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会员中心 > 音频库 > 企业发展和员工管理> 与员工年前解约,如何规避年终奖发放的法律风险

与员工年前解约,如何规避年终奖发放的法律风险

更新时间 2020-10-16 16:23:23 播放量 24,835 总时长 08:09

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音频文稿
大家好,这里是三茅会员HR知识充电站,我是你们的主讲人。本期音频的主题是员工关系。今天为你分享的是与员工年前解约,如何规避年终奖发放的法律风险。本节内容来自三茅专栏作家李远婷。快到年底了,年终奖成了员工关注的重要话题。前几天有位朋友咨询我,他们公司最近辞退一部分业务能力较差的员工,给了补偿金。其中有位员工态度非常强硬,表示公司除了应支付解除劳动合同应付的赔偿金外,还应按出勤月份折算今年的年终奖。然而,我们公司的薪酬制度明确表明了每年12月31日前离职的,不予发放年终奖。遇到这种问题,你会怎么处理?今天我们就来讲一讲,与员工年前解约,企业如何规避年终奖金发放的法律风险?先说结论:首先,辞退的赔偿成本是按年限计算的,几年就是几个月,不足一年按一个月算,不足半年按半个月计算。赔偿的基数是以往12个月的平均税前工资,我们可以看以往12个月内有没有发年终奖,即使有也是要平均的,影响不大。不存在业绩不好还专门补给他年终奖的事情,同时,这个例子中,公司有制度规定12月31日前离职不发年终奖,这是一种有效的风险规避。所以最大限度的赔偿是非法辞退,赔偿标准是2n个月工资,不需要加1个月。单位完全可以不理睬该员工的年终奖

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