人社保缴纳金额，低于2200元。所以，小李第二个月的工资还是应该发给他2200元。

第三个月，小李的销售额是10000元，按5%的提成比例计算，可得奖金500元，与基本工资相加，一共是2700元，这个数值高于最低工资标准，企业代缴社保个人承担部分363元后，他的工资没有低于最低工资标准。所以，小李第三个月的工资应该是2337元。

第四个月，小李的销售额是10万元，按5%的提成比例计算，可得奖金5000元，与基本工资相加，一共是7000元，远远高于最低工资标准。小李第四个月的工资应该是6837元。

这就说明，如果员工扣除个人社保后的实际到手工资低于2200元，企业就需要补足至2200元。

第二点要注意的是，加班费的计算基数不得低于最低工资标准。

小刘所在的企业实行“五天八小时”的标准工时制，一般不安排员工加班，他的工资结构为2200元基本工资+岗位工资+绩效奖金。有一个月，因为赶一件工作，小刘经常需要加班，且公司承诺会支付加班费。月底考勤统计显示，小刘平时的加班时间为30小时。那么小刘的月加班费应该怎么算呢？

首先，得知当年当地的最低工资标准为2200元/月。

那么加班费=2200÷21.75÷8×1.5×30=569元，其中21.75是月度计薪日，1.5为平时加班的加班费支付标准。

第三点，非全日制用工、特殊用工的小时工资不得低于最低工资标准。

小华在一家企业做打扫清洁工作，每天上午工作两小时，下午工作两小时。企业按11元/小时计算出勤工资。这个企业的做法对吗？

首先，查询当年当地的最低工资标准和关于加班费支付的法律法规规定，得知最低工资标准为2200元/月，小时工资为13元。其次，将该企业支付的小时工资金额与法律法规规定的数值进行对比，得知企业支付的低于法律法规规定的。所以，企业的做法不对，企业必须遵守法律法规的规定，按照13元/小时的标准支付小华的出勤工资。

第四个需要注意的方面是，试用期工资为转正工资的80%，但不得低于最低工资标准。

小陈应聘一家物流企业的仓库管理员。企业说，合同期为两年，试用期为两个月，转正后工资为每月2200元，试用期工资是转正后工资的80%，为1760元，企业包吃包住。这个物流企业的做法对吗？

首先，查询得知当年当地的最低工资标准为2200元每月。

其次，根据法律规定，试用期工资可以按照转正后工资的80%支付，但不能低于最低工资标准。并且最低工资不包含个人缴纳的社保、各类补贴和津贴等。

所以，这个物流企业的做法不符合法律法规的规定，小陈的试用期工资应该按照2200元每月来发放。

最低工资标准应用要注意的四个方面就为大家介绍到这里。总结一下，这四个方面分别是，月工资总收入不低于最低工资标准，加班费的计算基数不得低于最低工资标准，非全日制用工、特殊用工的小时工资不得低于最低工资标准，以及试用期工资为转正工资的80%，但不得低于最低工资标准。

基于以上四个方面，建议各位HR在实际操作中，把握两个原则：第一，可以计算一下员工实际到手的工资，做到实发工资不低于最低工资标准；第二，在签订任何协议的时候，都不要使约定工资低于最低工资标准。

以上就是今天的全部内容了，感谢您的收听，我们下期再见！