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外派岗位（财务经理）招聘宝典
我，没有经历过类似的情况。财务经理一般情况下的岗位职责和任职资格： 岗位职责 1.公司总部经理级别，属于公司管理层； 2.负责或协助制定公司及各项目部的财务制度、目标和计划并落实； 3.分析公司及各项目部的财务状况，控制费用支出，提供资金池考核数据； 4.负责或协助完成公司及各项目部的财务资源利用、税务优化、财务预算等工作； 5.负
法律宝典
我，没有经历过类似的情况。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《
晨跑宝典
晨跑是一种很受欢迎的运动，尤其在夏季，早晨空气清新，气温也比较适宜，也更加适合跑步了。那么，晨跑时有什么注意事项呢？1、晨跑之前注意饮食早上醒来后，可以先花几分钟做下深呼吸，这样有利于你的内脏尽快转入正常工作中来，人也会变得清醒一些。晨跑前，要注意合理饮食，不宜空腹，否则会加重肝脏和心脏的负担。为避免低血糖的发生，可以吃少量淀粉类的食物或水
管理宝典
人生不可能太美好,上苍给每个人的生命都划上了一道缺,这欠缺使我们谦卑和满足,若没有苦难,我们会骄傲,若没有沧桑,我们会不懂体恤.有人要利用你,这并不是什么坏事,所有的企业老总都该明白,要给别人创造被利用的价值,这样你才有机会,有办法和别人进行资源调整上天给每个人的东西都不会太多,他只给牛顿一个苹果,只给迪斯尼一只老鼠,虽然他的馈赠少得可怜
下周9点半资料，《留人宝典》助你轻松降低员工流失率
各位同学们早上好，话说大卡这里的天气真是太妖异了，早上出门的时候乌云压顶，这会儿又出上太阳了，害大卡白白淋湿了两条腿，早知道晚点出门就好了…… 当然，这只是对天气公公发个牢骚而已，大卡今天可是不能迟到了，因为今天还要给同学们报告下周9点半资料的主题，想来有许多同学都在期待收集下周的全套资料，所以现在，大卡就要马不停蹄的开始报告了：
本周9点半预告暨下周资料话题征集，大卡等你来！
同学们，崭新的一周又开始了。小长假已经过去，大家的心思有没有收回到工作当中来呢？ 今天，大卡首先要给大家预告下本周的9点半资料。 因为这周被清明小长假占去了一天，所以本周的9点半资料比往常要少一份，总共有4份，主题是：【留人宝典】，因为经过上周的调查，发现同学们当下的工作重点中，招聘占了
面试技巧
目前，各种面试宝典，各种面试技巧，导致面试的有效性降低。面试官也需要不断的学习，从面试宝典和面试技巧中找到面试的方法。对于面试常问的问题，面试者可能都知道概念性的回答。面试官要明确自己的问题的目的。可以多采取一些情景问题，最好结合公司招聘的岗位实际面临的问题，看看面试者的工作能力及表达能力。
八大经商宝典
1、今天的优势会被明天的趋势取代。2、没有目标的人只能为有目标的人努力。3、赚钱模式越多越说明没有模式。4、最优秀的模式往往是最简单的东西。5、重师者王，重友者霸，重己者亡。6、严谨地张扬，示弱地霸气。7、秘密不是商战的核心竞争力。8、小公司的战略是：活下来，挣到钱
跟萧何学职场宝典
跟萧何学职场宝典看完《楚汉传奇》我不得不感叹：这不仅仅是屌丝逆袭的故事，更是一部HR职场成功史啊。告诉了我们萧何作为人力资源经理是如何一路披荆斩棘坐上首功的宝座的。话说刘邦称帝后，在洛阳南宫大宴群臣。席间，觥筹交错，君臣共饮。刘邦显得特别高兴，曰：“你们都说实话，我为什么能够夺取天下？项羽又为什么会...
职场沟通宝典
只要你想成功，想跟大家打成一片，情绪的控制绝对是非常重要的。情绪不稳定时，不妨“吃”几副提升EQ的特效药，肯定会大有功效。 1.深呼吸。觉得自己的眼泪快涌出、喉咙痒得想大声呼喊时，试着做几次重重的深呼吸，记住，最好超过五次。 2.捏耳垂。在情绪躁动的时候，捏捏自己的耳垂，气就会慢慢消掉了。建议有机会试试看，或许功效不凡。 3.喝杯水。这可能算是历史悠久的老药方了，不过这一招还是让许多情...
雇佣寒假工宝典
我，没有经历过类似的情况。由于学生的关系还属于学校，所以，用人单位使用学生或临时工时应注意：、1、相关部门。我们使用寒暑假工，一般不会直接联系学校，一是与学校平时联系不多，人家通常不会买帐；二是潜规则的支出，用人单位的领导不太愿意给，因为只是与学校偶尔进行类似的合作，难以长期联络。所以，我们通常会找当地团委来联系，就学生来源，可以是当地的，
职场作秀终极宝典
各位同学大家好，好久不见了，今日回归打卡，一起聊一聊职场作秀的话题。在开始今天正式内容前，还是要习惯性的先吐槽一下今天的主题。首先我个人并不认同今日话题的基本设定。今天话题似要讨论工作应该踏实做事，还是应该高调作秀，我认为是不对的，因为做事跟作秀本身并不是一个维度上的事情，所以不是比较的关系，也不是二选一的关系，更不是什么可以兼而有之的关系
葵花宝典
人才管理砖家曾双喜说：追问按照“STAR”原则，先问情景（Situation）：“以前是在什么情况下做这件事的？”然后问目标（Target）：“能不能告诉我你做这件事的目的是什么？”接下来问行动（Action）：“你为了做这件事情采取了哪些行动？”最后问结果（Result）。——当应聘者说“我们、每个人、大家”而不怎么提及自己时，他是在模糊自己的角色，这时可以这么问：您
5个外企的培训“宝典”
三星历来重视人才的培养，为每一个职员都制定了非常系统的教育计划。新员工要求必须接受28天的培训，合格后方可上岗；普通员工每年必须接受不少于2个星期的培训，了解国际最新动态和行情，接受最新观点；国外的分支机构一旦吸纳了当地的人才为其员工，必须送回韩国三星总部进行三星观念和精神的培训教育，灌输三星的团结协作精神。每年有400名左右服务了几年的、有才干的、级别不高的雇员，带全薪和其他费用开支到他们所选择...
穷查理宝典
这是一本特别牛的书混沌大学李善友老师推荐了好多次樊登读书会的樊登老师也讲了一遍，讲完之后也极力推荐；不过当时看完这本书的书价，自己也就没有想法把他给马下，正版需要一百多块；后天，刘阳买了，买了之后我尝试读了几次，就又搁置了，今天从新打开，专注看了一下；竟然看了进去，并且有了一些的启发；先介绍一下查理-芒格：查理·芒格（CharlieThomasMunger，19
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