大家好，这里是三茅会员HR知识充电站，本期为你分享的主题是——“劳务派遣违法，派遣单位和用工单位如何分配责任？“

由于近年来企业对于劳务工的需求越来越多，导致市面上的派遣公司也增加了不少。有些劳务派遣公司为了有利可图，挺而走险不和派遣工签订合同，或者搞一些别的违法操作。如果劳务派遣中出现了差错，用工单位会受到影响吗？

今天我们就用一个例子来讲一讲，劳务派遣出现违法操作时，追责的是劳务派遣公司还是用工单位，他们之间的责任又是怎么划分的。

我们先来看例子：2007年2月，某劳务派遣公司将4名劳动者派遣到某学校从事后勤工作，工资及保险费由学校交劳务派遣公司支付和缴纳，同时，学校向劳务派遣公司支付每人每月50元的管理费。劳务派遣公司与4名劳动者的劳动合同，及与学校之间的劳务派遣协议都是两年一签，且期限相同。2009年2月，劳动合同和劳务派遣协议均到期。在此之前，学校曾表示无法明确是否续签及续签多久，但仍将继续用工一段时间，劳务派遣公司与劳动者均未提出异议。因此合同到期后，这4名劳动者仍在该校工作。直到2009年6月，学校后勤表示将退工，并告知劳动者和劳务派遣公司。劳务派遣公司同时向劳动者发出了解除劳动合同的通知。于是，4名劳动者将劳务派遣公司与学校一起列为被申请人，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求其支付经济补偿金，以及2009年3月至6月没有签订劳动合同的双倍工资赔偿。

对于这种情况，你认为这四名劳动者的请求会得到支持吗？劳务派遣公司和学校是否都需要支付赔偿金。如果需要支付，它们各自需要承担的比例又是多少？

我们来看下庭审结果：

在庭审中，学校表示愿意承担支付经济补偿金的责任，但没有签订劳动合同是由劳务派遣公司造成的，因此，双倍工资应当由派遣公司来承担。但劳务派遣公司认为，自己只是按照学校的要求来管理，没有续签劳动合同也是由于学校的拖延所导致的，因此，应当由学校来承担全部责任。仲裁委员会最终审理认定，劳务派遣公司未及时续签劳动合同的行为违法，由劳务派遣公司和学校对经济补偿金和双倍工资赔偿承担连带责任。

我们再来听听律师是怎么说的：

律师认为，这是一起典型的因劳务派遣用工引起的劳动争议案件。它的争议焦点在于，当被派遣劳动者的合法权益受到侵害时，劳务派遣单位和用工单位如何分配责任。首先，根据法律法规的规定，无论是派遣单位违法，还是用工单位违法，只要给被派遣劳动者造成损害的，都应当对其承担连带赔偿责任。这里的连带责任指的是，无论是哪方违法导致劳动者受损害，劳务派遣公司或用工单位均应独立地对被派遣劳动者承担所有的赔偿责任。

在这个案子中，由于学校的原因导致未与派遣公司续签劳务派遣协议，而派遣公司以没有续签劳务派遣协议为由，未与被派遣员工续签劳动合同。但无论过错在哪一方，也无论双方对于此种情形下的责任承担有何约定，都不能对抗被派遣劳动者。因此，仲裁委员会裁定由劳务派遣公司和学校对劳动者的申诉请求承担连带责任。裁决生效以后，这4名员工可以向劳务派遣公司主张经济补偿金和双倍工资赔偿，也可以向学校主张。劳务派遣公司和学校任何一方向被派遣员工支付完毕后，可以根据双方劳务派遣协议的约定来确定究竟是哪一方的责任，并向有责任的一方追偿。如果没有约定或约定不明的，可以按照“谁用工、谁受益、谁负责”的原则予以确定。

新修正的《劳动合同法》在之前《劳动合同法》第92条和《劳动合同法实施条例》第35条规定的基础上，加大了对劳务派遣单位违法经营派遣业务和用工单位违法使用劳务派遣的处罚力度。在新法的规定下，如果出现违法劳务派遣，劳务派遣单位和用工单位可能需要承担三种法律后果：

一是没收违法所得和罚款。劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

二是责令改正、罚款和吊销许可证。劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

三是承担连带赔偿责任。给被派遣劳动者造成的损害，不管是劳务派遣公司造成的，还是用工单位造成的，劳动者都可以要求任何一方承担责任。在一方对劳动者承担了损害赔偿的责任后，可以要求另一方承担应承担的责任。劳务派遣单位与用工单位在连带赔偿责任问题上，对各自应负责任的划分，可以通过协商解决，也可以通过仲裁或诉讼程序解决。

所以，为了避免劳务派遣引起的劳动争议，我们一定要擦亮眼睛，选择一家合格的劳务派遣公司。在挑选劳务派遣公司的时候，要注意选择有劳务派遣资质的公司，考察劳务派遣公司的综合服务能力和诚信水平，同时也可以参考劳务派遣公司的声誉和成立时间。只有选对靠谱的劳务派遣公司，才能降低用工风险，更好地帮助企业节约用工成本，提高效率。

以上就是今天的全部内容了，感谢您的收听，我们下期再见！

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本节内容选自《HR全程法律顾问：企业人力资源管理高效工作指南》。