找到 55 条相关结果
VIP 精选 价格 下载 时间
战略考核细则

战略考核细则

黑马制造 发布于 2012-05-01
85 0 4235
战略计划考核指标

战略计划考核指标

二十七楼 发布于 2012-06-16
172 0 5115
以战略绩效考核促进国资经营

以战略绩效考核促进国资经营 希望对大家有用。

云儿飘飘 发布于 2012-03-16
212 1 4647
基于企业战略的绩效考核

基于企业战略的绩效考核,可以下载收藏备用。

布拉迪 发布于 2012-05-07
133 0 3356
海尔战略、管理、考核、物流等内部文件

海尔战略、管理、考核、物流等内部文件

阿怪 发布于 2012-05-06
161 1 2603
战略规划部经理绩效考核方案-范本

战略规划部经理绩效考核方案-范本

bgi2147 发布于 2012-03-26
131 0 3311
企业战略经营目标量化考核与薪酬体系设计.doc

企业所制定的战略目标应该是可评估、可衡量、可操作的,量化的目标是做到这一点的基础。对于企业来讲,它的市场份额、销售额、利润额等目标的实现均需要进行目标量化。

银狐的星星 发布于 2014-06-19
1471 5 4645
战略发展部副部长考核指标

战略发展部副部长考核指标

买买 发布于 2012-07-30
177 0 3905
联想人力资源战略员工绩效考核

联想人力资源战略员工绩效考核等

阿牛哥 发布于 2012-06-27
153 0 1971
【绩效考核】平衡积分卡BSC:战略规划案例方法与工具

【绩效考核】平衡积分卡BSC:战略规划案例方法与工具

西风舍月 发布于 2017-04-20
850 0 3413
投资战略部投资分析专员关键业绩考核指标(KPI)

投资战略部投资分析专员关键业绩考核指标(KPI)

网yu 发布于 2012-07-02
199 1 6760
如何将战略转化为员工行为战略性绩效考核设计

如何将战略转化为员工行为战略性绩效考核设计 希望对大家有用。

华人 发布于 2012-03-13
271 1 5885
战略规划主管绩效考核指标量表-模板

战略规划主管绩效考核指标量表-模板

blsz 发布于 2012-03-12
75 0 2512
如何将战略转化为员工行为:战略性绩效考核设计

【战略绩效】如何将战略转化为员工行为:战略性绩效考核设计

资乎酱 发布于 2016-11-25
2658 1 3543
梁雅杰管理与目标《企业绩效》课件 基于企业战略绩效管理模型

基于企业战略绩效管理与考核把员工转化为生产率

L未央 发布于 2012-07-22
187 0 3337
战略发展中心总监关键业绩考核指标(KPI)

战略发展中心总监关键业绩考核指标(KPI)

乱马 发布于 2012-03-03
73 0 3130
战略绩效考核模式的选择与组合.doc

《绩效管理从入门到精通》胡劲松著(清华大学出版社) 战略绩效考核模式太多,如何选择

实战派胡劲松 发布于 2015-03-12
163 2 929
投资战略部战略规划专员关键业绩考核指标(KPI)

投资战略部战略规划专员关键业绩考核指标(KPI)

ggg5642 发布于 2012-03-01
51 0 2621
以战略绩效考核促进国资经营

以战略绩效考核促进国资经营,比较实用的资料。

老迷糊 发布于 2012-02-02
8 1 462
战略发展部部长考核指标

战略发展部部长考核指标

乡巴佬 发布于 2012-02-21
61 0 4218
热门资料
最新上传
VIP特惠
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了