入职是个谨小慎微的事情,需要HR的细心和完善的公司流程,HR做的就是在公司流程上最大程度降低风险,最大程度节约公司成本。
招聘甄选是招聘工作的关键一环,主流方法主要有笔试、面试、心理测评、情景模拟、角色扮演、文本筐等方法,面试是使用率比较高的方法,甚至有很多人将甄选等同于面试,可见使用率之高。
甄选方法发展很快,已有很多种方法用于实践。选择甄选方法时,主要考虑甄选的目的和标准。掌握甄选方法非常实用,本章后面将介绍几种有效的方法。
无论面试是你工作的重要组成部分,还是偶一为之的职责,你都会意识到它需要周密的考虑和计划,复杂而又耗时。招聘技巧将帮助你避免招聘过程中许多不必要的问题,并提供切实可行的建议,让你充满自信,成功掌握准备面试、面试,以及分析面试结果的技巧。另外本书还穿插有101则提示,最后有一套自我评估测试题,让你在每次面试之后,分析自己是否有所进步。对这些内容进行反复实践,相信你的面试技巧定会逐步得到提高。
无论面试是你工作的重要组成部分,还是偶一为之的职责,你都会意识到它需要周密的考虑和计划,复杂而又耗时。招聘技巧将帮助你避免招聘过程...
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