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【员工手册】《员工手册》该怎么制定？
我，没有经历过类似的情况。一、手册内容包含：1、给员工的话。2、总经理致辞。3、企业信息介绍，包括主营业务、成长历程、公司治理结构、组织架构、企业文化活动等方面。4、企业文化内容。从一开始就去寻找员工、企业之间的共同价值观。5、职位体系和岗位编制图。目的是让员工了解自己与哪些部门、哪些人员在打
【员工手册】《员工手册》该怎么制定？
钱磊说：一个企业自创立之初就应该重视、重视员工的日常工作行为和加强管理规范，企业的《员工手册》正是有效的载体，并通过此来宣贯企业文化、加强员工管理、约束员工行为，以形成具有独特的企业文化载体机制。根据我的经历，我觉得要做好企业的员工手册，应该做好如下几点：一、结合实际是基础、根本1、作为一个好的
【员工手册】《员工手册》该怎么制定？
秉骏哥李志勇说：简言之，人手一册就是员工手册，能够为公司所有人、任何职位了解的共通内容，而且是相当长一段时间固定不变的，才可以放到员工手册中。就楼主提出的三个问题简要分享如下：手册长相手册长相上，可以这样：版面可以为A4的四分之一这么大，LOGO、颜色、图案、字体、字号、页眉、页脚等统一明确，封面
【员工手册】《员工手册》该怎么制定？
员工手册，重点是要体现如下内容：1、企业文化一般来说，企业文化内容包含公司发展历程、奖状荣誉（可能包含领导视察等）、重大事件和总经理致辞等；如果是公司历程比较短，那么重点突出老板的个人理念即可，这也就是说什么的重点，其中主要包含的是公司倡导的行为和理念等方面内容，也要包含一定的对员工的期许
【员工手册】《员工手册》该怎么制定？
我，经历过类似的情况。我认为需要做如下工作：一、编制员工手册的流程。1、没有调查就没有发言权每个企业都有自己的《员工手册》，企业编制《员工手册》的目的是什么？《员工手册》的功能就是向员工介绍企业的文化、规章制度等内容。要编制适合企业的《员工手册》，就要进行调查，首先访谈自己的老板，领会老板让编制
【员工手册】《员工手册》该怎么制定？
我，没有经历过类似的情况。简言之，人手一册就是员工手册，能够为公司所有人、任何职位了解的共通内容，而且是相当长一段时间固定不变的，才可以放到员工手册中。就楼主提出的三个问题简要分享如下：手册长相手册长相上，可以这样：版面可以为A4的四分之一这么大，LOGO、颜色、图案、字体、字号、页眉、页脚等统一
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