员工手册-搜索结果-三茅人力资源网-专业的HR学习交流平台

12/22 2015年

《员工手册》该怎么制定？　　人力资源部最近来了一个"大"项目，很荣幸这个任务砸到了我的脑袋上，公司有史以来第一次要制定《员工手册》，领导让我构思一下再和他商讨。　　我在"度娘"上借鉴了一些公司的员工手册，要么不符合我们公司的情况，要么就粗制滥造，但看过之后还是有一些启发滴。　　亲们，各位同行中有编制过《员工手册》经验

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05/14 2019年

【理论学习】员工手册不规范，企业被罚30万！HR如何做好员工手册？员工手册，一直都是HR比较重要的法典，也是很多HR推动工作的重要工具。可是，员工手册虽然重要，却有很多HR不知道如何编写，如何运用。曾经有企业开除问题员工，本来是有理的一方，却因为员工手册的不规范，导致问题员工反告企业违法解除合同，白白罚了30万，企业与HR追悔莫及！员工手册如此重要，今天就让我们

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09/13 2013年

实操应用：企业制度（员工手册）检讨与改善经过近两周的各类讨论学习，相信大家对企业制度（员工手册）的规范与风险防范有了更清晰的认识和理解，对照自身所在企业的制度（员工手册）执行现状，结合大家的成功经验，你是否有所收获呢，一起来诊断和改进吧，请问：1、目前你公司的制度（员工手册）存在哪些问题？2、具体你会怎么来改善和优化？请分享你的思路

员工关系 5 位专家参与分享 159390 位HR小伙伴已学习

07/01 2014年

老员工打压新员工，如何平衡？　　我们是湖南郴州的一家工程公司，员工80人左右，其中有85%以上都来自老板的家乡，都有亲属或者朋友关系，并且都跟着老板干了很多年了。从前年开始，老板开始调整选才模式，外部招聘中选了一些学历高、能力强的人员，希望能给企业带来更好的业绩，但是老员工们经常对新员工各种刁难，或者是言语上冲撞，这样新员工

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12/25 2015年

【PK擂台】忠诚的员工就是好员工吗？　　在这个"良禽择木而栖，贤臣择主而侍"的时代，对企业忠诚的员工就显得特别另类，如果你所在的公司有在职8年以上的老员工，大部分人可能会对他竖起大拇指，表示敬佩；但也有一少部分人会认为这是"愚忠"，你本可以有更好的发展，却为什么要在一棵树上吊着呢？　　今天，我们来讨论的辩题是：忠诚的员工就是好员工

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05/07 2014年

如何给员工定薪？有HR吐槽员工薪资不好定，定高了老板不愿意，定低了员工不买帐，如何把握这个度，还真个技术活。那么，具体是如何来给员工定薪的？各企业应该都有各自的定薪标准、依据和习惯做法，如此定薪是否合理？大家不妨拿出来一起探讨交流一下吧，请问：1、你们公司是怎么来给员工定薪的？2、你觉得这样定薪是否合理

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05/06 2019年

【理论学习】马蜂窝组织架构全面调整，HR怎么看？近日，在线旅游平台马蜂窝内部进行了业务架构调整改革，建立了新四大业务中心，由原先零散的业务部门整合成内容中心、交易中心、数据中心、用户增长中心。据悉，这次大规模调整几乎覆盖整个公司，是一次战略升级和全面的组织架构调整，相应的，很多部门就此解散。那么关于企业的组织架构与战略的关系，你有哪些看法呢？组织架构图的确定，主要基于哪些因素呢？一起来聊一聊吧！

企业文化 13 位专家参与分享 51094 位HR小伙伴已学习

10/18 2016年

老板要求员工每天“军训”，员工苦不堪言，怎么破？　　我们老板是当兵出身，最近看公司业绩不太好，日常管理比较散漫，老板决定进行整顿，要求所有员工每天早上站军姿、练习队形、队列，中午还要跳《向上的力量》，就是手举起来一直跟着音乐蹦跳。　　一天下来，员工累的胳膊疼、腿疼,上班后无精打采，搞得大家怨声载道，负面情绪比较重，很多员工都想请假不来

员工关系 11 位专家参与分享 76166 位HR小伙伴已学习

12/12 2014年

劝退员工，导致其它员工没有安全感，怎么办？　　我是一家工程公司的行政人事专员，公司有30多人。最近，有一名员工因为个人原因，不再胜任岗位了，我们经过考虑之后，对他进行了劝退处理。　　在当事员工这里倒是没出什么篓子，很快就把手续办完了。但后面我在和一些员工闲聊时，感觉到他们因为这事而心有余悸，很没有安全感。　　我不想因为此事而影响大家的工作

招聘管理 10 位专家参与分享 107942 位HR小伙伴已学习

06/30 2014年

新员工与老员工工资矛盾如何处理? 我是珠三角一家服装加工工厂的人事行政负责人，公司去年年底从深圳一家濒临倒闭的工厂挖过来两条生产线，因为当时公司确实需要这一批人，所以工资普遍定的比较高（老板直接定的），比原有人员高出500元。今年开年以后公司老员工与新入职的员工之间的矛盾逐渐显露出来，3月份开始，很多了解了内情的老员工开始

员工关系 8 位专家参与分享 176763 位HR小伙伴已学习

01/18 2016年

公司让员工“乐捐”，可是员工不乐意，该怎么办？　　我们公司是2010年成立的，主营灯具产品，目前有100多人。公司历来就有这样的规定，凡是开会迟到的，每次必须"乐捐"50元。50元虽然不多，但是总归是员工的血汗钱，所以平时，老板不提，我也不会多事。　　可是上周例会，原本应该到场24个领导和骨干参加的，结果开会时间已经到了，还有7-8个人没来

行政及其他 12 位专家参与分享 142207 位HR小伙伴已学习

07/20 2012年

你如何应对故意消极的员工？打卡格式：有无遇到过这样的员工+谈谈你的具体应对措施

员工关系 1 位专家参与分享 35323 位HR小伙伴已学习

10/24 2012年

如何应对经常迟到的员工？ 1、你有没有遇到过这种员工？A、有 B、没有2、如果有，你是怎么处理的？　如果没有，你认为具体怎样处理才更好？

员工关系 5 位专家参与分享 204108 位HR小伙伴已学习

09/26 2012年

如何给员工购买商业（意外）保险？ 1、你们的商业（意外）保险购买标准是怎样的？ A、没买 B、50~100元/人 C、100~200元/人 D、200~300元/人 E、其它（请详细说明）2、具体是如何操作的？应注意哪些细节？

薪酬管理 3 位专家参与分享 155939 位HR小伙伴已学习

08/28 2014年

如何防止员工突然自离？　　我在东莞一家电子研发类企业做HR，入职2年来，就遇到过3名员工自离的情况，而且3次都是经过沟通面谈，商定了离职交接的时间，但没过几天他们就突然不来了的。公司有相关的离职制度，规定了离职前需要交接完工作，不能即刻申请即刻离职。出现这样的事情，对企业的运作也有很大的影响，有时候弄得部门里的工作都没

企业文化 8 位专家参与分享 170869 位HR小伙伴已学习

12/02 2015年

【关怀】如何关怀退休老员工? 　　我是今年应届毕业的大学生，刚刚步入HR这行不久，现在在一家国企工作，主要负责一些企业文化和员工关系方面的工作。马上快到元旦了，公司打算做一次退休老员工慰问、关怀活动，领导让我来策划。由于平时感觉自己像个打杂的，所以希望这次能好好表现一下，不让领导失望，请大家帮帮忙。　　请教各位牛人，应该

行政及其他 10 位专家参与分享 96311 位HR小伙伴已学习

03/23 2015年

员工罢工如何应对？　　我们是一家生产企业，员工以90后年轻人为主。现在招人越来越难，员工的要求越来越高，我们也在不断的提高员工薪资水平，改善员工的宿舍、食堂条件等等，但是，刚出社会的年轻员工诉求太多了，比如宿舍网络宽带低了不行、公共洗衣机放少了不行、加班时间太长了不行等等。前几天，因为我们承包出去的食堂提高了

员工关系 6 位专家参与分享 99663 位HR小伙伴已学习

03/18 2015年

如何操作老员工降薪？　　同学们好！我们是一家安防行业的民营公司，2012年的时候，从集团其它事业部调入一名员工（当时老板的亲戚），其调入前任经理职务，调入后工资没降，还加了1000元地区差异补助，一直延续到现在。　　现在公司老板换了，要求工资要与岗位一致，让我们给此员工降薪。具体的操作，部门里交给我一手来做。我现在

薪酬管理 8 位专家参与分享 90530 位HR小伙伴已学习

03/17 2015年

如何有技巧的劝退员工？　　昨天我劝退了一名试用期女员工。因为这名员工快结婚了，为了避免婚后的生育期尴尬，领导让我在她转正前一天做劝退面谈。在劝退过程中，我感觉很尴尬，因为她工作能力也有，工作态度也不错，也愿意留下来，我只能找些自己也不相信的劝退理由，整个谈话过程很是尴尬。　　虽然最后还是成功的劝退了，但是就这个问题我想

员工关系 11 位专家参与分享 174326 位HR小伙伴已学习

08/18 2015年

如何让员工遵守制度？　　制度不应该是捆人的绳索，而应是保证企业运转方向的轨道，但是，有许多员工觉得，制度是HR制订出来的，却是用来束缚自己的，因此，在制度的遵守上，会存在不小的叛逆心理。　　一项制度出台，如果不能得到有效的遵守，那么它就是毫无意义的。HR是制度的代言人，以身传教，让制度能够不打折扣的落实下去，是我

职场指路 9 位专家参与分享 109664 位HR小伙伴已学习

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