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HR丶九木
发布于 2024-02-28
酷豆芽
发布于 2021-09-27
每一
发布于 2022-01-13
发光的紫水晶
发布于 2022-08-19
目 录 第一部分 2013年工作总结 一、2013年年度工作完成总体概括——3 二、组织管理——3 三、招聘管理——3 四、培训管理——5 五、绩效管理——10 六、薪酬管理——10 七、员工关系管理——11 八、新公司人事管理——13 九、人才管理——13 十、其他事项——13 第二部分 2014年工作规划 一、人事部2014年关键绩效目标——13 二、招聘规划——14 三、培训规划——14 四、绩效规划——16 五、总结语——17
张雨灵
发布于 2014-01-13
总结与规划内容目录如下： 一、 2013年度人力工作概况 2 二、 人力体系建设及各模块工作 2 1、 招聘及配置工作 2 2、 薪酬管理工作 3 3、 绩效考核工作： 5 4、 员工关系工作 5 5、 培训工作： 5 三、 2014年人力资源管理工作规划 6 1、 人才建设 6 2、 激励与约束机制 6 3、 员工培训与开发 6
mingweicd
发布于 2013-12-27
第一部分 人力资源现状分析 一、人力资源总体情况分析 二、2013年人力资源管理职能现状分析 第二部分 2014年度人力资源部工作改善方案 一、人力资源总体优化 二、人力资源总体改善方案 三、招聘实施方案 四、建立并完善培训体系 五、建立薪酬管理体系，实行科学公平的薪酬制度 六、建立和完善绩效考核体系，全面实施全员绩效管理 七、强化人力资源管理 八、员工关系管理 九、本部门自身建设
jinphone
发布于 2013-12-27
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