大家好，这里是三茅会员HR知识充电站，我是你们的主讲人。本期音频的主题是职场进阶。今天为你分享的是“大小城市的职场差别在哪？小企业HR该如何破局”。本节内容来自三茅专栏作家刘世东。
最近又快到年底了，有些朋友在群里聊到这样的内容：“扛不住大城市的压力，想辞职回老家发展。但又怕在老家工作没前途，混了几年再来大城市就跟不上这边的节奏了。”你是否也有过这样的考虑？
在小城市工作真的没前途吗？大小城市的职场前景区别在哪里？小城市的HR该怎么做才能实现职业生涯的突破？今天我们就来聊一聊，如何从客观和主观因素去看待大小城市的职场差别，做出正确的职场选择。
首先我们来看，大小城市的职场差别到底在哪？
一句话来概括就是：大小城市的职场差别在于生活水平，不在企业管理需求。怎么说呢？我们可以从信息、生活水平、职场前景、生活格局这四个方面来分析：
首先是信息。以往的主体差别是开放与闭塞，但随着无距时代而消失。
曾经我们都认为在大城市里可以挣更多的钱，毕竟大城市的消费水平都远超过老家。这样的思维在以前是没错的，因为在互联网经济高速发展以前，城市经济的开放与闭塞的自给是有着巨大的区别。但现在已经进入一个无距时代。最远的距离不再是实际距离，而是没有网络信息之间的交流。今年的疫情让我们深切感受到，同样是居家，在信息的交流上，大小城市的差距已经没有那么大。而在建设上，随着各地招商引资等的争抢，差距也在不断地缩小。
其次是生活水平。城市的生活品质水平差距还在，但除房价外的物价差距却在逐步减小。
大城市集聚了五湖四海的精英人才，人口的密集增加了对房子的需求，所以房价居高不下，但人才的聚集也在推动城市物质生活和文化不断发展。大城市消费水平高，是不是大城市的生活支出更多？不一定，随着我国基本建设的完善，无距时代的到来，不仅改变了信息的传递，还改变了物质的交流方式。因此，城市之间物价的差距不断缩小，甚至有部分的商品，比如肉类，小城市的价格反而比大城市的还高，导致生活支出有时比大城市还贵。
第三点是职场前景。大小城市在就业职场的差距在于机会，而不是管理需求。
作为企业和电工在生存之道上的选择与城市的大小其实相差不大。但城市的大小一般与资源的集聚息息相关。因此，而人才的要求与人才的保有，往往就在于资源的供给上。因此，大城市依靠资源的优势，自然能形成更多的就业机会。在职场自然更有发展的机会。但这并不是形成职场的企业在管理上的需求就会有多大的差距。
企业的生存与发展，在哪个地方都是同样的需求。有多少资源养多少企业，是一样的道理。市场经济的调剂作用会让一个城区承载不了更多企业时，自然让一些企业消失。因此，不同地域企业在管理与人力需求上其实是差不多的。那么在对企业各岗位人员的工作需求上自然并不会差距多大。而各企业员工的职场发展的前景在企业内部来说，差距也一样不会有多大。差别的是，每个人对环境与自我的认识不足。总是在自己职场发展中的影响因素，将环境因素看得太大。
最后是生活格局。大小城市在生活格局水平上差距较大，大城市格局更大，小城市相对更小。
由于资源与机会、文化与生活等的不同，在不同的城市学习和生活，会导致我们在认识上会有不同的认识。因此，对于生活的格局与求生的手段上会有不小的差距。甚至会影响我们的生存思维，但这并不是绝对的。因为前面我们提到，无距时代的到来，网络在一定程度上可以弥补信息差，比如小城市的人也能上网课，和大城市的孩子一样拥有名师教学的资格。
这些大小城市之间的差别都属于客观层面的影响，其实企业老板是否重视人力资源，与企业所处地方的关系真的不大。有关系的只是企业当时的发展需求不同。毕竟企业生存状态不同老板关注企业需要加强管理的地方肯定不同。
因为企业阶段管理理论告诉我们：
企业成立的初级阶段关注生存问题，忽略或稍带职能工作。重营销服务业务人才。
企业发展壮大的阶段关注内部管理，重管理持续产生效益。重在中低阶段的执行人才。
而企业发展瓶颈阶段关注创新突破，重在项目突破与核心竞争力。更重高精尖的开发人才。
因此，就算是在四五线城市或乡村的企业在某些情况下，也是非常重视人力资源管理的。而非是让你只做简单的在位服务工作。
所以小城市、小企业HR在职场中，如果你单纯觉得自己的工作没有发展前景，不一定是所处的城市不对，也不是老板不懂得慧眼识珠，可能只是企业发展的阶段不太符合你目前的工作需求。
实际上，除了这些客观因素的影响，我们更应该去关注主观选择。实际上，我们发现，决定HR发展的瓶颈不在于城市大小，而在于你想选择怎样的生活。
我们都说选择大于努力，但是职场的选择上，选择在哪里是很重要，但决定选择对错与发展大小的，更是要看我们愿意选择以哪种方式来对待工作。因此，在小地方小企业其实同样可以选择对自己进行激励与要求。如果我们要想在人力资源管理上有所发展。无论在哪都能找到自己可以改进和提升的地方。如果我们受环境影响而不能改变自己，就算是大城市也一样会毫无作为。
因此，在小企业做HR，如果你担心落后于大城市大企业的同行，想要寻找破局的机会，你需要有这三个层面的认识，而这也是自己在职场可选择的三个方向。
一是选择简单的职场生活。如果你只想稳稳当当地在一个公司里待的长久，这时我们需要做的就是脚踏实地，配合领导做好要求的事。如果你的能力有限，还不能自己独挡一面，这时我们需要好好听领导的指示，不要随便发表自己的见解。一个尚未有全面信息了解和分析的人，提出的见解和建议一般都只是浮于表面。而这也是为什么华为任总要解除那个一到华为就来个万言书的大学生的原因。
二是获得更多的资源。任何人在职场都是想有一定的发展。但发展是需要资源的。而企业的资源都是有限的。如果你想要获得公司更多的资源支持，你需要做出超出岗位的价值。第一步是学习比你更高职位的人的行为，在处理工作、待人接物方面要怎么做才能匹配那个职位。第二步是将你的岗位工作做到极致，将日常的工作不断地完善到细节，把简单做成艺术。久而久之，管理层会重新评估你的价值与潜力，还有投入与产出的分析。
第三个方向是往管理层发展。这时我们必须要做自己无法胜任的事。一个人在职场只有不断地在不胜任中追求胜任，你才能不断地提升自己能力，压榨潜力。而在企业管理中，众多老板也在潜意识中一直运行着这样的下属培养之法：对于一个想要培养的员工，见其已能圆满完成现任务，那么就增加他的职责与负荷。而员工为完成职责义务也只能不断地去做一些职责之外的，困难的工作，走老板以前走过的晋升之路。
最后我们再花点时间来总结一下今天的内容：在这个无距时代，无论是大城市还是小城市，无论是大企业还是小企业，我们寻找的破局、生存之道，并没有那么大的区别。而有区别的是我们想要选择的职场生活态度和选择实施的职场动作。偏远小企业，如果要做，也能做出一番成绩，如果要成长也一样能得到资源与提升。
以上就是今天的全部内容了，感谢您的收听，我们下期再见！
（关键词：大城市；职场前景；发展；）
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