本期内容由三茅专栏作家冼武杰律师分享。

大家好，这里是劳动纠纷精选案例解读，我是你们的主讲人。

本期我们讨论的是大家最头疼的经济补偿金。

内容节选自三茅专栏作家冼武杰律师的知识分享。

在HR的日常工作中，解雇员工是必不可少的，所以，HR不可避免地要去计算，给员工支付的经济补偿到底是多少金额？

但是，不少HR因为搞不懂N、N+1、2N、2N+1，这几个词到底怎么去运用，就会出现计算错误的问题。

本文让你彻底搞懂经济补偿的N、N+1、2N、2N+1，到底是怎么一回事。

本节课先详细说说经济补偿的两个基本要素，计算基数和计算年限。

（一）计算基数。

计算基数是指员工离职前12个月的平均工资，是按照应得工资计算（即扣除五险一金、个税之前的工资）。

如果员工在本单位工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

如果员工离职前12个月的平均工资超过当地上年度社平工资三倍以上的，则计算基数按上年度社平工资的三倍计算。

相关法条可阅读《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条。

（二）计算年限。

计算年限是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。

如果员工离职前12个月的平均工资超过当地上年度社平工资三倍以上的，计算年限最长不超过12个月。

相关法条可阅读《劳动合同法》第四十七条。

关于计算年限，有3个注意事项要提醒下大家：

注意事项1：
员工在本单位的工作年限，指的是连续工作年限。如果员工中途离职又重新入职的，计算经济补偿的工作年限，从员工重新入职之日起计算，而不是把前后两段工作年限合并计算。（深圳除外）

举例：张三于2008年2月1日入职北京A公司，于2012年3月12日因不胜任工作被A公司辞退，又于2012年8月1日重新入职，再于2017年7月31日，经A公司提出，双方协商一致解除劳动合同，那么计算张三经济补偿时，张三在A公司的工作年限为5年（即2012年8月1日至2017年7月31日）。

注意事项2：
深圳的特殊规则：单位与员工解除或终止劳动合同后半年内重新入职的，只要这个离职原因不是因为员工过错性被单位解除的，那么，员工在本单位的工作年限是要连续计算的（也就是要把前后两段工作年限合并计算）。

举例：李四于2008年2月1日入职深圳B公司，于2012年3月12日因不胜任工作被B公司辞退，又于2012年8月1日重新入职，再于2017年7月31日，经B公司提出，双方协商一致解除劳动合同，那么计算李四经济补偿时，李四在B公司的工作年限为9年零1个月（因为2008年2月1日至2012年3月12日有4年零1个月，2012年8月1日至2017年7月31日有5年，前后两段工作年限合并计算为9年零1个月）。

相关法条可阅读《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条。

注意事项3：
如果员工在本单位的工作年限刚好满六个月的，不多一天，不少一天，那么，计算年限是按一年来计算。因为以上是包含本数的，所以六个月以上不满一年的，包含了六个月。

相关法条可以看《民法总则》第二百零五条：民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，是包括本数的；所称的“不满”、“超过”、“以外”，是不包括本数的。

以上就是经济补偿的计算基数和计算年限的相关知识介绍。

我们下期会继续讲：关于经济补偿，什么情况下需要支付N，什么情况下支付N+1、2N、2N+1等等。

好了，本期内容就到这了，我们下期再见。