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疫情下如何找到合适的人才

主讲人:战狼先生陈昌锦
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2020-05-07 19:30 开播
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没有更早的数据了

课程班主任: 【直播内容】老板对于人才的要求越来越高,有些几乎到了地狱级难度;人才描述越来越模糊,简历推送过去总是退回来;人才越来越难找,简历都翻遍了,几乎成了硬伤;
课程班主任: 怎么破?招聘是一个找简历、打电话和面试的动作,还是需求为先、攻心为上的一整套的招聘体系?锁定直播间,狼叔陈昌锦老师出马,跟您聊聊人才招聘体系的建立思路。
课程班主任: 【讲师介绍】陈昌锦 深圳市拜思睿尔咨询管理有限公司创始人; 深圳市人力资源促进会联合创始人; 国家高级人力资源管理师、心理咨询师;
课程班主任: 历任百亿级上市公司人力资源总监、高科技企业HR副总裁等高管职位; 三茅人力资源网行业先锋导师,2017年中国百强讲师; 大亚湾人力资源促进会、亚太人才资本研究会特邀讲师。
小硕风: 可以听见
小硕风: 坐等开始~
战狼先生陈昌锦: OK
Marcia96: 听到
遇春07155: 1
孙武83369: 1
20171498006355: 1
诸葛亮24772: 1
迷糊喵喵_喵: 能横屏吗?
课程班主任: 直播马上开始~
乡下的猫: 老师好
贺兰雪: 结果人家不来了~ 戳中
Jasper115: 招聘逻辑改变 get
花千骨49435: 可回放吗
课程班主任: 可以
茜茜0000: 这个好,哈哈
贺兰雪: 这个表格很赞
茜茜0000: 这个表可以给文件么
雪梅柔香: 看不到画面了
雪梅柔香: 是我网络问题吗?
雪梅柔香: 大家看得到吗?
战狼先生陈昌锦:
山丘o: 看得到
课程班主任: 有画面 刷新下吧
雪梅柔香: 好的,谢谢
尼基塔: 怎么回放
叶树: 没声音了?
课程班主任: 有声音
课程班主任: 观看直播的链接 明天就能看到回放
战狼先生陈昌锦: 大家可以问问题了
叶树: 现在疫情期间外地招聘怎么解决...很多人不愿意出省
课程班主任: 大家有问题可以问陈老师哦
Marcia96: 陈老师:感谢你的分享,我们公司是350人,每月离职率是8%左右,
叶树: 我们是工程企业,主要针对项目上的人员招聘现在比较困难
于可期: 谢谢老师
Marcia96: 该分配几位同事负责招聘呢?
哦敷衍: 老师刚说的有个二十多节课的招聘课程有链接吗
淘淘sally: 我想问下面试最后是不是都礼貌的问对方还有没无问题?
空气: 这个讲的很实用
课程班主任: 招聘课程可与班主任联系哈
叶树: 都是网上面试,只是不愿意出省...
Marcia96: 停止招聘半个月了,几天突然说招23人
孙武83369: 流失率和招聘人数之比的经验数据老师能给个参考吗?
贺兰雪: 感觉现在我们公司的招聘都停了很多,有时候觉得自己工作太闲了,不知道干什么
山晴: 疫情期,公司效益不是很好,公司整体降薪,好多员工不能接受,
蒙挚33580: 面试没有通过需要及时给回复吗?
贺兰雪: 对,学习不够
雪梅柔香: 公司人力成本占比多少比例比较合适?
山晴: 老师辛苦啦谢谢!
战狼先生陈昌锦: 行业不同,不一样比例,没有定数
贺兰雪: 感谢老师分享
战狼先生陈昌锦: 感谢各位
雪梅柔香: 谢谢老师
蒙挚33580: 老师辛苦了
孙武83369: 感谢老师,辛苦了
淘淘sally: 老师辛苦了
山晴: 准备买三茅课程学习一下
oyyh欧阳: 感谢陈老师,辛苦了
绝情真诚: 谢谢老师
于可期: 等你学习了我看看学习效果
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  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
老板对于人才的要求越来越高,人才描述越来越模糊,人才越来越难找,人才放鸽子的越来越多。怎么破?招聘是一个找简历、打电话和面试的动作,还是需求为先、攻心为上的一整套的招聘体系?
【时间】
5月7日 19:30
【标签】
疫情,招聘,人才
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