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员工招聘入职的法律风险暨应对策略
主讲人:道源贾律师
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2020-11-11 19:30 开播
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【公告】2020年11月11日19:30,三茅特邀——道源律师事务所创始人贾富春律师跟大家分享员工招聘入职的法律风险及应对策略。抓紧时间预定直播间!
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没有更早的数据了

课程班主任: 2020年11月11日19:30,三茅特邀——道源律师事务所创始人贾富春律师跟大家分享员工招聘入职的法律风险及应对策略。抓紧时间预定直播间!
穿山的甲: 是这样的
脱胎换骨的山茶花20022023: 哈啰
脱胎换骨的山茶花20022023: 老师辛苦了!
Henry61368: 爪子
脱胎换骨的山茶花20022023: 嫌贫爱富、、、、jhbgvfcde4r5t6yujb既有の常德人6ujhbvfcr5t67ujimbvfrt56y7ujmjnbgt6y
杨柳残月: 666
再别廊桥: 过来学习
patty: 很厉害
tianyahaijiao: 劳动风险,要预防
亚亚江燕: 性别歧视一直存在
迷失的香瓜20060921: 现在招聘信息好多都明确写了年龄段限制
已是风尘中的叹息: 是这样的
枫之吻: 还有这样的
yaninco: 多写一条 表明情况
maryly: 专业背锅
anna345: 记住了
我是HRHR: 反正就是早点约束好
S_1343002419: 就是1.5和2的区别
ThreeDays: 也没差多少啊
damiell: 质疑能力不行 哈哈
staunch: 有点厉害
expel: 觉得有点缺德
S_1346207027: 本来应该给人家的补偿不给 良心不会感觉痛吗
Afraid: 谢谢老师的分享
沧海一粟1224: 谢谢老师的分享
Azrael: 谢谢老师的分享
ColdBlooded: 谢谢老师的分享
云信: 谢谢老师的分享
静花: 谢谢老师的分享
piomng: 谢谢老师的分享
Akaisha: 对 看不到肢体语言
颜儿: 赞同
安贝: 哈哈 有点搞笑
damiell: 线上面试是只看脸吗 怎么会看不到他胖
201001220135罗新: 有些员工就是叫不动,指挥不动,这种没法用指标考核啊。
每文520: 要约 承诺
S_1338300959: 这个很有用
rita792: 那不是入职就得签合同的吗
你是王者荣耀吗: 骑驴找马真的好正常
纳兰紫日: 我也遇到过这样的
幸福猫猫: 甚至今天说来 明天就不见人了的
迷失的香瓜20060921: 老师,请问现在offer一般是邮件形式发放,待入职员工邮件回复“已查收,同意入职”算是具有法律效力吗?
Heartfear: 老师是不是讲课时不看评论的 哈哈
Henry61368: 这个直播可以重播吗
LonelyPeople: 听说是可以的
S_1344846026: 这个是真的很有用 哈哈
天空2: 我是个小白 确实学到不少
呆萌的康乃馨18082612: 全是干货~~写满了小本本
不舍得: 签合同签合同
刑天呀: 可以回看的吧
丸子不小了: 可以的
Helen08947: 刚得空看,干货班班再分享一下
Agnelli: 全都是干货
Helen08947: 那没看,咋办
Helen08947: 我想学习
shimomo: 可以回看啊 你存下链接
云小朵朵: 谢谢老师的分享
S_1340804158: 谢谢老师的分享
2010129808: 谢谢老师的分享
後知後覺: 谢谢老师的分享
sanhui: 谢谢老师的分享
S_1346207027: 谢谢老师的分享
红尘如云: 谢谢老师的分享
亚亚江燕_: 谢谢老师的分享
vitamine: 谢谢老师的分享
有点丝帅气: 谢谢老师的分享
西贝贝贝子: 谢谢老师的分享
jiuzhyang: 谢谢老师的分享
jiuzhyang: 谢谢老师的分享
为了明天: 谢谢老师的分享
expel: 谢谢老师的分享
蛋蛋妈: 谢谢老师的分享
紫棋: 谢谢老师的分享
春田花花: 谢谢老师的分享
严2499: 老师 试用期延长怎么操作呢?
呆萌的康乃馨18082612: 谢谢老师的分享
Poikilotherm: 谢谢老师的分享
S_1341900877: 谢谢老师的分享
zisela: 谢谢老师的分享
rebaccali: 谢谢老师的分享
红尘如云: 谢谢老师的分享
阿天917: 谢谢老师的分享
S_1336354637: 谢谢老师的分享
宁夏百灵: 谢谢老师的分享
SCUMBAG: 谢谢老师的分享
铭泉: 谢谢老师的分享
一击即中: 谢谢老师的分享
水铃铃: 谢谢老师的分享
Mascara: 谢谢老师的分享
我是蔡蔡: 谢谢老师的分享
201001220135罗新: 不服从管理如何举证?
安菲阿剌俄斯11191: 老师辛苦了!
项少羽39509: 老师,像我们一般的小企业很难做到入职就购买社保,这种情况如何规避?
青山123ing: 比如员工离职一个月,重新入职,那劳动合同还需要重新签嘛
呆萌的栀子花18888: 如果中间遇到疫情试用期中断了,还可以延长试用期吗。还是只能改合同?
美少女战士1234: 试用期如何考核,最好操作简单
路m漫m漫: 试用期绩效考核不合格,可以延长试用期?在录用函中已明确说明
青山123ing: 好的,谢谢老师
指手划脚的杜鹃花18120522: 请问因为不服从管理,不履行本职工作,怎么合法解除劳动关系呢?
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【简介】
招聘文书设计的风险及应对
规章制度公示的风险及应对
拒绝员工入职的风险及应对
【时间】
11月11日 19:30
【标签】
员工关系 招聘规范 规章制度公示
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