所谓员工流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出。这种流出方式对企业来讲是被动的,组织不希望出现的员工流出往往给企业带来特殊的损失。员工辞职是员工的权利,但由于对企业有害,企业一般要设法控制和挽留,至少要避免这种现象经常发生。按照员工与企业之间的
180家企业员工手册+文化案例,覆盖 IT互联网行业、餐饮服务业、地产行业、制造业、快消零售业、医药行业、酒店服务业、广告传媒业等
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