员工违反薪酬保密制度,这样做比辞退更有效-企业发展和员工管理-三茅会员-三茅人力资源网

三茅网

00:00:00 / 00:00:00
X1.0

扫一扫下载三茅APP安装手机版后可以下载到手机听哦

扫一扫
播放列表 (0) 清空列表
三茅会员

每天只需 1 元,立享所有会员权益

成为三茅会员,每年可省 ¥5046 以平台历史交易数据为基础,根据礼品福利、听课听书计划、课程优惠最低价值。 根据平台会员购买的客单价乘以会员折扣乘以平均购买频次计算得出。

咨询客服

添加微信,免费解锁会员福利详情!

返回顶部
创作中心 学习中心 会员中心
会员中心 > 音频库 > 企业发展和员工管理> 员工违反薪酬保密制度,这样做比辞退更有效

员工违反薪酬保密制度,这样做比辞退更有效

更新时间 2020-10-30 18:05:58 播放量 14,188 总时长 11:13

开通VIP 即可听全部音频>
下载

扫一扫下载三茅APP安装手机版后可以下载到手机听哦

音频文稿
大家好,这里是三茅会员HR知识充电站,我是你们的主讲人。本期音频的主题是员工关系。今天为你分享的是员工违反薪酬保密制度,这样做比辞退更有效。本节内容来自三茅专栏作家李志勇。相信许多单位都设置了薪资保密的规定,但在实际工作中,我们真的能让员工做好保密工作吗?如果员工违反了薪酬保密制度,我们该怎么处理呢?是谈话、警告、还是辞退?今天我们就通过一个案例来分析,如果员工违反薪酬保密制度,HR简单粗暴的辞退他,会有哪些影响?我们应该如何科学处理这件事,避免因员工仲裁造成损失,以及其他员工因此跟管理者出现嫌隙。我们先来看例子:小王是一名销售人员,偶然间她与同事聊天得知,同岗位的同事薪酬却比自己高。于是小王找到主管,把聊天内容告诉他,并提出加薪。几天后,公司以小王严重违反规章制度为由与其解除劳动关系。公司认为《员工手册》规定:员工个人收入情况严禁相互打听、攀比,影响正常工作,如有违反者,一律除名处理。同时该规定已在员工大会等多个场合公示,且有小王签收确认知晓的证明。小王表示,公司这种做法不合理,也不合法。对这件事你怎么看?公司辞退小王是否合法合规?这件事会造成哪些负面影响?我们先来看辞退这个行为,有经验

开通VIP可畅看全部音频文稿

立即开通

会员超值学习权益

礼品福利

入会赢好礼 包邮送到家

奖学金

奖学金可用于购买商品

知识点

积累职场核心竞争力

0元听好书

每周精讲一本书

0元听好课

十分钟 积累专业力量

10周年福袋

超级折扣 即将下架

考证特惠

全线考证班 超值折扣

系列课特惠

全系列视频课 超值折扣

微课特惠

全网茅豆微课 直享8折

直播通

三茅大咖直播课精讲

邀请有礼

邀请好友 共享福利

特权上新

会员权益 持续新增

专属服务

会员专属的服务通道

所属专辑

企业发展和员工管理

1,051,234

该专辑其他音频
员工关系三步法,不再为劝退而惆怅
两个技巧,提防员工提出辞职后又反悔!
利用反思性休假来处理违规员工
春节员工想多请假,HR如何应对?
年底离职潮即将到来,HR如何未雨绸缪? 可试听
年度福利取消,HR如何恰当告知员工?
【法律分析】离职员工未休年假该如何处理? 可试听
【年度总结】六个要点,教你做好年度离职分析 可试听
企业的年会筹备与奖品设计,HR如何出彩? 可试听
员工拒绝调岗,HR如何深挖背后的原因?
缺少这个程序,解除劳动合同必定违法
员工违反薪酬保密制度,这样做比辞退更有效
与员工年前解约,如何规避年终奖发放的法律风险
如何应对高管加班费风险?
假期安排员工值班,先搞清这四个问题
律师手把手教你跨过劳动合同订立中的10个坑 可试听
律师教你避免劳动合同订立时易犯的七个细节错误 可试听
变“罚”为“不发”,合规处罚表现不优秀的员工
老板阻挠员工离职不放人,HR该怎么办?
同一法人的不同公司发生人事调动,如何处理?
裁员时,HR选择通才还是专才?
这样做培训,把新员工变成自己人
作为HR的你,懂得做人才盘点吗?
杜绝“两头受气”,HR如何做 可试听
人才流失严重,你缺少的是人才梯队建设
【加班制度】加班与加班费支付的法律风险
小企业如何做好员工发展的双通道体系建设?
【通用方法】八个步骤教你如何打造企业文化 可试听
【具体实操】预算有限的小公司如何打造企业文化? 可试听
做团建却引来员工吐槽,HR如何正确做团建? 可试听
员工自愿放弃社会保险,还能再向单位要求经济补偿吗? 可试听
处理员工关系,HR必须谨记的2个前提和3个原则 可试听
关于竞业限制的3个关键问题,答案全在这里了! 可试听
企业调整工时,工资怎么发?
疫情下,如何合法解除劳动合同
【劳动保护】三期女职工的解雇保护
新员工薪资这样定,新老员工都满意
新员工入职留存率低?你得用这招
【考勤制度】完善病事假制度,避免员工“泡事假”“泡病假”
精准解析HRBP职能职责、角色定位与匹配能力 可试听
离职访谈,要谈出恋爱的感觉
企业文化体系的建设应该如何开展?
【规章制度】员工管理制度的合法性,注意2个层面6个坑
【劳动关系】高层领导劳动关系的管理
【劳动关系】 签了《实习协议》,为什么还会被认定为劳动关系?
浅析几种常见组织架构的利弊
试用期解除劳动合同真的不需要任何成本吗?
如何通过离职面谈留住优秀的员工?
如何快速搭建组织架构
员工关系管理工作都有哪些?
做好员工访谈的5个实用技巧
人家这才叫人才盘点,你那只是信息汇总
手把手教你做好EAP员工关怀项目
如何处理中小企业的棘手关系户?
大家还听了这些书 更多 >
名企核心人才培养管理笔记

名企核心人才培养管理笔记

为你揭开世界一流企业人才选用育留管理真经

209,507

组织赋能-OD实践者全流程设计顾问

组织赋能-OD实践者全流程设计顾问

首部OD中国式落地精准指南,HR突破转型路径设计宝典。

218,448

沃顿商学院最受欢迎的思维课

沃顿商学院最受欢迎的思维课

这本书讨论了一个大众极为关心的话题,这就是我们如何获得成功。

93,578

大家还听了这些课 更多 >
其它常见劳动纠纷

其它常见劳动纠纷

457,049

薪酬福利

薪酬福利

555,987

疫情期间HR管理专题

疫情期间HR管理专题

297,131

确认要退款吗?
确认要退款吗?
确认要退款吗?
请告诉下退款原因,方便我们改进
已提交退款申请
退款成功
退款失败
确定要兑换该奖励吗?
你的成就值不足
学习提醒
请选择学习内容
恭喜获得学习奖励
现在开通会员,7天内不满意可退款
开通会员,立即领取学习奖励
开通会员,立即领取新人福利
你还不是会员,无法领取福利
没有完成会员学习任务,无法领取
您还不是会员,无法使用会员功能
确定要放弃加入会员吗?
你还不是会员,无法播放音频

如有疑问,可加客服微信咨询

当前状态:审批中

退款已退回账户,如有疑问可添加客服微信详细咨询

原因:您可能已使用过会员优惠购买其它产品或是其它原因
如有疑问,可扫码添加客服微信详细咨询

如有疑问,可扫码添加客服微信详细咨询

完成学习任务可获得成就值

如有疑问,可扫码添加客服微信详细咨询

如有疑问,可加客服微信咨询

成为三茅会员,全免收听全部音频课

限时新人福利,错过就没有了

如有疑问,可加客服微信咨询

绑定微信方式:

长按并识别二维码,关注后即可微信绑定

若为手机浏览器,请保存二维码并用微信"扫一扫"并关注即可微信绑定

物流信息:待发货

物流信息:已发货

试听结束,开通VIP后畅听无阻

立即开通

恭喜!优惠券领取成功

已发放至您的账户,可使用此券兑换礼品

查看我的优惠券

如有疑问,可添加会员小管家微信咨询哦

如有疑问,可添加会员小管家微信咨询哦

恭喜您已成功领取“7天会员”

体验期至:(7天)