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员工违反薪酬保密制度，这样做比辞退更有效

更新时间 2020-10-30 18:05:58 播放量 14,188 总时长 11:13

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大家好，这里是三茅会员HR知识充电站，我是你们的主讲人。本期音频的主题是员工关系。今天为你分享的是员工违反薪酬保密制度，这样做比辞退更有效。本节内容来自三茅专栏作家李志勇。相信许多单位都设置了薪资保密的规定，但在实际工作中，我们真的能让员工做好保密工作吗？如果员工违反了薪酬保密制度，我们该怎么处理呢？是谈话、警告、还是辞退？今天我们就通过一个案例来分析，如果员工违反薪酬保密制度，HR简单粗暴的辞退他，会有哪些影响？我们应该如何科学处理这件事，避免因员工仲裁造成损失，以及其他员工因此跟管理者出现嫌隙。我们先来看例子：小王是一名销售人员，偶然间她与同事聊天得知，同岗位的同事薪酬却比自己高。于是小王找到主管，把聊天内容告诉他，并提出加薪。几天后，公司以小王严重违反规章制度为由与其解除劳动关系。公司认为《员工手册》规定：员工个人收入情况严禁相互打听、攀比，影响正常工作，如有违反者，一律除名处理。同时该规定已在员工大会等多个场合公示，且有小王签收确认知晓的证明。小王表示，公司这种做法不合理，也不合法。对这件事你怎么看？公司辞退小王是否合法合规？这件事会造成哪些负面影响？我们先来看辞退这个行为，有经验

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