找到 331 条相关结果
VIP 精选 价格 下载 时间
人资规划工具】HR年底漂亮的述职报告模板(拿来即用)

【人资规划工具】HR年底漂亮的述职报告模板(拿来即用),值得下载!

欧德赵 发布于 2013-10-31
23344 103 45920
人资规划及战略实施攻略

人资规划及战略实施攻略(方案攻略/年度目标规划/战略发展规划/名企案例分析)

三茅HR联盟 发布于 2021-12-07
7 0 55
人资规划学习大礼包【名企实例+技巧+表格】

人资规划学习大礼包【名企实例+技巧+表格】 人资规划学习大礼包【名企实例+技巧+表格】 人资规划学习大礼包【名企实例+技巧+表格】 人资规划学习大礼包【名企实例+技巧+表格】

首席体验官 发布于 2017-12-05
125 0 1112
【精英HR速成计划-规划类-工具+技巧】2018最新人资规划工具包

【精英HR速成计划-规划类】 2018最新人资规划工具包【工具+技巧】

首席体验官 发布于 2018-08-08
1467 0 3225
人资规划学习大礼包【名企实例+技巧+表格】

人资规划学习大礼包【名企实例+技巧+表格】 人资规划学习大礼包【名企实例+技巧+表格】 人资规划学习大礼包【名企实例+技巧+表格】 人资规划学习大礼包【名企实例+技巧+表格】

首席体验官 发布于 2017-12-05
46 0 676
人资规划】麦肯锡战略规划方案及流程大全

【人资规划】麦肯锡战略规划方案及流程大全,包含:战略规划的基本内容,战略规划的流程设计

问答班主任 发布于 2021-01-22
13 0 1199
人资规划学习大礼包【名企实例+技巧+表格】

人资规划学习大礼包【名企实例+技巧+表格】 人资规划学习大礼包【名企实例+技巧+表格】 人资规划学习大礼包【名企实例+技巧+表格】 人资规划学习大礼包【名企实例+技巧+表格】

首席体验官 发布于 2017-12-05
25 0 699
人资规划学习大礼包【名企实例+技巧+表格】

人资规划学习大礼包【名企实例+技巧+表格】 人资规划学习大礼包【名企实例+技巧+表格】 人资规划学习大礼包【名企实例+技巧+表格】 人资规划学习大礼包【名企实例+技巧+表格】

首席体验官 发布于 2017-12-05
7 0 448
(5)人资规划方案

(5)人资规划方案

美少女战士来也 发布于 2017-12-12
3124 2 13033
人资规划模块】人事行政年终总结

【人资规划模块】人事行政年终总结 总结与计划,个人觉得写得挺全面的,原文哦!

夏日冰 发布于 2012-12-11
2143 0 15441
人资规划工具】HR年终个人总结范文

资料分享:提供HR下载学习 【人资规划工具】HR年终个人总结范文

游游 发布于 2012-02-07
1324 2 14218
【52周-1月-人资规划-人资规划必备表格】预算相关表格工具

【52周-1月-人资规划-人资规划必备表格】预算相关表格工具

小小小Student 发布于 2018-12-28
1395 0 3254
【52周-1月-人资规划-人资规划必备表格】人力成本控制必备表格

【52周-1月-人资规划-人资规划必备表格】人力成本控制必备表格

小小小Student 发布于 2018-12-28
1667 0 4225
人资规划篇】某投资公司架构、编制与岗位职责规划

【人资规划篇】某投资公司架构、编制与岗位职责规划

树与影 发布于 2019-11-14
3291 0 7849
人资规划】企业人才梯队建设与人才培养

【人资规划】企业人才梯队建设与人才培养

美少女战士来也 发布于 2017-05-25
4206 0 13066
人资规划工具】战略人力资源规划书格式

资料分享:【人资规划工具】战略人力资源规划书格式,提供HR下载使用。

百合花 发布于 2013-06-23
3550 9 9163
人资规划】2017麦肯锡战略规划方案及流程大全

【人资规划】2017麦肯锡战略规划方案及流程大全

美少女战士来也 发布于 2017-05-25
4750 7 17558
人资规划模块】《欧美最佳职业生涯规划读本》(56页)

分享:【人资规划模块】《欧美最佳职业生涯规划读本》(56页)

天府龙驹 发布于 2014-04-03
2900 9 7063
人资规划模块】人力资源规划

分享【人资规划模块】人力资源规划、人力规划与预算,值得下载学习!

爱吹 发布于 2012-02-07
3376 13 22129
热门资料
最新上传
VIP特惠
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了