三茅首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
HR考证
职业资格考试，在线教育助力职场晋阶
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
HR考证
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
中级经济师中级经济师
创作中心
学习中心
会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
综合 用户 直播 文章 资料 打卡 问答 系列课 微课 其他
类型：
不限 资料 资料专题
分类：
不限 基础人事 招聘管理 培训管理 绩效管理 薪酬管理 员工关系 人资规划 企业文化 行政管理 职业修炼
格式：
不限 DOC PPT PDF XLS
找到 75 条相关结果
VIP 精选 价格 下载 时间
企业文化案例

著名公司的企业文化、企业文化塑造案例、企业文化创新案例、品牌文化塑造案例

火龙 发布于 2012-03-04
1247 1 11926
企业文化案例精选

企业文化案例精选

濡染 发布于 2021-07-12
93 0 484
企业文化案例分析

晨西 发布于 2012-10-11
251 0 6459
企业文化案例精选

企业文化案例精选

彩虹 发布于 2011-12-12
427 2 7547
【企业文化】P22惠普企业文化案例分析

培训师卡姐 发布于 2021-12-03
1 0 105
优秀的企业文化案例

优秀的企业文化案例

濡染 发布于 2021-08-20
6 0 275
28家企业文化案例

28家企业文化案例，分析的很详细，值得推荐的资料。

贫下中农 发布于 2012-05-06
198 0 4379
国内外企业文化案例

企业文化的核心是企业的核心理念（核心价值观），这是每一个企业所独有的和所长期坚持的价值观。下面我们介绍一些国内外著名企业的核心理念

漂浮在天空 发布于 2012-04-21
291 1 7633
28家企业文化案例

包括著名公司的企业文化、企业文化塑造案例、企业文化创新案例、品牌文化塑造案例等内容

温柔的大海 发布于 2012-02-11
207 1 4885
67 优秀的企业文化案例

67 优秀的企业文化案例

共享达人 发布于 2021-09-10
6 0 130
67 优秀的企业文化案例

kakaku 发布于 2020-03-05
3 0 420
知名公司企业文化案例精选

叶夏 发布于 2017-06-21
7 0 542
企业文化案例精选.doc

IBM拥有40多万员工，年营业额超过500亿美元，几乎在全球各国都有分公司，对其分布之广，莫不让人惊叹不已，对其成就莫不令人向往。若要了解此一企业，你必须要了解它的经营观念。许多人不易理解，为何像IBM这么庞大的公司会具有人性化的性格，但正是这些人性化的性格，才造成IBM不可思议的成就。

三茅会员编辑部 发布于 2016-09-23
5348 4 8601
企业文化案例分析——惠普

企业文化案例分析——惠普

在风雨中 发布于 2012-03-28
411 2 9492
某集团企业文化案例讲解

某集团企业文化案例讲解，很不错的课件，值得学习。

豆丁儿 发布于 2012-02-08
74 0 2224
国内外著名企业文化案例

国内外著名企业文化案例

愛情頖變 发布于 2011-12-12
44 1 4527
【案例分析】企业文化案例精选.doc

【案例分析】企业文化案例精选

麦伟玲 发布于 2017-11-30
54 0 1509
【案例分析】企业文化案例精选.doc

企业文化学习案例

风吹发尖 发布于 2015-11-02
469 2 4461
华为基本法-企业文化案例

华为基本法-企业文化案例

濡染 发布于 2021-08-20
0 0 54
君远咨询-企业文化案例精选

君远咨询-企业文化案例精选

徘徊者 发布于 2011-12-12
54 1 4335
相关搜索
企业文化案例 ppt 企业文化案例分析IBM 企业文化案例分析题及答案 企业文化案例名称 企业文化案例怎么说
1234下一页跳到页确定

HR资料众创计划 详情 >

能轻松赚取收益的知识店铺，你值得拥有 发布资料

热门资料

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
消息
APP
扫码下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
公众号
三茅公众号
扫码关注三茅公众号
客服
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
 意见反馈
有新回复~
电话
400-111-9333
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了