VIP
创作中心 学习中心 会员中心
可回放

10月12日人力师一级二级答疑

主讲人:王涛老师
关注
海报
右键保存图片,邀请好友来参与直播吧
学习中心 更多课程
2020-10-12 19:30 开播
距开播还有
00 00
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息,主播正在火速连接中....
直播已结束
该直播已结束,点击 回放视频
温馨提示:本直播需登录才能观看 立即登录
温馨提示:本直播仅限 “” 成员参与 立即登录
该直播已结束,回放视频正在制作中...
赠送:
茅豆余额: 0 立即充值
当前聊天室暂无公告

没有更早的数据了

Barbara89235: 我想问一下,不是说人力资源管理师以后没有考试了吗
夜之殇: 国家不统一组织,下放到省市可以自行组织
考证君: 考试没有取消哈~
考证君: 只是考试组织者调整为社会评价机构组织
考证君: 答疑开始啦!欢迎王涛老师答疑~ 大家学习过程中遇到什么问题都可以问老师的哈~
S_1344996739: 王涛老师好,10月24参加考试,老师这几天要怎么复习才好。
云小朵朵: 证书的含金量有变化吗
S_1343181111: 王老师,入职一家企业的管培生岗位,这个岗位的职业规划要怎么做
大鱼海棠17: 年终奖这个要怎么弄
AmorBubble: 是的,现在感觉成绩出得特别快
S_1335506828: 王涛老师能提供论文辅导吗?
大江流: 老师,销售岗位工资提成设置比例多少才合理
夏日的黄昏: 社保基数的计算,需要把年终奖也计算进去吗
彪子哥: 比较难销售的底薪会比较高,提成比较低
false: 招聘模块做年底培训总结,老师能讲下总结思路吗?
资料分享小组组长: 哈哈,培训模块吧
涐不坚强没人替涐勇敢: 老师,我是做劳动关系这一块的,为避免第三人责任给企业造成损失,请问有什么规避方法吗?
Fleshy: 第三人责任?员工以外的人吗
大鱼海棠17: 外包和派遣的区别
sanhui: 没做过团队绩效设置,请问老师团队绩效应该怎么设置,如何更好的将个人和团队结合
人声失控: 正好问到外包,假使员工工作地在上海,本人因购房需要在户籍地由第三方外包公司代缴社保,那么跟外包公司合作有什么法律风险或者重点关注的点呢?
大鱼海棠17: 理解了,谢谢老师
人力资源小缘宝: 团队绩效等级评判怎么评判,如果员工表现都差不多的情况下
人声失控: 就是管理放在外包公司,理解
大鱼海棠17: 考试没组织
wlord: 考了人力师二级证书,还有必要考中级经济师吗
FlappyBird: 老师,一级和二级的区别大吗?
double流: 现在二级报名条件是
考证君: 今天的答疑已经过半了哦~有问题要抓紧时间问老师哈
double流: 二级人力资源师报名条件
double流: 考二级在职场上有帮助没?
double流: 这个证含金量高吗?
考证君: 二级要求专科学历取得三级证书后满2年
aubrie: 人事外包好一些,还是把所有的打包做项目外包好一些呢??
考证君: 本科学历满2年,专科学历满4年
double流: 好的
考证君: 报考条件详情咨询可以添加sanmaokzj4
Greenfriends: 还有可以直接报考吗
往事如烟: 外省可以在贵州报考吗?
S_1344846026: 老师,已经考了人力师二级证书了想自我提升,请问哪些知识是人力资源从业者应该具备的呢
aubrie: 就是把公司业务做项目外包,直接让外包公司来处理相关事务,包含人事管理。或者是纯粹只是把人事管理外包出去。想知道这两者公司承担的风险,哪个更大
大鱼海棠17: 经济师考过初级
大鱼海棠17: 经济师工商方向主要讲的是?
纳金网HR: 老师,未办理离职手续入职本公司的员工公司签订的劳动合同有效吗
false: 对于薪酬体系,应该保密还是公开比较好,如果将薪酬体系等级公开这个要注意哪些事情
double流: 月度薪酬分析如何做
double流: 需要对比哪些数据
大鱼海棠17: 那会不会造成工资低的岗位没人愿意做
考证君: 今天的答疑还有最后几分钟了哦~
Alwaysman: 河南开始报名了吗?
S_1342922820: 老师,用于分解绩效目标的可以用哪些工具
double流: 老师,岗位价值评估需要怎么做
考证君: 河南报名还没开始,后期可通过关注班级公告栏查看动态
double流: 战略地图,任务分工矩阵,鱼骨图
Apicallover: 招聘压力大,有哪些渠道可以增开招聘渠道吗?
了然大师: 企业组织架构一般是在原有的基础上进行改良合并和分立,这个调整要注意哪些环节
考证君: 8:30了哦!大家还有问题要问老师的吗?没有其他问题的话我们的答疑到这里就结束了~,大家还有没来得急问老师的问题可以私发给考证君,有考证君代为转达,或者参加下期直播答疑
人声失控: 老师辛苦了!
享太: 老师再见!
紫色流苏: 谢谢老师!
大鱼海棠17: 老师再见
发表
快捷发送
  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
【简介】
人力资源管理的理论学习和实操运用中我们都会遇到很多疑惑;理论倒背如流,实际操作确无从着手?带着这些疑问,一起走进今天的答疑直播间,名师点拨带你快速找到突破口
【时间】
10月12日 19:30
【标签】
人力师课程答疑

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
直播推荐 更多 >

23年8月9日经济师答疑直播

王涛老师三茅职业技能培训学校金牌讲师
已结束 可回放 760

23年7月28日经济师答疑直播

王涛老师 等7人
已结束 可回放 1140

23年7月20日经济师答疑直播

王涛老师 等7人
已结束 可回放 1068
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了