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员工提出辞职后单位能要求员工提前离职吗？

更新时间 2021-11-26 17:16:02 播放量 24,661 总时长 06:47

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大家好，这里是三茅会员HR知识充电站，本期为你分享的主题是——“员工提出辞职后单位能要求员工提前离职吗？”。

员工的主动跳槽，对于企业而言绝大多数时候都是一个坏消息。企业尤其感到无奈的是对那些业务骨干或高级管理人员。他们的离开不仅会增加企业的经营成本，造成企业无形资产的流失，而且还会给留下来的员工造成心理上的消极影响。

但是《劳动合同法》的颁布减少了对员工辞职的限制，让员工跳槽变得更加容易，这无疑给企业应对员工跳槽提出了更高的要求和挑战。根据《劳动合同法》的规定，员工提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。需要注意的是非试用期内的解除，应当以书面形式通知，而试用期内的解除，没有形式的要求，口头形式和书面形式均可。本节内容我们就围绕员工解除主动解除劳动合同会出现的几种常见场景进行具体阐述。

场景一，员工提出辞职后，单位能要求员工提前离职吗？

答案是，不能。员工提出辞职后，在剩余30日的合同履行期内，双方还应按照劳动合同的约定继续正常履行。单位无权要求员工立即或提前离职，除非双方协商一致。

场景二，员工未给予任何告知便不辞而别，单位可以视作员工自动离职吗？

根据劳动法的规定：对于不辞而别的员工，单位首先应当通知员工在规定时间内回单位报到，或办理有关手续，此通知应以书面形式直接送达员工本人。直接送达有困难的可以邮寄送达，并以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。

如果受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，可以采用公告送达的方式，也就是张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起经过30日即视为送达。

在企业依照上述法定方式履行了通知义务后，员工仍不到岗的情况下，企业便可以认定未归员工自动离职，并对员工作出终结劳动关系的处理。

场景三，员工辞职必须经过用人单位批准吗？

许多企业HR认为员工辞职，必须写辞职申请并且要得到单位的批准，否则就不能辞职。

这实际上是一个典型的认识误区。根据《劳动合同法》的规定，员工辞职只要提前30天以书面形式通知单位即可，无需单位批准或同意。双方的劳动关系经员工单方面提出辞职而解除的，用人单位应当及时为员工办理离职和退工手续，否则将承担不利的法律后果。如果员工辞职时未办理工作交接或与单位有其他未了纠纷的，用人单位可通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此为由限制员工辞职，这两者是两个独立的法律关系，千万不能混为一谈。

场景四，员工辞职未提前通知或通知不满30日，单位可以要求员工支付违约金吗？

答案依旧是不能。虽然提前30日发出辞职通知是劳动者的法定义务，但是对该条款的违反，法律并没有给劳动者规定相应的法律责任或处罚措施。同时根据《劳动合同法》的规定，单位在违反服务期约定和违反竞业限制义务这两种法定情形之外，不能单方约定由员工支付违约金。因此通常情形下，员工未提前通知或通知不满30日的单位也不能要求员工支付违约金。

那么，HR要如何应对员工主动提出离职所出现的这些场景呢？

首先，HR应做好辞职报告的妥善保管。根据《劳动合同法》的规定，员工提出辞职应当采用书面形式，因此企业HR务必要求员工提交书面辞呈或辞职报告，并且予以妥善保管。以免员工口头提出辞职，离职后又反悔要求回单位上班，或以单位辞退为由要求支付经济补偿金或赔偿金。

其次，如果员工突然辞职或不辞而别给企业造成损失的，可以要求员工就相应的经济损失承担赔偿责任。如果发生这种情况，企业HR应注意收集和保留好证据，第一时间提出请求或诉诸法律。由于实际工作中，企业若想让员工承担经济损失的赔偿，不但要证明员工的行为确实给企业带来了损害，还要证明损失的实际数额。“举证难”是HR面临的最大问题，因此我们建议HR：一方面在规章制度和劳动合同中写明员工应承担赔偿责任的情形和损失计算的依据与标准，另一方面当损害发生时应及时固定和收集好相关证据以便事后主张赔偿时有据可依。

以上就是今天的全部内容了，感谢您的收听，我们下期再见！

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本节内容选自《HR全程法律顾问：企业人力资源管理高效工作指南》。

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