找到 5,238 条相关结果
VIP 精选 价格 下载 时间
薪酬管理

薪酬管理 欢迎下载,希望对大家有用

不会写字 发布于 2012-02-07
554 0 7045
HR人力资源六大模块开发关系

HR人力资源六大模块开发关系图(人力资源战略与规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、企业员工劳动关系)

HR纸 发布于 2013-06-28
124 0 1381
《HR用工关系通关攻略》模块2

《HR用工关系通关攻略》模块2课件。购买课程可免费下载

课程班主任 发布于 2020-05-15
931 0 1343
人力资源六大模块-劳动关系管理

人力资源六大模块-劳动关系管理

严守一 发布于 2012-03-30
180 1 5156
薪酬管理》讲座

《薪酬管理》讲座

怎么怎么地 发布于 2012-08-31
267 0 5820
BZL-C-HR-004-A2薪酬管理制度

Toby哥 发布于 2024-04-17
0 0 0
模块六 劳动关系管理

模块六 劳动关系管理

天使的梦 发布于 2012-04-11
76 0 1388
HR六大模块关系

HR六大模块关系图

炎淀蛞戌鄙 发布于 2012-08-17
574 0 8133
物流管理与其他管理的关系

物流管理与其他管理的关系

故夜飞 发布于 2012-07-29
171 0 3863
薪酬管理制度V1

Toby哥 发布于 2024-04-17
0 0 0
【员工关系模块】李宁公司《员工职业发展手册》

公司除了为员工提供丰厚的薪酬,更是把员工的培训与发展视为己任。在这里您将能按照多种路径来规划您的职业生涯,并得到大量相关培训的支持!在这里您将接受、融入并推广积极、健康的生活理念,在发展事业的同时发展您的人生!

witbank 发布于 2013-09-16
6538 16 10524
【薪酬模块】让激励随时发生战略性员工关系管理核心

分享: 【薪酬模块】让激励随时发生战略性员工关系管理核心

Leeloo 发布于 2014-04-28
3869 13 7629
2012年度员工关系模块建设方案

2012年度员工关系模块建设方案

wang88591 发布于 2012-09-10
234 0 7017
其它模块年终汇总(企业文化、员工关系等)

2016全套HR年终总结汇报大全专题资料,内含行政管理工作、绩效考核工作汇报、培训工作汇报、招聘工作汇报、其它工作汇报及年会技巧和汇报专用的PPT模板等......

资乎酱 发布于 2016-11-08
2987 2 5471
【绩效模块】员工关系专员职位说明书

资料分享:提供HR下载学习 【绩效模块】员工关系专员职位说明书

HR你伤不起!!! 发布于 2013-06-23
1627 2 5864
薪酬管理薪酬管理概述.ppt

薪酬管理薪酬管理概述.ppt希望对大家有用

老等 发布于 2012-02-22
191 1 1732
《HR用工关系通关攻略》模块1+3+4

《HR用工关系通关攻略》模块1+3+4课件 。购买课程可免费下载

课程班主任 发布于 2020-05-15
1074 0 1799
薪酬管理制度V1

Toby哥 发布于 2024-04-17
0 0 0
薪酬管理薪酬管理之职工薪酬核定与调整

【薪酬管理】薪酬管理之职工薪酬核定与调整

美少女战士来也 发布于 2017-05-08
2744 1 5566
模块6 酒店劳动关系管理2

模块6 酒店劳动关系管理2

借给你所有 发布于 2012-11-09
220 0 5907
【HR六大模块实操案例500个之十一】员工关系.docx

【HR六大模块实操案例500个之十一】员工关系 【HR六大模块实操案例500个之十一】员工关系

人资Talk 发布于 2018-11-15
49 0 665
一目了然:员工关系模块流程

一目了然:员工关系模块流程

jinyoukong 发布于 2012-05-01
265 0 5393
热门资料
最新上传
VIP特惠
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了