”后面的文字被忽略,查询限制在40个字内
找到 58 条相关结果
VIP 精选 价格 下载 时间
人资规划方案】某著名公司人力资源管理规划方案

人资规划方案】某著名公司人力资源管理规划方案,HR可下载借鉴。

烟阁 发布于 2013-06-27
5663 13 17830
人资规划方案】集团管控实施规划方案(HRD必学!

集团管控实施规划方案集团管控实施规划方案(HRD必做方案,值得学习!

hrloo_43131 发布于 2013-06-24
4106 7 10155
人资规划方案】xx公司人力资源规划方案(超规范!

xx公司人力资源规划方案xx公司人力资源规划方案(很全很细,可借鉴)

天煞孤星 发布于 2013-06-21
5369 9 15682
人资战略】公司人资规划方案模板(工作进度、预算方案、月度总结)

人资战略】公司人力资源部战略规划方案模板(可参考)

新月0591 发布于 2017-07-07
8014 14 27189
人资规划方案】集团人力资源规划方案范本(拿来即用)

集团人力资源规划方案范本(拿来即用)集团人力资源规划方案范本(拿来即用)

半个月亮 发布于 2013-06-24
10479 21 25606
人资规划方案】集团公司3至5年人力资源规划方案(可借鉴)

集团公司3-5年人力资源规划方案给有需要的HR做参考。纲要:1.集团公司人力资源现状盘点2.集团公司的战略发展规划及业务规划3.集团公司人力.

一天一点儿 发布于 2011-11-07
11071 23 52017
人资规划方案】人力资源部年度工作计划

2011年人力资源部年度工作计划.ppt1.完善组织机构2.岗位职能分析3.人力日常工作4.完善薪酬结构5.增强企业凝聚力6.建设绩效考核体系

安安 发布于 2011-12-07
1870 8 14991
人资规划方案】人力资源部年度工作计划

人力资源部2011年度工作计划很精细,可操作性强。值得参考借鉴!

安小安 发布于 2011-12-07
1579 11 15452
人资规划方案】中昌集团组织设计方案(跟名企学管理)

【跟名企学管理】中昌集团组织设计方案【跟名企学管理】中昌集团组织设计方案

王晓明 发布于 2014-12-01
1948 4 4955
人资规划方案】大型企业人力资源管理全套详解

人资规划方案】大型企业人力资源管理全套详解

芦苇飘香 发布于 2021-09-05
11 0 337
人资规划方案】人力资源规划方法与实施步骤(超详细)

最全面的人力资源规划方法与实施步骤,绝对详细,值得一看!

随风而行 发布于 2012-04-13
37349 79 109259
人资规划方案】人力资源规划方法与实施步骤(很详细)

人资规划方案】人力资源规划方法与实施步骤(很详细!值得借鉴!

德海 发布于 2011-12-27
11252 28 99963
人资规划方案】大型企业人力资源管理全套详解

从人力资源管理的任务、内容、流程,公司人力资源管理建设的步骤及具体内容介绍了公司的人力资源管理体系

劍雨 发布于 2012-03-31
11041 27 42241
人资规划方案】地产行业人力资源工作总结和工作计划

地产业HR重点总结了一年来人部门承上启下、人才招、培、留及企业文化建设、档案管理、人才招聘、人才培养、人才留用等管理工作。来一句精.

太空故事 发布于 2011-12-06
1257 4 16185
人资规划方案】集团公司年度人力资源规划(379页,超全!

人资规划方案】集团公司年度人力资源规划(379页,超全!

车旧人新 发布于 2015-03-20
2118 2 7421
人资规划方案】人力资源部年度工作计划(精细版)

人力资源部2011年度工作计划(精细版)人力资源重点内容都有涉及,可参考模板。

完颜子华 发布于 2011-12-07
2571 7 22557
人资规划方案】人力资源管理流程最佳做法及诊断(152页)

人资规划方案】人力资源管理流程最佳做法及诊断(152页)

芦苇飘香 发布于 2021-09-05
2 0 221
人资规划方案】人力资源管理流程最佳做法及诊断(152页)

人资规划方案】人力资源管理流程最佳做法及诊断(PPT 152页)

细雨飞花 发布于 2015-02-11
8131 6 14368
人资规划方案】公司人力资源年工作总结及年计划(实操版)

某公司人力资源2012年工作总结及2013年计划(实操版)某公司人力资源2012年工作总结及2013年计划(实操版)

小嘴 发布于 2012-11-06
6370 18 68861
人资规划方案】年度目标制定与管理的20大问题(PPT 100页)

年度目标制定与管理的20大问题,让你轻轻松松做好目标管理。

想好再恋爱 发布于 2015-01-21
1479 2 3840
消息
APP
扫码下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
公众号
三茅公众号
扫码关注三茅公众号
电话
400-111-9333
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了