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HR如何解决小众岗位招聘难的问题？

更新时间 2021-02-10 15:14:52 播放量 25,719 总时长 08:14

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大家好，这里是三茅会员HR知识充电站，本期为你分享的主题是——HR如何解决小众岗位招聘难的问题？本节内容选自三茅专栏作家刘世东。

前段时间，有一位在美容公司的招聘HR，向我请教了一个问题，他们公司急需一批美甲美容师，但是这种岗位在市面上很小众，公司现有的网络招聘渠道上简历数量很少，导致每天到面人员很少，不知道该如何应对？其实，像美甲美容师、家政、月嫂这类技能型岗位，不能说小众，只是在招聘时要改变思路、另辟蹊径。本节我们来说说专业技能型岗位应该怎样做招聘？

其实无论是什么专业或者什么样的人才，在14亿的基数之下，都不能算小众。更别说像美甲美容这样的时髦但技能要求并不是特别高的专业。

就像一些从某美容美发培训学校出来的学员，他们后来自己开设美发美容店时，要招人都知道直接找那些一起培训的同学，或者直接就到培训学校去联系。本就想要推荐学员就业的学校，自然会巴不得。因此，做专业技能人员的招聘，就需要前往有这样专业技能的聚集之地。

在做这一群体的招聘工作时，首先我们要知道，每个群体都有自己的渠道，专业技能岗位人员更易受同专业技能人员的影响。

我们常说谁用人谁招人。这虽然有一定道理，但也要考虑到HR因为专业受限所以要寻找业务支持。毕竟人以群聚，而人类聚集的一般规则就是具有相似的身份与技能。人在一起是会相互受影响的，这在生活中也同样得到了印证。比如做工地的，会与同样的包头、建工等一起，而做HR的会与众多HR相联系，那么做美容的也自然会与美容师联系得多。

毕竟无论是参加技能学习，还是日常工作，就算是时常接触的客户都会有太多的相似点。有长期的接触，自然会有一定的语言、行为、环境等影响与一些无意识的模仿。而这样的的平台环境下的影响与模仿，往往都是技能弱者模仿强者。对弱者具有促进的作用。

因此HR要随时注意人群聚集的平台，积累渠道资源。

这样的影响在同一环境下，就不只是思维与行为模式的影响，还有因为熟悉而在认知度、信任度、盲从度等方面的影响。这也是俗话说的“熟人好办事”的道理。

因为一起共过事，所以熟悉，从而易于取信，再来引荐自然更为容易。无论是多么稀少的专业，依然会有其熟识的通道，与不时聚集的消息与群体存在。那么要做好稀少专业技能人员的招聘，首先找对路子是基础。在日常的生活与工作中，作为HR的我们，不应该将工作与生活完全分开，而要在生活中添加工作的元素，对于各类型技能人才的聚集平台要有一定的了解。以便于在进行招聘渠道的设计与选择时能做到有迹可循。这也是我时常说的，一个专业的招聘HR，应该将自己做成一个招聘的代名词——企业招聘品牌。看见你就知道是某企业做招聘的，要找工作都来找你。这种时候，你再需要招某个技能型人才时，自然会有你的首选渠道，不至于漫天撒网，效果甚微。

只有我们能将各种渠道、各类人才喜欢去往的平台、地盘，做到心中有数，做招聘自然会有的放矢。

然后是对于稀少技能型岗位人员的招聘更需要精准招聘。如何实施精准的招聘，其中最为重要的就是要找到相应的人才画像。

生活型技能岗位的基本特征是易转行不易晋升。像一般美容美甲这样的算不上复杂但量又不多的技能型美容师。其中在社会上有不少这样的职业。毕竟是生活需要，无论是修补，还是家政。这样的技能职业一般情况，文化要求的程度并不高，而在技能上本质更多的也是熟能生巧。只是因为从业的不是很多而已。

他们存在两个特征：一是对于职业的忠诚度并不高。随企业或店面的生意易发生改变。这是由于技术门槛并不是很高造成的。毕竟转行的成本不够高，自然就不会有多么的舍不得。在遇到所就业的美容店生意不好解散时，也许就会转身去学习另一个职业技能也是完全可能的。毕竟，入行容易转行就容易。

二是对于职业的就业并不习惯网络渠道。鉴于职业的文化程度与工作生活环境，他们所处的环境，并不是那种竞争激烈，也不是那种能有更多的上升空间。因此，这类技能型人才，对于学习的愿望并不会有多么的强烈。而对于在互联网上的关注更多的是休闲娱乐。因此，在就业习惯上，他们在网上寻找就业机会的情况不会太多。

层次不是太高的技能型人才招聘要直接并清晰地表达招聘意图。在面对各种培训机构或者该类人才习惯去往的地方，或者相应人员的推荐等，我们要将自己的招聘意图表达得清楚明白。

首要是要将岗位的工作内容、待遇、上班规则等表述清楚。这样的岗位一般情况下其工作内容并不会有大的改变。但也同样有服务上的不同要求。因此在招聘交流时直接将情况表述清楚。对于不复杂的岗位，其岗位人员的思维一般也并不那么复杂，直接点更好。

其次是将自己的招聘岗位的技能要求表述清楚。对于企业与一般店面里的服务型技师岗位在技能上的要求来看，其区别首先是服务态度，其次在于技能的精细度。而由于工作环境与要求的不同，对于规则的严肃性认识也不同。但一般情况越是简单的人在真正的理解规则后，反而会越加敬畏。就比如环卫工人，他们在明确的出勤规则上，反而无比敬畏。因为舍不得因此被克扣劳动力的付出成果或者其自觉的应得成果。因此，会更加地遵守并执行。但前提是一定要事先明确并做好要求。

最后，总结一下本节的内容：无论是生活技能型岗位人才，还是比较高深的其他技术科研人才，都一样会遵守人以群聚的原则。要做针对性的招聘，就一定要搞清楚他们的交流、生活习惯，找到他们常在的线上与线下平台。而对于生活类职业的技能型人才，要匹配其生存的环境与思维习惯来进行人才的画像与心理的分析，才能做到有针对性的招聘。

好了，今天的分享就到这里，感谢您的收听。我们下期再见~

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